Высшее ркководство лицемеры и вруны.

В компании очень быстро принимаются решения. Дресс-код. Чёткие правила поведения (не материться в офисе, например :)), штрафы за опоздания.
Возможности для роста есть, но для того, чтобы получить повышение – нужно стараться, проявлять инициативу и конечно иметь светлую голову. В общем, кто хочет - работает, кто не хочет, ему и другие компании не угодят.

Серая зарплата в одной из крупнейших компаний дает повод задуматься о престиже организации. Любой повод с вашей стороны и вы сидите на 30 тысячах даже если и выполнили план. Руководители заинтересованы только в продажах, остальное совсем не интересует. Разъездная работа подсчитывается на уровне регионов. Только за счет командировок можно получить в лучшем случае 60 тыс, что для 2016 года абсолютно унизительно.

К сожалению, все прежде написанное об этой компании правда.
Очень жесткая дисциплина, стукачельство поощряется, серая зарплата, не соблюдение трудового кодекса, персонал совершенно не цениться, ценятся только продажники, а остальные отделы - г...но и разменная монета. Вас в любой момент могут уволить, только потому что вы не понравились кому то из начальства, коего там предостаточно.
Компания - обычный посредник по передпродаже китайских станков, а учитывая и огромную конкуренцию на этом рынке, в условиях кризиса находится в глубокой ж...
Никакой уважающий себя человек не пойдет работать в эту контору. Не идите работать туда, иначе ваша самооценка упадет ниже плинтуса(

Не поощраются опоздания, но каждый сам решает опаздывать или нет. Это не минус. Друга привел на работу, это самый лучший показатель имхо

Требования к знаниям жескач (аттестация после исп.срока), реально все выучить надо :). Еще когда приходил устраиватся было несколько этапов утверждения моей кандидатуры (включая полиграф). Оч.долгий отбор,.

---

Заставляют заниматься в основном откатами с госучреждениями. Поставляют всякую фигню по дорогой цене. Потом обналичивают и так работают. Требуют многого платят мало. Есть поставки из-загранице по дешевке по другой категории. Руководит всем МЮБ, который только и делает, что ходит по госучреждениям и предлагает "свои" услуги за процент. Заставляет ходить тоже, только по мелким с теми же "услугами"

ЧИТАЕМ ОТЗЫВЫ О МЕТАЛЛПРОМПОСТАЧ это одна и таже контора

Мужики работал в этой сраной шараге два месяца денег нет одни обещания.Директор Чупов Д.А редкостная гнида устраивался пел песни я не кидалово и все такое короче отработали а денег нет до сих пор третий месяц.

Всех не угодный сотрудников, не важно какой квалификации для Д.Д.И. устраняет как Сталин при СССР. Девушкам лучше туда не соваться, домогания от этого персонажа начнутся сразу. Работают все его друзья по армии, признаюсь встречаются толковые и адекватные люди но к сожалению большая редкость, остальная часть просто солдафоны . Зарплата рассчитывается самим Д. по степени симпатии его к тебе. Труд человеческий не ценится в этой организации. За два месяца уволилось 12 человек и каждый признался что если бы не эта личность то остались бы на этой работе. После увольнений, ОН и В.Д. (вместе служили), начали запугивать сотрудников что они не устроятся на новое место, потому-что не дадут хорошей характеристики (поставив в пример 5-х сотрудников которые уволились и ничего не подозревая дали тел. своих руководителей), и те в свою очередь наговорили не красивых вещей, после чего конечно их (бывших сотрудников) ни куда не взяли. ДУМАЙТЕ САМИ?

Соглашаюсь с каждым словом, когда то с незапамятных времен поговариваю на руководящих должностях были люди . Рабочий процесс полностью налажен , коллектив сплоченный .Да наша великая Русь жила и живет по не писанным правилам по этому когда в налаженную систему работы внедряют некоторых лиц ,то происходит не обратимый процесс, не даром говорят: « Рыба гниет с головы». Народ вспоминает те добрые времена! Но а теперь по существу , с появление в компании г-на Д.Д.И на должности руководителя началось непонятно что .Все качества которыми должен обладать руководитель я не заметил. Умение мотивировать команду –НОЛЬ, Способность к самомотивации –НОЛЬ, навыки общения –НОЛЬ, навыки ведения переговоров –НОЛЬ, Честность-НОЛЬ. Руководитель должен быть не только руководителем, но также лидером и в первую очередь пользоваться уважением со стороны коллектива, а этого нет. Самое поганое он сколотил «команду» из себе подобных В.– «Одаренный», Ж. Халдей и их численность паразитический растет. Бесконечные собрания смысл в которых мало кому понятен ,потому что речь безграмотная нет последовательности мысли , одни лозунги «Мы стремительно движемся в светлое будущие» , результат- потеряно время, а народ ничего не понял ,что хотел до них донести г-н Д.?. Гнусность в другом человек который вкалывал целый месяц в результате мягко говоря в шоке ,когда видит перечисленную на карточку з/п, а оказывается все элементарно, г-н Д. лишил его основной части з/п по каким то своим не обосновленым соображениям, мотивы появляются позже когда начинается спекуляция ситуацией и человек может быть лишен и следующей своей з/п. Доводов говорящих сами за себя более чем достаточно, еще листа на два и они не являются голословными . Во общем итог « У шеф все пропало!» основной состав т.н «магиканы» уволился . Осталось уповать на грамотность вышестоящих лиц и ждать когда же г-ну Д. с его холуями и халдеями и предложат место соответствующие им .
P.S Д.И. !ВАС и вашу преданную «команду» ,очень «ждут» в рядах Российской армии, ведь жизнь больше ,чем доказала !Да еще перестаньте залезать в карманы работяг и воровать да! да! Именно воровать у них деньги. Бог видит все «уважаемый».

Прочитав все сказаное ранее, присоединяюсь к негативным высказываниям и хочу акцентировать внимания на некоторых товарищей

Тройка лидеров

1 Д. (истинная армейская крыса )

2 В. (таких уникальных людей еще поискать надо, что даже с компьютером неопытно обращался когда пришел работать в компанию) )

3 Ж. (такого чудо подхалима надо еще поискать .... все работяги в шоке от этого)

Не знаю о чём думает Сергей Сергеевич, держа под рукой, на втором силикатном такой пёстрый состав чик (из великолепного трио). Я понял только одно что г-н Ж. набирает опыт работы чтобы свалить в другой сервис, а на данный момент делает всё, чтобы удержаться на своем месте (т.е. ни чего). К. уволили, а толку, проворачивали все вместе а полетела маленькая головешка. В.Д. это что-то, ему вместе с Д. хорошо подошла бы профессия НКВ-Дэшника расстреливающих своих же земляков лишь бы им это учлось. Текучка кадров, как хороший горный ручей (вобщем не застаивается). Виноватого в чем либо не сыщешь. Но самое интересное что людей уволили, а проблемы та остались. Пока там оседает великолепное трио там ловить нечего.

Катимся вниз, это как сказал один великий человек -"опустившись на самое дно, с низу постучались", это про нас. Будущим, потенциальным работникам на вакантные места musы, прежде чем устроится к нам, хорошо подумайте с какой целью вам это надо. Если испытать себя на прочность, то добро пожаловать это ваше место, если стать профессионалом в авто-бизнесе (нормальным), то здесь не получится. Если же научиться врать, стучать, льстить, заискиваться перед начальством добро пожаловать и вам. Инструментов и условий для работы нет, социального пакета не было, питания нет, кухня стыдно пригласить друзей или коллег из смежных подразделений (перестанут уважать). Давление от руководства постоянное, с нарастающей, хотя работу свою выполняем в полном размере, что не скажешь об их обязанностях (которые они не выполняют), одни требования и ухищрения как бы обмануть страховую компанию,клиента и свой коллектив. Как бы вы не вкалывали зарплата больше не станет. Я не сторонница такой писанины, но так больше нельзя что будет дальше мы не знаем, нервов и сил больше нету, то что пишут об Д., В. и Же. есть доля правды, конечно не много преувеличенная (но только немножко).