Отрицательные моменты были связаны со спецификой работы, а не с коллективом и руководством. Уволилась по семейным обстоятельствам.

почитав отзывы людей прошедших через эти лохотроны, понимаю, что способов отъёма денег у людей не счесть. Каждый принимает решение сам. Но я завтра на первое занятие не пойду. Я сам знаю о чем мне рам расскажут, ведь более 200 отзывов на одну и ту же тему и по одному сценарию, говорит о многом. Решение принято - поход отменяется!!! спасибо за отзывы порядочных людей.

написаны мной выше. неправильно написал адрес этого чудо-центре. г. Ростов-на-Дону, пр-т Кировский,51

звали на собеседование, фикс обещают маленький, обещаниям процентов давно не верю, вот думаю, может кто из работавших там посоветует, стоит ли?

Перебор с консультантами (уровень низковат, HR даже не позвонил поинтересоваться что я так психанул и ушел, а мог бы - Игорь, мог бы и поинтересоваться из первых уст, почему сотрудник так погорячился!).
Дергаются с CRM подходом и ассортиментом. Не мешало бы включить здравый смысл и отбросить европейские иллюзии, убавить пыл и спокойнее подходить к смену стратегии продаж, концентрироваться на главном и не распыляться.
Полноценного деления на фронт и бэк офис нет. КАМы ищут новых клиентов, фронты ведут старых.
Секретарши нет!
Отстает реакция на изменения рынка. Клиентов теряют просто потому что тем кто-то дешевле предложил, а продажники вовремя не среагировали или побоялись отстаивать цену.
Очень большая текучка в продажах.
Когда я пришел в отдел, там было четыре человека, из которых трое отработали один-два месяца всего. За последующие три месяца работы ушло (включая меня) четыре человека. В моем случае причина ухода в систематическом халатном отношении компании к выплате заработной платы (дважды просто забывали, последний раз недоплатили и пришлось через собственника выбивать, списали на опечатку но я думаю просто с миру по нитке экономят из просто жадности, в противном случае это свидетельствует о неспособности владельца бизнеса организовать простой процесс выплаты зарплат, три раза подряд это уже диагноз). Деньги доплатили. Ушел из-за опасения, что в последствии мог усилиться прессинг на «умника» как это часто бывает, просто из принципа.
В компании перебор с формализмом во внутренних бизнес процессах. Тотал контрол со стороны корпоративного портала.
За опоздание на 15 минут штраф 500 р., за аналогичную задержку доплат нет. 
Обучение внутренним процессам новых сотрудников на кол с минусом. Многие важные вещи узнаются не из инструктажа, а из разговоров сотрудников. Первый договор делал строго по видеоинструкции, по факту оказалось, что то, что там описывается, просто пока еще отсутствует (компании уже лет десять, а нормальных шаблонов договоров нет, в итоге все редактируют как могут) - мне не редактируемый шаблон из 1С пришлось брать на выходные на дом для взлома. В общем в отношении информационных систем намерения хорошие, а вот реализация никчемная. Хватаются за многое, но мало что доводят до качественной реализации. 
Маленькие лимиты на гостиницу (2000 р), таких цен давно нет. Новым сотрудникам командировочные наличкой не выдаются, ездил за счет бывалого (им на карточку переводят, потом отдавал после отчета). Корпоративной мобильной связью не пользовался (не меняю номер), но говорят часто вычитают значительные суммы из зарплаты за незнание тарифа, роуминг подключен не у всех кому реально нужен.
Программное обеспечение на компьютерах только лицензионное, но кривое (windows starter, офис с рекламой, сеть через удаленный доступ). 

В общем это не самый худший вариант. Шанс исправиться у компании есть, особенно, если Сергей Борисович перестанет кидаться фразами типа той которую мне сказал перед моим уходом. Надеюсь, я последний недовольный и дальше все будет хорошо. А может не будет.

И самое главное -  не ленитесь письменно фиксировать ВСЕ договоренности на бумаге с подписями-печатями, с понятными формулировками и четко прописанной системой мотивации и оценки результатов вашей работы. Выходить на работу до этого момента не советую. Отнеситесь к себе как к товару с большой буквы и не бойтесь отстаивать свою точку зрения, это часто помогает.

Отрецательных сторон не наблюдал.

Бизнес—консультант
Молодой человек, которого нанимают серьёзные дяди, когда понимают что с их делом что-то не так, а понять, что конкретно, ума не хватает. Ему выделяют рабочее место, он удивительно раздражающе пристает к сотрудникам, отвлекая их от работы в течение месяца—двух, потом приходит к серьёзному дяде и приносит папочку с заголовком «Все будет хорошо, если...». Получает бешеное бабло, улыбается и уходит. В папочке обычно пара листков с текстом типа «Уволить садовника, водителя Васю и бабу Машу уборщицу».

Условия которые оговаривают на собеседовании, отличаются от того, что есть на самом деле. Зарплату постоянно недоплачивают, каждый месяц нужно её выбивать. Потом это надоедает и ты уходишь. Но самая большая проблема компании - это бизнес-консультант. С приходом которого практически весь старый коллектив ушел, т.к он начал их прессовать. Консультант пришел со своей командой, которую запихнул в каждый отдел, что бы ему все доносили. И его команда тоже не разбирается в сфере деятельность компании. Инструментом которым он постоянно пользуется - это ОР. Считает, что это действенно! Пришел из другой сферы, но мнит себя специалистом. Кто не разделяет это мнение увольняет. Мотивация сотрудников - постоянное недовольство их работой, т.е. вопрос о бонусах можно даже не поднимать. Возможности заработка нет, т.к. то что есть на складах никому не нужно. Любят приезжих, сами знаете почему. У меня крайне негативное мнение осталось о компании.

Уважающие себе люди. Данная компания ужасная вся грязная, сотрудники ср звена хорошие а вот руководство простом мерзящие. Куда смотрит Тосунян, доверил компанию какому то мудаку и всей его команде. Тикучка кадров честно не успеваешь знакомится и сразу же прощаться. За несколько месяцев ушло более 10человек. Вывод: лучше подметать дворы чем подчиняться чертям.

не нашел

Не нашел принципиальных минусов

ненормированный рабочий день, нет достойной оплаты, постоянные штрафы, в большинстве случаев из-за тупости начальства

Отрицательные... Недостачи по итогам ревизии вешаются на з/п всего коллектива. Хотя это свойственно для любого магазина (хоть Ашан, хоть Лента). Другое дело, что в случае с котом, если ревизор неверно посчитает товар, или неверно занесет данные в компьютер, то недостача все равно вешается на коллектив, а когда выявляются косяки ревизора, то эту недостачу не возвращают в з/п, а самого ревизора никак не штрафуют за невнимательность.

Не всегда справедливые требования к продавцам. К примеру, недавно стали списывать весь брак на з/п продавцов. Хотя в ассортименте столько дешевого китая, который при перевозке может помяться, разбиться.. одним словом прийти в негодный вид.

Не идите работать заведующим в Черный кот, полная материальная ответственность. По итогам ревизии десятки!!! заведующих остались должны Полякову В.П., а не то что получили з/п. Соответственно, все продавцы оставались без зарплаты также. Ищут ло.ов, которые будут открывать ИП на себя и вешать мат. ответственность!! Работал сам, знаю все изнутри.

В организацию набирает сотрудников некая Анастасия - помощник гендиректора. Берет осознанно без опыта работы или неграмотное послушное быдло, очень боится грамотных специалистов и то, что они составят ей конкуренцию в компании. Трудовой договор обещают заключить только после прохождения испытательного срока, который длится "вечно". Постоянно "промываются" мозги, говорится о том, как плохо ты работаешь и заключения труд. договора не достоин, а скоро, вообще перестанут платить, если будешь "плохо" по их мнению работать, штрафуют, придумывая всякие несуществующие ошибки в работе. Заикаешься про трудовой договор, говорят: "Что-то не устраивает - свободен!" Умных сотрудников выживает, постоянно стучит на всех гендиректору Должникову, подслушивает под дверью. Зарплата вся "черная", в конверте. Соц. пакета никакого, Трудовой кодекс не соблюдается. Еще один чудный человек-это секретарша, которая на всех клевещет, всех обсуждает за спиной, да еще может и матом послать (прямым текстом, не стесняясь). Проводя экспертизу, говорят, что они самые профессиональные эксперты и, главное, независимые. А на самом деле, работают на " два фронта", созваниваясь и договариваясь с той организацией, в отношении которой проводится экспертиза, естественно получая откаты. Экспертизу проводят дилетанты, которые до этого работали совершенно в другой сфере строительства. Сами смеются над своими "трудами" и говорят, что "опять сочинили очередной полный бред". Отношение к сотрудникам наплевательское. Другие сотрудники, видя как к тебе относится руководство, начинают оскорблять тебя, вообщем, обстановка в офисе нездоровая. Это - гадюшник, в котором нет никаких перспектив!