Проммо

не-а

Уважаемые соискатели! Ни при каких жизненных обстоятельствах не устраивайтесь в компанию "Азбука Вкуса". Работая за копейки, ваш труд будет интересен и оценен только в том случае, если будете сдавать на категорию. И если вы не дай бог на эту категорию не сдадите - не важно, по какой причине, много ли раз вы сдавали, либо вообще не пытались этого сделать - вы станете первым врагом директора, так как для него это огромный плюс, когда продавцы повышаются. Никого не будет волновать, насколько в порядке и чист ваш отдел, как бы вы ни старались, насколько бы хорошо не работали, как бы вы не помогали своим коллегам и выходили на подработки - все это будет в пустую. На ваши старания просто закроют глаза... ЭТО позор... Не сдали на категорию. Я понимаю, что компания делает большой акцент на развитие сотрудников, но это не значит, что если сотруднику не везет в плане сдачи категории, делать выводы, что ему не нужен карьерный рост, что он не желает расти. Это вовсе не правильное мнение. Бывает и такое, что заядлый лентяй сдает все с первого раза.… А у тебя не сразу получается. Вот невезение.… Тут необходимо не винить его, а дать время, и понять, что, конечно же, его это задевает, корректно поддержать и выждать какое-то время для новой попытки пересдачи. А не злиться, и делать выводы о его пофигизме, непрофессионализме и нежелании расти, выставляя при этом низкие оценки - когда у него постоянно чистый отдел, он и коллегам успевает помочь и хорошо обслуживает. В конкретном случае, это не логичное, и не профессиональное отношение к сотруднику и к его работе. КАК и с каким настроение продавец должен проходить СКО? По регламенту необходимо грамотно и четко обслуживать покупателей, а по-человечески? КАК, если тебе намеренно занижают оценки??? Это же психология, и каждый случай индивидуален. И кто, как не руководитель должен это понимать. Ситуация в компании Азбука Вкуса аховая на данный момент. Продавцов не хватает, люди работают по 2 месяца и увольняются, что, конечно же, не удивительно - при жутко низкой заработной плате и проверке качества обслуживания, а это 3-4 тайника за месяц, а так же различных внутренних проверках по качеству товара, смывах иногда и по 2 раза в месяц, не дай бог, еще если и проверка СМК нагрянет на магазин (раз в год таковая может явиться). Требованиях вызубрить от корки до корки миссии, цели компании, а так же множество информации по отделам, руководство умудряется срубить еще и премию при невыполнении каких-либо вышеизложенных требований. Все время пасут, подслушивают из-за угла, делаяя вид, что рассматривают витрины, поздоровался ты или нет с покупателем, как ты это сделал, с каким настроением, улыбался или нет, докапываясь до любой мелочи. В итоге, можно остаться на голом окладе и получить тысяч 13!!!(( Да, я согласна, можно 3 шкуры сдирать и требовать все это - но тогда и платить за высокие требования необходимо соответственно.
Это были минусы.

Из плюсов - у меня был самый замечательный коллектив, который я очень ценила, который помогал и поддерживал в трудную минуту и этим людям я очень благодарна, и, не смотря на все минусы захотелось расти дальше. Взвесив все "ЗА" и "ПРОТИВ" я все таки подошла к выводу, что не все успела и надо бы вернуться. И не от безысходности, а понимания того, что, несмотря на многие недостатки, я успела привыкнуть и втянуться, но...

При попытке устроиться в Азбуку Вкуса второй раз отдел кадров даже не соизволил дать обратную связь, хотя я знаю, как необходимы сотрудники и почти во всех магазинах открыты вакансии. Вот так им "нужны" сотрудники и так они "ценят" надежных, ответственных, исполнительных, корректных, пунктуальных мастеров продаж без единой жалобы от покупателей и имея уже при этом своих постоянных покупателей. Видимо, очень сильно кому-то перешла дорогу....))) Браво!!!! Какой-то магазин лишился продавца, который готов продолжить свою рабочую деятельность , относился на сколько это возможно к компании лояльно и с пониманием!!!) Лучше они вернут назад лентяев и тявкающих администраторов стукачей-церберов , вот это будет гораздо "полезнее", ведь нужно же контролировать работу и отдавать приказы нескольким оставшимся пока еще на плаву старичкам-работягам. Были и нормальные администраторы, но их надолго не хватало, и они к сожалению, увольнялись. Политику компании необходимо полностью пересматривать, относиться к рядовым сотрудникам более лояльно, помогать при запарах им, а не втихаря высиживать у себя в каморках, либо наблюдать за этим в зале и ждать хорошего результата сложа руки, пока эти 2 несчастных продавца там разрываются между обслуживанием покупателей и пополнением товарного запаса. В разы пересмотреть заработную плату , что будет являться лучшей мотивацией , а главное - убрать школьную оценочную систему, и тогда цены не будет вашей Азбуке Вкуса. А то по факту получается, что все условия для руководства и покупателей, и никаких для продавцов.

P.S.: я изложила краткую и полезную и информацию сотрудника, видящего изнутри проблематику компании и желающего ей только грандиозного процветания, нежели стремительного падения, и в надежде, что все изменится только в лучшую сторону, а на данном этапе моё пожелание всем соискателям - сто раз подумать, чем 1 раз устроиться и сожалеть о содеянном.

нет

Позор! Требования от сотрудника "Президентские", а зарплата "Пятерочная" !!! Ещё со своим проверками надоели. Уже не знают как содрать побольше.

Потрясло, что Азбука стала торговать тортами от Палыча!!! Вы что рехнулись, уровень Азбуки падает? Жесть, и это мой любимый магазин был Гурмэшники до такого еще не докатились. Руководство, одумайтесь

неа

нет, минусы отсутствуют

1 Родина

загруженность......

1. Маленькая ЗП 2. НЕ бесплатные обеды 3. Оценочная система (не всегда справедливая) убрали бы уже её. 4. Дурацкий штраф (600 руб) за неправильно наклеенный стикер. ... ...

бывает много работы, но переработки оплачиваются.

да что-то не нашел пока.

Пригласила на собеседование к 13.00 - Гуданис Татьяна. Приехав к назначенному времени - прождала на ресепшене 50 минут, никто не соизволил даже выйти ко мне. Что за НЕУВАЖЕНИЕ к кандидатам? Полный не профессионализм сотрудников компании!!!!

Отпустить ситуацию и забыть, да легко ;-) Но я являюсь постоянным покупателем наверное поэтому очень странная ситуация в целом для токой "lux" сетки.Не хочется писать много, очень есть большое желание пообщаться с топ руководством, так как подозреваю, что после выявленных мной истории происходящих и общей ситуацией в магазинах, меня решили все же не допустить к нему " на всякий случай". Даже не прислали до сих пор официального отказа, видимо рассказали,что "человек сам не захотел". Несколько странновато учитывая уровень позиции. Хотя линейному руководству все нравилрсь и меня даже спрашивали ,когда я готова выйти. Подозреваю, что последние мной выявленных ряд недоразумений Назовем их так"косяки" касательно точек продаж и общей ситуацией с организационными вопросами и персоналом в том числе, сильно и больно мои замечания,возможно,по кому-то могли очень ударить. Официально мне последний этап, сначала якобы перенесли, а потом якобы отменили, почему-то по телефону и не в рабочее время. Хочется получить все же "доступ к телу", как говориться даже не ради позиции( так как сомневаюсь уже,вообще она была эта позиция или это сбор идей и мозгов) , потому что уже даже если теоретически предположить, что мои подозрения есть правда,откровенно говоря масса вопросов, тут либо нет погружения и нет видения и некая замвленность уже в целом, либо нет процедур в целом , либо собственники и генеральный имеют достаточно искаженную информацию, как говорится значит Служба безопастности плохо борется с коррупцией, есть некие очень большие подозрения, так для многих собственников других компаний приходилось открывать глаза. Но для того, чтоб наглядно им показать, надо было бы встретиться, даже как не заинтересованному эксперту показать собственникам истинную картину и ситуацию в компании их репутации и имидже. Но время это деньги. Подозреваю, что видимо меня сильно испугались, что решили:"лучше мы от греха подальше, даже во вред Компании на будем искушать судьбу. "Право, выбора каждого ,конечно. Все что не делается все у лучшему. Время все ставит на свои места. Но вы понимаете, что рынок очень маленький, не вериться, что люди заботящиеся настолько о деталях и общем имидже Компании, на столько не дорожат совсем своей репутацией. А рынок очень маленький. Что хочу в целом сказать соискателям среднего и высшего звена, внимательнее в наше время самое ценное это креатив, идеи и время. Даже если вы выдаёте, это все дозированно якобы,"на этапах прохождения", это ужа консультирование которое стоит денег. Не вериться, что столь уважающая себя компания действует столь низкими способом по отношению к известным на рынке людям. Если это действительно так, то искренне жаль компанию. Хочется верить, что руководство задумается и поднимет Истрию и презентации и все процедуры и переписку, хотя бы в корпоративной почте ,касательно особенно топ позиций. Так как хотябы чуть больше и реалистичнее увидит картинку в собственной компании. По встрече пишите, может быть и приеду поговорить, прокомментировать, поднимайте переписку. Возможно либо по телефону и скайпу, но уже простите теперь уже не бесплатно, так как моё время давно уже стоит не маленьких денег. P.s.: ещё раз подчёркиваю это не кляузничкство, "ах вот какие все редиски",это больше дружеский жест, очень просто жаль, потому что если ситуацию не изменить сейчас, известно уже заранее, что будет дальше.