РоллМет

Согласен с автором. Был у меня опыт работы в ИКЕА. Застал я и вышеупомянутого сотрудника. Светлана Микова просто жгёт. Вообще если посмотреть более глубоко, то на самых высоких должностях - ДХ. Department heads. C открытия магазина остались только два человека - это Светлана Микова и ее подруга Дилара Еникеева. Все остальные ДХ менялись и даже не раз, кого то убирали, кто то сам уходил. Директор уже третий. А эти "девочки" сидят там очень долго. В их же компанию попадают те же Алина, Лиана и Елена Асафьева. Были и другие, но они в других городах. Там действительно больше ценится не твои профессиональные качества, а больше как ты и с кем в каких отношениях. Отдел самой Светы поменялся уже пару раз. Вообще забавно, но в магазине иностранной компании должна быть этика, корпоративный дух и т.п. Но этого нет, сплетни, разговоры в кантине(служебной столовой), перетирание костей друг другу - вот что реально на высоте. Вообще Икеевскому начальству нужно обратить внимание на Микову Светлану, ведь работа должна ставится на профессионализме сотрудников, а не на своих личных интересах. Тут уже упомянули о паре вопросов, к тому что Светлана живет на очень широкую ногу. Явно не на зарплату. Стоит ли добавлять, что все сотрудники на высших местах в магазине ИКЕА Уфа стоят с ее подачи. Закрадывается мысль, почему. Многие замечали, что она что то мутит. И делает. А простым языком левачит с деньгами. Один простой пример, ее подруга Алина Саитбатталова, которая отвечает за отдел маркетинга и проводит корпоративные выезды. По несколько лет в одни и те же места. Забавно, но кто из вас видел смету этих мероприятий? Счет на человека превосходит любой дорогой ресторан в городе в 1,5 раза. Но при этом все на столах дешевое. Вопрос простой, куда уходят деньги. Сложно понять? нет, Алине и Свете в карман. Разве это никто не видит? А примеров там множество. От безнаказанности и постоянной текучке Свете это сходит с рук. Может быть поэтому и текучка. Даже ее друг, Марат Сафиуллин, который был начальником отдела администрации, при первой же возможности убежал в Мегу. Хотя многие думали, что его повысили, на самом деле, он именно убежал. Так как был очень близок к увольнению. Хотя когда то он ее даже подвозил на работу с утра))) Еще забавный момент, что Света, разведенка с ребенком, ненавидящий всех. Главный ее сотрудник, такой же. В разводе но гуляющая с взрослым мужиком в клубах. Классный персонажи для отдела кадров, просто офигеть.

Пригласили на собеседование в Мега. Приехала, искала несколько минут, куда пройти. Пыталась дозвониться, трубку не брали. В итоге охранник в ТЦ объяснил, как пройти. Ладно. Прошло полчаса. Дошла. Мне сказали подождать, и вышла девушка, менеджер по кадрам. Мило беседовали. Она предлагала и полную, и частичную занятость на выбор. Минут 15 побеседовали. Все вроде ничего. После чего мне сказала, что сейчас с Вами смогут побеседовать менеджеры. "Какое счастье!"
- подумала я. Не придется второй раз приезжать.
И ВОТ ТУТ НАЧАЛОСЬ. Пришли парень с девушкой(менеджеры) , вид как у просидевших ночную смену работников, лица угрюмые, злые, недовольные..И понеслось.Все те же вопросы задавали, что и перед этим, плюс пытались залезть в личную жизнь, выведовали всё: куда раньше устраивалась, почему не устроилась, как собираюсь планировать жизнь через год и т. п. Сложилось ощущение, что они зомбированы.САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!!!! Вытрясли из меня все и говорят, У нас нет вакансии на полный рабочий день, только на подработку. Я в шоке. А девушка перед Вами сказала, что есть. А они : " Она не в курсе". Ну и о чем с вами дальше разговаривать, господа. Когда либо вы врете в глаза, либо у вас полное внутренне несогласие.

В основном работает молодежь до 35(Про отдел питания)
Приглашали как полная занятость 5/2 с плавающим выходным там допустим субботу,пятницу.
На деле график чумовой. СБ,ВС. всегда рабочие,График хоть и по 8 часов,но с 6 утра и до 14 (но это как сказали редкость)В основном будут вечерние графики и чуть ли не до 3 ночи,как бы такси компания развозит,но все же.
По выходным обслуживание 10000-12000чел и поэтому работают 5 поваров,если в будние до 2-2,5 тыс надо обслужить-1 повар.Делайте выводы о нагрузке
В итоге зря проездил время и деньги.
На собеседование 2 раза в неделю и вы там будете явно не одни,готовьтесь потратить часа 2-3.
Возникло большое сомнение по поводу карьерного роста,т.к старых сотрудников я не увидел,А когда вам будет лет 35 вас просто могут выкинуть мол не справляетесь,И кроме как в другой фастфуд не устроитесь никуда

В основном работает молодежь до 35(Про отдел питания)
Приглашали как полная занятость 5/2 с плавающим выходным там допустим субботу,пятницу.
На деле график чумовой. СБ,ВС. всегда рабочие,График хоть и по 8 часов,но с 6 утра и до 14 (но это как сказали редкость)В основном будут вечерние графики и чуть ли не до 3 ночи,как бы таквси компания развозит,но все же.
По выходным обслуживание 10000-12000чел и поэтому работают 5 поваров,если в будние до 2-2,5 тыс надо обслужить-1 повар.Делайте выводы о нагрузке
В итоге зря проездил время и деньги.
На собеседование 2 раза в неделю и вы там будете явно не одни,готовьтесь потратить часа 2-3.
Возникло большое сомнение по поводу карьерного роста,т.к старых сотрудников я не увидел,А когда вам будет лет 35 вас просто могут выкинуть мол не справляетесь,И кроме как в другой фастфуд не устроитесь никуда

Не смотря на прекрасную философию и цель компании, все портится российским менталитетом и местечковостью. Сначала думал, что кажется но в реальности понял что 80% менеджеров идеальные Тупицы с большой буквы. Удивительные бредовые басни про отношение к сотрудникам остаётся в основном только на словах и вспоминают об этом только перед проверкой или войсом (опрос сотрудников). Планы развития сотрудников это отдельная тема, минимум половину можно отсылать Задорнову или Петросяну в зависимости от интеллекта менеджера. Как не банально прозвучит, но рост в компании возможен только при дружбе/любви с менеджером и большим языком для наушничинья и "лизания". Большинство сотрудников держится только на понимании стабильности компании.
Очень разочарован и высшим менеджментом компании, насколько нужно быть или делать вид, что не видят проблем и потенциалов. В отличном состоянии магазин бывал только перед проверкой, когда менеджеры с бледными лицами метаются из угла в угол и подбирают бумажки - "красят траву". Любая неанонсированная проверка показала бы настоящий уровень управления и процессы в магазине.

Какие отрицательные стороны?

1.Родина

Тяжести, с которыми девушкам тяжело, если вся смена одни девушки в одном отделе,а товар нужно пополнять.

Остались плохие чувства от работы в этой компании. Если бы сама не попала в непонятную для меня ситуацию наверное с трудом поверила бы в отзывы. Подумала бы что утрированно. Интересно знают ли что происходит в России люди которые стоят во главе компании.Долго не решалась написать отзыв. Но хотелось бы предупредить тех кто ходит на собеседования не соглашаться на низкие должности в надежде что сможете перейти на интересующие вас позиции. Это бывает очень редко. Там лучше возьмут с улицы чем дадут вам рости.Вас будут долго и упорно кормить обещаниями, не погнушаются ложью и давлением чтобы держать в чёрном теле. Если вы не дай бог заболеете, это минус в вашу копилку. Также я столкнулась со сплетнями и высмеиванием за спиной. Обратиться за реальной помощью не к кому, ты все равно останешься козлом отпущения если же конечно если у тебя нет там связей. Во многом присрединяюсь к отзывам которые тут есть. К сожалению. Изначально видимо все планировалось не так, как вышло. И хотелось бы чтобы люди стоящие в руководстве сделали нужные выводы.

Директор который во всем полагается на начальника отдела кадров (не имеет своего мнения ни о чем), а начальник отдела кадров - Света - человек который думает что ей все простительно (пока так и происходит). Светлана Микова - постоянно лезет в процессы в которых сама ничего не понимает и пытается научить менеджеров как работать. Постоянно их упрекает - что они не работают со своими сотрудниками. при этом только за последний год из ее же отдела 1 сотрудница сбежала в другой отдел, другая уволилась со скандалом. Стабильно "работает" только Юля - которая снабжает Свету свежими сплетнями - кто и что задумал без Светы. К сожалению - менеджеры высшего звена - не хотят с ней связываться (себе же дороже - может директора настроить против тебя и твоего отдела, как например это было с начальником отдела питания), менеджеры среднего звена - молчат в тряпочку - и изыскивают варианты перевестись в другие Икеа. Те проверки - которые приезжают, общаются только с менеджерами, соответственно не получают настоящею картинку, ставят высокие баллы и уезжают. А обычные сотрудники такие и остаются заложниками - порочного круга. Т.к. видя результаты проверок у Светы убеждение - все так и должно быть.
Другой минус - ошибки с зарплатами, которые участились изза постоянной смены ответственного за нее в отделе кадров.
Идите туда работать - если только вы умеете отстраняться от интриг или уже если больше некуда.

Будучи студентом очной формы, искал подработку. Заполнил анкету, через некоторое время соизволили пригласить на собеседование. Его проводил, конечно, не потенциальный руководитель, а девочка рекрутер. Вакансия была неполная, на 20, ДВАДЦАТЬ, черт возьми, часов в неделю. Ставить новые салатики на витрину, убирать подносы и тп. С этим прекрасно справлялся, когда приходил туда как сотрудник к. qwell. Да и среди постоянных работников студентов было немало. Собеседование длилось 40! мать его, минут! Кем вы видите себя через 5 лет, назовите ваши положительные, отриц качества и тд и тп. Поскольку это было мое первое, хм, серьёзное собеседование, мне просто порвало мозг! Было ощущение, что претендую на должность замдиректора или типа того, хотя нужно всего-лишь таскать тарелки и работать с кассой. Каких навыков ей не хватило, осталось загадкой. И они сами прекрасно знают, что там работают студенты, которые потом свалят. Мозг запудрили настолько, что в конце начал себе противоречить. Рекрутерша говорит, мол, можем еще с менеджером поговорить, но я итак все понял. Именно после этого сложился образ рекрутера, как девочки, которая нихрена не зная о работе, задает тупые шаблонные вопросы, потом выбирает кандидата по цвету глаз, или хз как. Может это везде так, или это их корпоративная шиза, в любом случае, когда пойдете на собеседование, пройдите несколько тренингов по нлп чтоли.

Нормальные люди в Икея Уфа долго не сидят. Примеров много выживают людей. Продвижение по карьерной лестнице происходит только если ты родственник ДХ ( как роман прохоров- стал дх в 23 года после того как его мать Елена асафьева приехала на позицию ДХ мебели в Уфу, к своей подруге Миковой Светлане) отдел маркетинга отдельный разговор, особенно Алина Саитбаталова которая и двух слов связать не может, путается и тупит. Предыдущий ДХ Азис постоянно над ней смеялся она даже этого не могла понять. В итоге Азиса нет, а Алина на своем месте и ни кого не чего не смущает. Одним словом болото.

Платят с зодержкои денег некогда нет!

Был на собеседовании в "Икея" на вакансию дизайнер интерьера и дизайнер сезонных коллекций. Пригласили на пробный тесто-день. Впечатления отвратительные. Тестировали 8 человек, давали дебильные задания, и при этом наблюдали за нами и записывали все себе в тетрадочку. Перед заданиями было выступление сотрудников, их тех же 8 человек, о том как им замечательно работается в компании много лет, при этом наигранно улыбались и хлопали в ладоши с криками "Мы счастливы". Все это напоминает реальную секту или спектакль.. Людей зомбируют, заманивают и выбирают тех из которых можно лепить, податливых и на все согласных. Зарплата военная тайна, но удалось пообщаться с реальным сотрудником компании который ее раскрыл (это максимум 25), и то в будующем, и то если не вычтут за что либо! Задача набрать податливый персонал, потом уволить и набрать новых.., дабы много не платить. Роста никакого все под указку старейших. Если вам нужна копеешная зп с выносом мозга под названием "корпоративная культура" - вам сюда!!! Ощущение, что побывал в секте под названием "Икея".
Вывод - выжмут морально как лимон, за копейки, пообещав счастливое будущее! Люди не ходите туда, руководство грамотные манипуляторы раб.силы, аферисты!

Один единственный минус в руководстве, а точнее в менеджере подразделения бистро. Менеджер который думает что всегда прав, требует от сотрудников чтоб они брали на себя часть ее обязательств. Карьерный рост в бистро в Казане возможен только если ты полизываешься к менеджеру и соглашаешься со всем что он говорит. Коллектив после появления Юлии стал гнилой