Русснефть

По мелочи. Переработки бывают, бывают и авралы конечно, но это чётко сезонное явление - когда по сети мероприятия идут (выпускные, дни открытых дверей), приходилось и до восьми сидеть, и к восьми на следующий день приезжать (часовые пояса: когда в Питере 8 в Кемерово уже полдень, надо помогать коллегам), но назвать это прямо вот "проблемой" не могу. Везде бывает, тут по крайней мере знаешь точно "недели икс" :)

Нужно следить за количеством часов, которые отработал. Иногда происходит путаница. Но бухгалтерия почти всегда на стороне работника. Родители иногда хотят изменений в ребенке сразу, но это, конечно, не от центра зависит. Несколько раз приходилось выходить работать в выходные, особенно на дни открытых дверей, но это оплачивается.

Несоответствие условий, оглашаемых во время собеседования и реального положения дел - зарплата 19500, а не 20-25 или более. Не оплачивается проведение Дней Рождения, хотя обещается обратное. Круг обязанностей при данной зарплате слишком обширен, и растёт постоянно. Руководство - Сальникова Ирина с мужем и дочерью - не терпит напоминания о деньгах, это их самая "больная" тема. Спрашивать, из чего составляется собственно сама зарплата - нельзя. Уволят. Нельзя общаться в кругу сотрудников, обсуждать с ними оплату труда строго запрещено. Поощрения за сверхурочную или "не свою" работу никакого. Раз в три месяца - День открытых дверей, на 6-8 часов, не оплачивается. Вместо 2-х раз в год. Объяснение: "Это ваша прямая обязанность, вы обязаны проявлять корпоративную лояльность".Обучение бесплатное, на 2 недели, часто на полный рабочий день (12 часов). В это время РЕАЛЬНО работаешь, не получая ничего взамен. Про официальное оформление "забывают". Уволить могут, расплатившись "белой" зарплатой - 7 тысяч рублей. Уклонение от налогов процветает, хотя у мужа Сальниковой Ирины юридическая контора, им не страшно. Впрочем, работая по франчайзингу, он обманывают даже главную "Крошку Ру" - по количеству детей, а значит, и денег. И нет никаких перспектив и карьерного роста.