ПромМонтаж

Работаю в компании более года. Все решения принимаются руководством крайне медленно. Hr. принимают работу кого попало чтобы выполнить план. Из бренда превратились в унылийшее в унылийшее .....о .

Не видел

Нет

Огромная текучка кадров. Примерно 40% не отрабатывает даже 1 года.
Колоссальные овертаймы "за спасибо", особенно в период релизов. Бессоные ночи и работа по выходным считается нормой.
Очень низкая компенсация не использованного отпуска при увольнении. Плюс задержка ее выплаты, если вовсе она есть.
Оценка проф. качеств раз в год и занижение оценок. Наверное чтобы не увеличивать ЗП.
В опенспейсе очень шумно, много людей и тяжело работать.
Бесполезные HRы. За почти год работы ни разу не было встречи. При увольнении только вяло спросила почему и куда ухожу.

Действительно нужно работать:)

Ужасно неорганизованы (несмотря на то, что у них на первом этаже отдельно сидит консьержка/рисепшионист), которая лично звонит HR, чтобы сообщить, что к ним пришли. Дешевые понты.

5-6 этапов собеседования - о чем уже рассказывали до меня - это правда. Причем большая часть из них ни о чем.

Особого внимания заслуживает женщина, которая у них вроде как Директор по Продажам или что-то вроде того. Если HR еще хоть немного улыбался, эта же пришла и с порога смотрит на тебя из позиции "я - боярин, ты- раб". Сверлит тебя взглядом, с каким-то даже пренебрежением. Ставит под сомнение каждое твое слово. Если рассказываешь о каких-то очень стоящих успехах в продажах, говорит в ответ - мол, даже я со своим опытом работы в США такого не имела, ты лжешь мне. Это ж пи$%#ц, учитывая что ты у них еще работать не начал, а уже такой негатив на тебя.
Вывод - не тратьте свое время и нервы. Ибо если вам не повезет туда попасть - то будете по три сигареты на выходе выкуривать, как и все их существующие сотрудники. С теми нервами и скотским отношением как там - без 100 грамм и сигареты в конце дня не выжить.

Не має

Пока не взяли

5 этапов собеседования, затянулись на месяц! На каждом из этапов, назывались всегда разные требования. Никто конкретно не говорил о условиях или заробоной плате, а велись пустые разговоры о Объемах роботы, а именно цифрах "взятых с потолка" .Естественно, про Ваши профессиональные навыки никто не спросит, но зато спросят "Что вы видете на фотографиях?" ...дадут задание на час " а что если директор заболеет и вы будете его заменять...потраченое время на решения этого вопроса не оценят, ведь во первых это маразм, а во вторых у менеджера по подбору персонала после Вас очередное собеседование и ему мягков говоря "по-барабану", что вы ему будете отвечать...
В конце было понятно, что это конвейер...ведь у компании целый отдел по набору персонала, который должен чем-то заниматься.

Вывод: Не тратьте свое время на эту компанию, ведь собеседования там проходят целыми днями, чтобы у отдела кадров всегда была робота.

Начнем с того, что система собеседований очень сложная и дурацкая! 5 этапов! Первый этап дурацкие, ни о чем вопросы рекрутера, который походу вообще ничего не решает, просто смотрит умеет ли человек разговаривать)
Ходил на собеседования к ним 2 недели!!! Хорошо, что не зря - прошел. Сложилось такое впечатление, что ты должен быть суперменом и делать все сразу и на 100% правильно, все выучить тоже должен сам и догадаться о всем. Не получается - сталкиваешься с негативом со стороны руководства, уважения 0.
Людям до 30 без опыта работы крутейшим продажникам 40 лет идти к ним на собеседование не рекомендую!

Наверное есть, они везде есть.

Пока незнаю)

Все нужно делать быстро

Джойстики не работают.

Интенсивчик тот еще