Директор Самарского отделения - полный единал, самодур и хвастун. Выставляя своей гордостью свой опыт на постсоветском авиазаводе, директор совершенно не смыслит в менеджменте. Совершенно бесполезен в решении внезапных проблем, например спорах о целесообразности каких-то действий в проектах. Не сдерживает свои эмоции. Решение всех спорных моментов сводится не к разбору ситуаций, а крикам и угрозам показательных карательных действий без наличия на то существенных оснований, в общем-то. По факту он не принимает самостоятельных решений и не имеет своего слова, а лишь выполняет поручения двух человек из Москвы. При этом никогда не заступается за подчиненных, когда кто-то из руководства не по правде унижает и обвиняет в допущении ошибок. Директор отделения требует неукоснительного соблюдения каких-то выдуманных им "неписанных правил", иногда это выглядит абсурдно. Наблюдение за тем, как коллектив делает что-то так, как именно он поручил, доставляет ему особое удовольствие. Начальников отделов набирают по странным критериям, в итоге общая атмосфера в коллективе недружелюбная, нету товарищества и понимания взаимной ответстенности. Мало кто понимает, зачем он делает свою работу. Из-за личных нестыковок рядовому сотруднику не светит карьерный рост. За 7 лет работы не все выдающиеся сотрудники имеют возможность принимать участие в руководстве. За три года может не наступить момент, когда достаточно опытному сотруднику не поручают самостоятельно вести проект. Все косяки потом обязательно припомнят, и если встанет вопрос об изгнании сотрудника, то причины обязательно найдут, перевернут всё против работника, не стесняются угрожать увольнением по статье.
Кроме того: Двухсменный график с рабочими субботами. Отсутствие карьерного роста. Несовременные способы ведения проектов (попахивает советчиной), отсутствие современных стандартов. Негативное отношение к клиенту, с понятной обратной реакцией. Необъяснимое неприятие владения английским языком как преимуществом при выборе кандидата на роль ответственного по проекту (только французский). Никакие навыки кроме кропотливых расчетов и копирования слайдов ненужных презентаций не учитываются. Творческие проявления публично пресекаются и т.д.

Каждую мелкую конторку нужно обязательно назвать Институтом. Ничего серьезного, на коленке строчат отчеты. А с персонала спрашивают за троих. Талантливых сотрудников боятся, чтоб не подсидели. Персонал оставляет желать лучшего, хорошие кадры там не задерживаются. Обыкновенная мелкая консалтинговая конторка, тысячи их. На московский рынок выйти не могут, работают с регионами, где простофили еще верят в их понты.

Сумашедший дом.
Низкоквалифицированный персонал в сочетании с бестолковой корпоративной культурой.
Начальница, Удачина Марина Владимировна, постоянно истерит и срывает свою злость на подчиненных. Сама квалификация руководителя института вызывает большие сомнения.
Бестолковая система мотивации. За опоздание утром на пять минут- огромные штрафы. Аналитику делают вчерашние выпускники. Нормальных специалистов там нет.
Бестолковая конторка.

Самое распоследнее место, куда стоит идти. Убогая контора с неадекватным (предположительно начальная стадия шизофрении), начальством (директор), врущей беззастенчиво на каждом шагу. Отношение к персоналу как к расходному материалу. С учетом штрафов, которых вы не избежите и собственно желания начальства максимально урезать вашу ЗП, она будет стремиться к нулю. Текучка кадров соответственно невероятная. График работы 12 часов в сутки.

Собеседование проходило в два этапа. На первом я как раз общалась с Дарьей, видно она там одна за всех, и помощница и менеджер по персоналу. Все время собеседования она звонила начальнице и спрашивала когда та приедет, обещала совсем скоро быть, но в конечном итоге так и не подъехала. Дали два тестовых задания, сказали сделать до вечера и отправили домой. Я их сделала, кинула им по электронке. Пригласили на второе собеседование, дали тестовое задание и 20 минут,а потом типа собеседование с начальницей. Задание я сделала, сижу жду, поняла что про меня уже просто забыли. Подошла к Дарье, она попросила еще подождать-начальница вот-вот подъедет. Я прождала ее два часа, никто даже не извинился. Пригласили к этой начальнице в кабинет, она не поздоровалась и сделала такое лицо будто я ей ну очень сильно помешала. И она сразу начала мне хамить, черкать тестовое задание и тупо его обсирать. Про стресс-тесты я знаю, тут ими и не пахло. Я спросила ее зачем они пригласили меня тогда на второе собеседование, она ответила, что я должна быть нескончаемо благодарной за подаренный мне шанс (шанс, видимо, состоял в том чтобы лицезреть ее саму). В конце концов выяснилось, что даже портфолио мое она не видела. Делаем выводы) Я первый раз встречаю такое откровенное хамство, знала бы - не тратила время!

Умная и красивая руководитель мало кому понравится))) (особенно женщинам). Я поняла, что "недостаток" только один - много работы для умных людей.

Не самое приятное собеседование. Отправтл тестовое задание - не отвечали. От друзей узнал - в конторе настоящее жлобство и ханжество. И текучка. Увидел обновленную вакансию аналитика на сайте работ, решил написать и предупредить. Ребят подумайте сто раз. Пишут красиво, называются громко, а по сути шарашкина контора.

Компания молодая, никак не могут собрать костяк единомышленников.

Нет столовой. Дают тестовое задание перед трудоустройством.

Собеседовался с весьма своеобразной женщиной, вроде бы замдиректора. Впечатление отвратительное. Вроде бы ничего плохого не сказали, но осадок остался. Контора маленькая, директриса (повезло увидеть) смотрит так высокомерно, словно статус решает все. Мне жаль таких людей, как те, кто здесь работают. Судя по всему - офисная каторга с маленьким царьком во главе.

На первый взгляд все хорошо.

Сегодня проходила стажировку в этой компании и была удивлена тем, что есть еще руководители, которые так по-хамски относятся к людям и настолько невежественны в делах управления компанией. Инновационная экономика. Дремучий лес!!!!!! Мне казалось, что время самодурок прошло, оказывается нет. Всем настоятельно не рекомендуют работать в этом институте. Настрой был прекрасный, после так называемой планерки быстро все прошло. Всех гнут подписывать уйму задач под протокол и так я поняла потом специально лишают зарплаты за невыполнение. Жаль напрасно потраченного времени.

мне попытались сосватать компанию и предложить сходить на собеседование. пробил по своим каналам - отмывочная. с красивым офисом, молодящейся директрисой и коллективом людей, которые даже не знают, зачем на самом деле все делается.

сотрудники регулярно бегут, потому что у директрисы из-за несоответствия поддерживаемого образа и реальности - когнитивный диссонанс. Срывается на сотрудниках.

Но это со слов других. Мне оказалось достаточно, чтобы забить на конторку.

Знаете, хочу всеми силами предостеречь вас от попадания в эту организацию. Проработав там 10 месяцев, верила в светлое будущее, в обещания, которые на лево и на право раздавала директриса. Ваша обещанная зп сразу же поделится пополам и часть будет выплачиваться типа бонусами, на усмотрение руководителя!!! А обещания о ее повышении останутся сказкой! Каждую неделю вы будете подписывать протокол в котором будет в любом случае столько задач, что справится невозможно! А при депримировании будут ссылаться именно на него, а если вы его откажетесь подписывать, вас вынудят сделать это.

В целом рабочий процесс построен следующим образом, утром одна задача якобы супер срочно, потом нужно срочно БРОСИТЬ ту задачу и начать новую СУПЕР СРОЧНУЮ, а в итоге окажется не та ни другая не были нужны! Такое ощущение, что работу высасывают из пальца, кроме предложений ничего толком и не делали, но всегда обещали супер-мега проекты, жаль только обещали.

Рабочий день до 6, но руководитель вас обязательно вызовет в 6 и даст работу, которую нужно сделать СРОЧНО и сегодня, и так каждый день! Работать будете часов до 10, БЕСПЛАТНО за сверх урочные часы!

Бесконечные нервы руководства, крики, некорректные высказывания по поводу вашей компетенции (не имея на это никаких оснований) это каждодневная процедура!

мало парковочных мест