Странный подход к проведению собеседования, ходил во многие компании, такое впервые, что бы вышел от них, чувствуя себя как ничтожество. Не понимаю, куда смотрит руководство,или их стиль общения с сотрудниками такой же? Когда получил приглашение на собеседование, посмотрел по интернету, нашел много плохих и негативных отзывов о самой компании. Подозрения подтвердились после знакомства. Ничего о самой вакансии, обязанностях, компании я не услышал. Повышайте уровень, дорогие рекрутеры, или пусть руководство отправит вас хотя бы на тренинги, потому как профессионализма я не увидел. Мне, как руководителю, очень известны многие методы оценки и подбора персонала, Вам поставил бы твердое за такую работу 2.

Ну и дебилка Оксана:-)
Если у них весь такой отдел персонала то не удивлюсь почему столько говна в сети о них
Эта Оксана такая узкая - смотрит в одну дело ку, и такое чувство что пытается подобрать тех, кто пройдет последующие собеседования
Задает вопросы в 3 мотива и не более и этим убивает час вашего времени, все остальные ответы не попадающие в мотивы - просто не слушает
Может для рабочих специальностей это нормально, хотя так высказывать людей просто не этично
но для ТОП это уж слишком - или она думает что самая умная???
Никому бы не посоветовал работать с ней в одной компании - представляю как она убивает стратегии работы
Интересно, может кто знает: кто ей сказал что она может работать с людьми?
Зато милая девушка-блонда явно ниже ее по рангу - но хотябы понимает о чем спрашивает!

Кратко и тезисно:

Еще на этапе собеседования, вам покажут "перспективы роста" и поверьте вы будете к ним стремиться. В компании работают профессиональные психологи, которые зомбируют персонал. По итогу они получают низко оплачиваемого сотрудника, с лапшой на ушах, из которого выжимают все соки по полной программе. Задача, отдела персонала, не только в его подборе, но и постоянном контроле, и удержании в определенных рамках. При выходе за которые, с вами начинают "работать", запихивая вам в голову различную информацию, с одной лишь задачей. ВЫЖАТЬ С ВАС ПО МАКСИМУМУ.
За период моей 4-х летней работы, на моих глазах прошло оооочень много персонала. Способных и не очень. Но поверьте, если вас берут, значит вы управляемы!!!! и Это самое главное для таких особ как ОКСАНА СРЕБРОДОЛЬСКАЯ. О свободе, или возможности управления рабочими процессами, попросту забудьте. Нет, вы конечно будете думать, что у вас есть перспективы, возможность карьерного роста и т.д. ЗАБУДЬТЕ - полная ЛОЖЬ!!!!

Если же у вас есть сомнения, касаемо моих слов, устраивайтесь работать в МИЗОЛ, Евроизол, Адиабата, Томо Центр, и поговорим с вами через 2-3 года (ЕСЛИ ПРОРАБОТАЕТЕ)

Удачи!!

Даже не думайте устраиваться работать в эту компанию!!! Всю сказку, которую вам будут рассказывать на этапе собеседования, или на всем продолжении вашей работы можете поделить на 200!
Вся задача Киевских руководителей выжать с вас по максимуму, за как можно меньшие деньги! Вам будут ставить планы, вы будете их достигать, а по и тогу вы никто и зовут вас "никак"!!!!

Я согласовывала прибавку к зарплате в 500 грн, почти 6 месяцев - задумайтесь. За это время на меня повесили обязанности 3-х сотрудников. Вся зарплата платится только в конвертах. Официально только минимум 1200 грн.
Переработка постоянно! Работа порой более 10 ч в день. И это за 3000 грн ( хотя при собеседовании обещали рост до 6000 грн )

ВРАНЬЕ ПОЛНОЕ.

Девочки, которые едут на повторное собеседование в Киевский Мизол. Не старайтесь там понравиться, особенно Оксана Сребродольская! (Если вы хоть не много симпатичны, будет гнобить вас постоянно на протяжении всего периода работы)

Бегите вы от Мизола. Бегите


Постоянные проверки со стороны налоговых органов!! Хотите сидеть в тюрьме????

Неофициалку не выплатили после увольнения... Если им для полного счастья не хватает 4000 грн., пусть подавятся...

Я в данной компании была только на первом этапе отбора, который в свою очередь состоял из трех частей:
1. АНКЕТА
На одном из сайтов читала, что в руководстве компании есть бывший СБУшник (вроде как директор). Перед собеседованием дают заполнить анкету, большая часть информации из которой уже содержится в резюме (место работы, образование, курсы...). Еще в анкете необходимо заполнить уровень заработной платы на своих предыдущих местах работы... Удивило, даже в рекрутинговых агенствах такую информацию не спрашивают. Может, они какую-то свою статистику ведут + дабы не переплатить соискателю!!
2. СОБЕСЕДОВАНИЕ
На собеседовании спрашивали всё: кем работает муж, что окончил, откуда он, где работают родители, сколько лет ребенку, не планируем ли мы завести еще одного, а почему не планируем и когда будем планировать... ))) Вроде, вопросы логичные, дабы соискатель не ушел в декрет в ближайшее время, но не этичные... Хотя уже не раз столкнулась с тем, что, к сожалению, нектороые сотрудники отдела кадров мало знают об этике... Вообщем, беседа шла очень дружелюбно, человек приятный, и много информации из меня выудил... Потом уже задумалась, зачем я отвечала на некоторые вопросы, какое отношение они имеют к данной вакансии? ))))
Вакансия финансового аналитика у них висит уже давно, не знаю, ищут ли по факту кого-то или просто отдел кадров показывает, что без работы не сидит!! Вроде как данную работу сейчас выполняют сотрудники фиансового отдела, поэтому, особо с поиском не торопятся!
3. ТЕСТЫ
Вопросы в тестах были на тему Отчет о движении денежных стредств (больше всего вопросов), был вопрос о коффициентах (в частности помню Acid test ratio) + вопросы по бух. учету. В целом, не сложно, если не поменяют, повторите терию по ОДСС.
Тест на русском, multiple choice.

В конце собеседования со мной попрощались и обещали перезвонить в любом случае на следующий день, но звонка не было. Не расстраиваюсь ))) Почитала отзывы, видимо, не все так сладко в компании + добираться далеко, особенно с Правого берега...

Если кто-то решится идти, удачи Вам!!! Подготовьтесь к тестам + ответы на типичные вопросы (сильные/слабые стороны, почему заинтересовала вакансия итд.) Надеюсь, что в компании не так все плохо, как описано в отзывах. По крайней мере люди, которых я видела в офисе были довольно приятными, улыбчивыми и впечатление остались хорошие!!

Не всегда прозрачность тех или иных решений, шифры, тайны.

Иногда берем на работу ну через чур удивительных персонажей, которые явно (на мой взгляд) не впишутся в компанию, на которых приходиться тратить впустую время

Собеседования реально нестандартные, и сразу понять их смысл сложно. Только спустя года - понимаешь результат. Результат мега крутой коллектив

Многим сложно перестроится от стандартного понимание "работа" к корпоративному. В плане, что нет четких инструкций. Что нужно все делать не потому что тебе сказал руководитель, а потому что сам хочешь что бы был результат. самому важно что бы компания шла вперед.

Много зон развития в области мотивации и удержания персонала. Начинаем обращать внимание когда уже "все", и многих крутых ребят отпускаем

Есть и минусы, но везде они есть.

Коллектив плохой, хоть все мило улыбаются друг другу. Будете пахать как раб за копейки. Ни кому не советую работать тут. Потеря времени и нервов.

Как и у многих крупных и системных компаний - долго принимаются любые решения, с одной стороны, из-за количества руководителей (а их тут слишком много), с другой стороны, из-за того, что люди которые должны - боятся брать на себя ответственность. Исключения есть и благодаря им то все и движется. Когда Вы реально захотите честно зарабатывать выше среднего, то встанет вопрос о смене места работы.
P.S. От моего имени периодически появляются отзывы о Мизоле которых я не писал и удалять которые, с разных сайтов, мне уже надоело. Хочу сказать только тому человеку который прикрывается моим именем, что это не просто низко и подло, а в целом показывает то, на сколько человек силен как личность и готов в лицо сказать то, что думает, а не прятаться за спины других.

Хотелось бы , что бы компанию еще интересовало не только профессиональная сторона каждого сотрудника но и социальная, чем живет , какие проблемы , чем помочь.

Пришлось ждать 25 мин. пока освободиться Твердохлеб Андрей. Собеседование прошло по сценарию предыдущих отзывов. Удивило, что анкету нужно заполнять с указанием всех предыдущих мест работы с указанием зарплаты. Подробно расспрашивал о прежних местах работы, а девочка брюнетка следила за моей реакцией. О зарплате и условиях не говорили, т.к. это не в их компетенции, резюме не распечатывали (берите с собой пригодиться), телефон контактный не спрашивали хотя обещали перезвонить. Есть у них такой прикол: могут завязать Вам глаза, предложат описать предмет который дадут - будьте готовы. Ищут бегунка со своей машиной.

Ректутер Кристина грубоватая и показывает свое преимущество в том, что она выбирает Вас. Проводит жесткий допрос, в прямом смысле этого слова, а не собеседование. Глупые вопросы: "А почему вы выбрали такое образование?", "Почему именно эта профессия выбрана вами?". Причем ответы с первого раза ее не удовлетворяют и она раз пять еще делает акцент, задавая по сути один и тот же вопрос, с разных сторон.

Обращаюсь к сотрудникам этой компании! Зачем звонить приглашать на собеседование и ебать мозги 2 часа тупыми вопросами а потом в конце сказать да мы вам перезвоним завтра !!?? Вам блядь что заняться больше нечем ???

Не перезвонили. Может быть и к лучшему, судя по оставленным ранее отзывам.