РТМЦ Метрология-Сервис, ООО

Все, что сказано, правда. Текучка кадров нереальная. Компания зарабатывает в долларах, а платят в гривнах, да ещё и копейки. Рабство.

Изначально напрягло то, что у фирмы якобы два названия.
никакой инфы в интернете не нашёл.
Как оказалось название совсем третье.
Что не сказано напрягло.
Первая мадам пригласила на собеседование.
Вторая по приезду сказала, мол чего вы тут приехали, мы же дали вам ответ что вы нам не подходите.
Там же и узнал название фирмы и попал на отзывы на этом сайте.

Работать в такой фирме - себе дороже.

советский союз, бегите отсюда

Глава саппорта - истеричка, но увольняет с улыбочкой. Работа тяжёлая, обед только снится, редко хватает времени на минутный перекур. О повышении зарплаты в этой компании никто не мечтает. Есть пара человек, которые приближённые к "императору", и получают в 2-5 раз больше остальных за то, что стучат и внимают каждому слову "великого". Тут кто-то говорил про то, что можно изучить английский...нет, его тут не знают, поверьте.

Ишачить нужно с утра и до забора, вечером и на выходных дома, иначе ничего не успеешь. Сроки выполнения работ выставляют такие, что у любого мало-мальски знакомого с IT человека волосы встанут дыбом. Первое, что захочется спросить - это, как можно за такое время выполнить работу? Ответ прост - делая всё сверхурочно.
Второй вопрос - как можно сделать это качественно? Ответ - качество в этой компании последнее, что нужно. Будь уверен, до тебя там понаделали столько костылей, что твой 151-й просто затеряется в этом болоте. Всё о чём писали предыдущие ораторы - подтверждаю,

Казалось бы, как приятно звучит: "Мы- прогрессивная украинская компания с молодым дружным коллективом"
Поначалу именно так и кажется. Но через некоторое время ты понимаешь, что всё далеко не так радужно, поскольку узнаёшь, что из себя представляет директор этой богадельни. А рыба, как говорится, гниёт с головы.
Этот улыбчивый и позитивный молодой человек - не вполне адекватный, технически неподкованный, неуравновешенный "двуликий янус". Не умеет формулировать требования, сегодня говорит одно, завтра другое, в девелоперской работе совершенно не разбирается, но постоянно пытается указать, что и как делать. Угодить ему можно будучи "жополизом" и сплетником. Очень любит обсуждать сотрудников, давать им за спиной клички, сводить о них сплетни, может за спиной называть матерными выражениями. К слову сказать, вхождение в доверие и последующее стукачество входит в круг должностных обязанностей офис-менеджеров и ещё парочки "приближённых". Также начальство не брезгует порыться в вашем рабочем компьютере, в поиске компромата на вас.
Зарплаты в компании соответсвуют рынку. Рынку кассиров в супермаркете. Никакого роста (ни личностного, ни материального не ожидайте). В лучшем случае - вас просто быстро уволят, в худшем, вы потеряете много времени, и вас всё равно уволят.
Если вы решите взять положенный вам по закону больничный - вас скорее всего уволят еще до него.
Руководящие сотрудники и менеджеры очень слабые. Невозможно добиться четко поставленной задачи, никто не понимает, чего он от вас хочет.
Коллектива в компании как такового нету. Здесь не приветствуется заводить дружеские или приятельские отношения, директор панически боится "диверсий" против себя. Ни корпоративов, ни тим-билдингов, ничего это не ожидайте. Максимум 15-минутные дни рождения с тортиком и водичкой. Из "плюшек" - кулер с водой и пару сортов недорого чая.

Зарплата не поднимается.
Зарплаты не соответствуют рыночным, директор это признаёт, но платить не хочет.
Директор (он же владелец, Кирилл Леопольдович Самовский) - неуравновешенный самодур, который может вам улыбаться в лицо, а через 5 минут уволить не объясняя причин.
На фирме большая текучка кадров из-за этого.
Директор любит "жополизов", склонен посплетничать наедине о ком-то из сотрудников, любит, что бы ему доносили о других.
Директор много говорит, но не может чётко сформировать окончательную мысль, цель, поэтому почти нереально сделать то, что он хочет.
Любые старания (задержка на работе, например), проявление инициативы (предложение по модернизации), никак не поощряются, ни морально ни материально, наоборот, это здесь наказывают накладывая ещё больше обязанностей за те же деньги и время.
Структура компании не совсем ровная и построена не очень хорошо + текучка = невозможность получить чёткую постановку задачи.
Работа сильно зависит от настроения директора.
Из-за этого коллектива, как такового фактически нет, все кто есть - это на 95% запуганные овечки, которые каждый день боятся, что их уволят и многие поэтому могут подставить, сдать своих коллег.
Директор вмешивается непосредственно в работу сотрудников, показывая "как надо", а затем делая их виноватыми за неудовлетворительный итоговый результат.
Техника - ноуты Compaq CQ 57/58 и подобные, видимо так проще, т.к. компания раз в год переезжает в новый офис. Для административной работы такого ноута вполне хватит, но не для девелоперской.
Перспектив работы нет никаких. Максимум, что возможно - повышение "звания жополиза", если вы таким являетесь.
Корпоративов нет, только "тортики и кола", т.к. начальство скупится.

1. Офис находится в очень неудобном месте.
2. Начальник не прочь посплетничать о своих подчиненных наедине с "избранными".
3. Руководство не может сформировать четкие требования. Легко забывает о своих словах, быстро меняет свою точку зрения.
4.Заработная плата не соответствует тому объему работы, который на вас взваливают в компании.
5. Руководство не жалует обеденные перерывы сотрудников (лучше обедать, не отрываясь от работы).
6. Начальник может соврать в лицо.