Работала в этой компании совсем немного, дело было так: устроилась на начальную позицию, началась стажировка, дали задания, они очень специфичные, нужно разбирать, просто прочитав ПБУ и нормативку на них не ответишь. Честно, старалась, отвечала, подходила к менеджерам с просьбой объяснить, а в ответ: "Иди почитай", взгляд как на дуру. В общем, сами они не хотят поднять свой зад и что-то объяснить. Но только, чтобы получить отдачу от сотрудника в него нужно что-то вложить, тем более в стажера. Потом они такое учудили! Позвали меня, мол, пойдем разберем задачки, в итоге завалили вопросами как на экзамене, ничего не объясянив, опять: Иди, почитай! А на следующий день я узнала, что я им не подхожу! и это оказывается была аттестация! Но причина неприязни ко мне было и то, что я болела и брала больничный. Но все мы люди, а за моей спиной ходили слухи якобы я беременна, легла на сохранение, короче ужас! Текучка огромная, только вот их не совсем умненький мозг не поймет что может дело в них? и нужно изменить свое отношение к сотрудникам и хоть что-то объяснить? Короче, если вы не совсем амбициозный молодой человек, то вам сюда, иначе этот "сплоченный бабский коллектив" вас сожрет! Люди там не совсем приятные работают, начиная с начальства. Компания существует с 90-х, а никакой системы обучения сотрудников,развития персонала,ни-че-го! Хорошо, что Бог уберег меня от этого места! И вам не советую ходить туда! Бегите!

За время работы 1.8 года сменилось три руководителя АХО!, директор, снабженец, начальник кузовного цеха, а рабочих несколько десятков.

Мне довелось проработать в туроператоре «Стелла», и я с уверенностью скажу, что это – худший опыт в моей жизни! Такого обмана и непорядочности как здесь, я не встречала нигде.
1. Отсутствие обещанного заработка. Мне было обещано, что в туроператоре «Стелла», мне для начала будут платить 2500 грн + с продажами турпутевок к этой сумме (ставке) добавиться еще и %. Причем о процентах директор фирмы, Инна Николаевна Радченко говорила часто и густо. С самого первого месяца мне платили всего 2400 грн, 100 грн волшебным образом куда-то пропали. С продажами, естественно, никаких процентов я не получила. На вопрос о процентах, Инна Николаевна Радченко включала шарманку «У нас офис в центре города, (прошу заметить, офис – не арендован, а личная собственность туроператора «Стелла»), налоговики заели, да сколько ты там той прибыли принесла?!». В общем, беззастенчиво обманули! Нужно отдать должное, что зарплата, почти всегда, выдавалась вовремя.
2. Ненормированный график работы. При поступлении на работу, меня активно завлекали графиком: с 10 до 18 без фиксированного обеда. О работах по субботам без оплаты, мне, конечно же, сказать забыли. Уточню, независимо от того, выходил ты в этом месяце по субботам или нет, зарплата не зависела. К тому же, для меня оказалось новостью то, что график работы регулируется настроением директора. Так, по щучьему веленью, однажды мы начали приходить в 9:30. Те, кто уходил с работы ровно в 18:10 были позорно заклеймены директором туроператора «Стелла».
3. Тяжелый характер директора. Инна Николаевна Радченко с первого дня поразила меня своим характером. Этот человек, без зазрений совести, позволяет себе материться, рассказывать постельные подробности предыдущих тур менеджеров туроператора «Стелла», лезть в собственную жизнь менеджеров с вопросами о личной жизни, о семье, она может с легкостью обсудить недостатки твоей мамы, папы, парня (не видясь с ними ни разу). Я не преувеличу, если скажу, что 2-3 раза в рабочий день (!) обсуждались темы подобного покроя. Инна Николаевна Радченко позволяла себе звонить моим родителям (!) в Воскресенье, после того, как не смогла связаться со мной. Также, она звонила моей матери, чтобы пожаловаться на меня после увольнения!!! Несколько раз мне довелось слышать, как грубо и непрофессионально Инна Радченко разговаривала с партнерами и, связавшись с некоторыми предыдущими сотрудниками турфирмы «Стелла», оказалось, что мое мнение – не единично!
4. УВОЛЬНЕНИЕ – феерический обман! После того, как я честно предупредила директора туроператора «Стелла» о своем намерении уволиться, меня уговорили проработать еще некоторое время (вместо 2 недель). Я согласилась, и зря. За это время я услышала кучу оскорблений в свой адрес, Инна Николаевна Радченко то просила не увольняться, то «грозилась» отпустить меня на следующей же неделе. Так прошло почти 2 месяца. А после расчета, из моей зарплаты, директор туроператора Стелла изъяла деньги за курсы, на которые меня отправила она же (и которые я давно окупила), изъяла деньги за те недели, которые я находилась В КОМАНДИРОВКЕ (прошу заметить, командировки были полностью за мой счет и без командировочных). При получении документов, оказалось, что директор туроператора СТЕЛЛА уволила меня официально еще месяц назад, тем самым избежала 200 ГРИВЕН НАЛОГА! В день моего увольнения, запись в книге увольнений была далеко за 70-й номер! Обратите внимание, что в компании работает молодежь. Средний возраст – 22 года.
Я с полной ответственностью заявляю, что такого жадного, непорядочного и некомпетентного руководителя, как Инна Николаевна Радченко, мне в жизни не довелось встречать.

к сожалению только отрицательные

Не указаны

...

Подозрительно-неприятное ощущение сложилось ещё при собеседовании. Сразу начали "пугать" штрафами,супертребованиями,супердисциплиной. Но руководство,в свою очередь,не удосуживалось даже выплатить вовремя зар.плату своему коллективу! Когда подходил день её выплаты- руководитель просто переставал появляться на работе,а его родной брат,который в то время работал ещё ассистентом,пожимал плечами,дескать, "а я откуда знаю,где он". Приходилось постоянно просить свои же деньги! В холле,на ресепшене,в коридоре и в кабинетах клиники работают камеры видео-наблюдения,заставляя напрягаться и врачей ,и ассистентов,и ПАЦИЕНТОВ (не каждый согласится "светиться")! В клинике экономят на всём! До сих пор у них нет визиографа,чтобы делать полноценные цифровые снимки! Работают с плёнкой,которая нередко "внезапно" заканчивается. Продолжают работать инструментарием, срок службы которого,давно истёк! Доктора и руководство любят приставать к симпотичным ассистенткам. При этом вторые,вынуждены плясать под их дудку. Нет,-вылетают! В 2005 г. з/пл ассистента была 500 р. за выход. В то время,как во многих клиниках до 1000. На просьбу поднять её,руководство придумало для себя такую издевательскую развлекуху : ассистенты ежемесячно должны были сдавать экзамены (руководству из нескольких человек) . Если директор ставит ,например, "3"- то з/пл в этом мес. будет из расчёта 500 р. за смену! Если "4" - 550 р. А если "5" - то 600 руб. за смену! Но эти копейки ещё надо дождаться ! Издевательство- хуже не придумаешь! Постоянный прессинг! Текучка кадров бесконечная! Отношение к персоналу- издевательско-хамское! (повторяюсь? так и есть) Не выплата зар.платы! Цены в клинике средние,но рабочий материал почти убогий!

Довелось поработать в филиале на авиамоторной.Пациентов просто нет!Какие-то случайные люди.При этом заботливо успокаивают,что "не сезон" и скоро народ повалит косяками.Персонал и руководство в основном горного происхождения.Пациенты(иногда один,а то и ни одного за день)почему-то тоже.Отдельная тема-ночные дежурства.За ночь не платят нисколько.Если не было никого-считай на работу не выходил.Каждый вечер приезжает шеф(Леонид Нурилович)забрать бабки из кассы.Ощущение такое,что клиника руководству нафиг не нужна и через неё просто моют деньги с рынка "Эмерал" где Леонид Нурилович рулит и проводит все дни.
Отношение к персоналу наплевательское.Например-меня поставили в график на полтора дня подряд(в смысле 36 часов).Заступая в воскресенье вечером с работы выползаешь во вторник утром(ни душа,ни др. удовольствий в клинике нет).Это все за три копейки.
Да,еще тонкий момент,в клинике нет грамотных специалистов.Работают те,кого больше никуда не берут.Или полустуденты,или пенсионеры.Материалы и оборудование-соответственно тоже предпенсионные.

положительные отзывы оставил брат директора, это он сидит ночами в инете.хотя-бы в разное время оставлял-бы отзывы.такие грамматические ошибки мог сделать только он.зарплату там действительно выдают с опозданием и не всю.материалы и оборудование устаревшие.работать там можно только если тебя больше никуда не взяли.мед персоналу женского пола приходится отбиваться от домогательств руководства.

Не указаны

Предвзятое отношение руководства по национальному признаку. Пациентов, если не придете со своими - не хватает, поэтому работать действительно некому и могут поставить дежурить не только три дня подряд, но и больше. Работа чисто за проценты, нет пациентов - нет денег. Отношение к работникам как к сырью, отработается, будут искать новое, впрочем - это характерно для всей современной экономики России.

Главный врач, позволяющий себе орать, оскорблять персонал, ужасно жадный. Коллектива толком нет, все сами по себе, вечные скандалы из-за пациентов. Ассистенты дольше месяца не задерживаются, оборудование все разваливается, зато цены на услуги далеко не бюджетные.

Я бы выделил тут что гооврили надо считать зарплату. Я вот считал три месяца, ошибок не нашел. Надеюсь и не найду...

спасибо.

Думаю как и везде. Начальство в принципе у нас не принято любить - менталитет такой. Хотя у меня особо претензий не было, а если и были, то не такие о которых хочется благим матом орать - так мелкие какие-то вопросы.

Пока нет