СГК- трансстройЯмал, ОАО

Да в целом все гуд

мелкие недостатки есть в любой компании.. к этому я отношусь лояльно

не заметила

Если не ныть, то все ок

Паршуков Денис Михайлович Управляющий Дивизионом "Верхняя Волга"
Я работаю в Головном офисе Компании и гораздо дольше чем этот малограмотный начальничек, но что характерно он любит строить из себя профессионала экстра класса. Мой отзыв вызван несоответствующим поведением этого сотрудника, который в случае разбирательств все перевернет с ног на голову и выставит тебя виновным. По телефону с ним общаться совсем трудно, перебивает, перескакивает на другие темы, а потом своему начальству преподнесет все так, что он во всем прав , а другие тупят. Убедительная просьба к Александру провести со своим подчиненным профилактическую беседу по профессиональной этике. Мельком прочитав другие отзывы про него, во многом соглашусь, такие сотрудники только подрывают престиж Компании.

Паршуков Денис Михайлович Управляющий Дивизионом "Верхняя Волга"

О самой работе в компании- самое главное, что Победа вкуса просто дурит своих сотрудников, выстраивая систему оплаты так, что люди в итоге ничего не получают. Официальная Зп просто смех, ее нет. А все остальное идет серым налом. Планы ставят неподьемные для компании, и далее везде куча срезок и вычетов, каких то тупых штрафов)), да так, что можно еще и в минус уйти)). Я первый раз встречаю такое. В целом неправильное управление компанией, постоянная текучка торговых представителей. При этом директора с умным видом рассказывают байки, как у них в регионах люди получают большие зарплаты. Терять только время. Социального пакета нет. Есть только спрос и тупое давление ни о чем.

Управляющий - Паршуков Денис.
Это не руководитель, а так себе.... Думаю развалит он все что Алексей создавал. Директора пока не как не найдут, он пока за него. К людям относится как к быдлу, ни кого не ценит и не за кого не держится, ведет себя на собрании нагло и где то грубо.Если что нибудь случится то к нему обращаться не пойду за помощью, все равно не поможит. Многие вещи он мне кажется просто не понимает и не профессионально уходит от ответа.
Новому руководителю НА ЗАМЕТОЧКУ!!!! Это не ложь а чистая правда. Если кто со мной согласится прошу не стесняться поддержать!

компания не о чем. кидают всех, начальство хамло, работать не умеют сами, супервайзер Илья строит из себя мэра. зп может приходить целую неделю.

Очень омерзительный управляющий менеджер Паршуков Д.М. Не буду вдоватся в подробности, но этот "человек" явно не на своем месте. Думаю не много ему еще осталось дурачить людей. Высшему руководству нужно проверять его работу и мне кажется можно много нарыть тайного. Не честный, глупый, но хитрый жополиз.

А теперь, про минусы...Работаю в компании давно, филиал и город укажу - Москва, для прозаичности, так как, в каждом городе все одинаково.
Итак, начну с Торговых представителей и их планов. Основной минус конторы, в этом аспекте, что план выставляется по категориям, а не по территориям. Категории раздают раз в пол года, не спрашивая желания самих ТП, их СВ и директоров. Чаще всего, категории раздают "не думая" - к примеру, на территорию которая за пол года 3 раза выполнила план , 3 - не выполнила - ставят категорию А (повышают)... Зачем ? если территория и так 50 на 50 работает... Следующий момент - одинаковые категории на различные территории - ставить один план на город - спутник и крупный город - миллионник, по меньшей мере, глупо. Продукция не дешевая, покупательская способность низкая, сети давят... Таким образом ТП из мелких городов убегают с большой скоростью, оставляя отрицательные отзывы, кучу негатива в торговых точках и горы брака. На "рабочих" территориях, где ТП реально получают более 40 тыс - люди сидят и не уходят, а бегут с "мертвых" территорий, которые план никогда не сделают. СВ и директора будут стараться вам помочь (а может и не будут, зависит от филиала), но в итоге все просто махнут рукой. Таким образом территории заброшены и загажены, все это почистить нужен пол-года - год, и то, никто не даст гарантии, что после этого Вы выполните план, а если выполните - Вам повысят категорию. Вывод: если Вы торговый из не большого города - в Победу не идите. Пишут правду - получите 4 тыс, а можете и в минус уйти.
Далее, хотелось бы кратко сказать о руководстве. Высшему руководству (Кондратьев, Муравьев и тд) - Ваши проблемы не интересны вообще. Слушать не будут. Доносчиков не любят. Уволят сразу. Управляющие Дивизионов - чаще всего люди, которые должны работать в коллекторских конторах. Мат, унижение подчиненных и угрозы - это норма. Шабанов Д.Ю., так часто упоминающийся здесь - бьет все рекорды по некомпетентности и несоответствию занимаемой должности. Прийти с утра на работу и начать крыть матом всех попавшихся на встречу - абсолютная норма...
Далее, по Супервайзерам. Заработать реально, как писалось выше, если у Вас хорошая команда из опытных ТП, которые давно работают. Если Вы решили идти работать в Победу имейте ввиду : и ТП и СВ - расходный материал. Вы должны всем, работать будете за СВ, ТП, мерча и "того дядю". Да, все это можно поставить "на поток" - и в итоге как-то выживать, но спокойной жизни, как в других компаниях - не ждите. Бесконечные отчеты, которые Вы будете писать по ночам, так как днем вы работаете за ТП на пустой территории, полное моральное и физическое истощение....А если у Вас еще остались силы, то раз в пару месяцев нагрянет проверка, которая в нецензурной форме расскажет Вам, что Вы никто, работать вы не умеете и ваше призвание - дворы мести. Как бы не было смешно, но в Победе, к Супервайзерам действительно относятся хуже, чем к Торговым представителям.
Отдельно расскажу о доставке и браках. Доставка - работают ИПшники, которым в 99% просто все равно. Проспать до 12 дня, летом, и в самую жару поехать развозить товар - норма. Товар действительно приходит уже испорченный, подтаявший или замороженный (зимой). И, это бы было простительно...Если бы компания забирала браки! А браки, господа, Победа не забирает. Официально каждому Торговому представителю выделяется в месяц товар на 1200-1500 руб., для "презентации", но по факту, ТП вынуждены на эту сумму обменивать товар, а так же выкупать за свой счет. Минимальное количество торговых точек у ТП - 70, т.е. на каждую точку мы получаем чуть больше 20 руб. в месяц на обмен...при минимальной цене на шоколад от 70 руб. Путем не хитрых расчетов, можно понять какие огромные возвраты и браки лежат в магазинах. Руководство, по поводу возвратов, идти на встречу сотрудникам отказывается, утверждает , что это вина ТП и СВ. Разумеется, это именно они виноваты в доставке, условиях хранения и тд. И, ТП, стараясь сохранить рабочую базу, начинают выкупать брать за свой счет.
Отдельно о выплатах ЗП. ЗП - серая, задержки бывают, но не сильные. Директора, на свое усмотрение могут задержать Вам зп...просто потому что так. Либо, при увольнении, не выплатить вообще. Доказать что либо нереально - все серое... Официальную часть платят четко, по закону. Уйти в отпуск, на больничный - значит остаться без денег. Штрафы...Штрафы могут превышать все мыслимые и не мыслимые границы (от 2х тыс., а потолка нет). Не так давно были громкие случаи со штрафами сотрудников по 10-15-20 и более тысяч.
Вот собственно все, что хотелось бы сказать о компании.

Отношение руководства к сотрудникам компании, как к рабочему материалу. Абсолютно нет заинтересованности в людях и в их труде. ЗП большей частью "серая". Отсюда следствие - ее могут просто вам не выплатить.
Так и со мной: по разрекламированной начальством "прогрессивной" системе мотивации по факту получились к выплате копейки. Даже эти копейки не заплатили, объяснив тем, что за такую работу мне еще и положен штраф. В первый раз в жизни встречаю конторку (по другому просто это никак не возможно назвать!!!), в которой за сделанную работу еще и денег останешься должен в кассу.

Вердикт: в данной компании работать не стоит совсем. Если уж заняться совсем нечем и есть лишние свободные деньги для погашения долгов и косяков предыдущих сотрудников, то в этой "..беде" вам помогут все данные вопросы освоить

Начальство и его отношение к работникам это самое негативное что можно написать о данной компании,а конкретно новый директор в городе набережные челны просто по свински относится к сотрудникам,работая несколько месяцев и не зная коллектива вносит один негатив,матерится на сотрудников. Не появляется на рабочем месте,хотя ГСМ себе выписывает. Абсолютно не интересуется продажами. Обижает по поводу заработной платы,которая платится по определенной мотивации с учетом некоторых факторов,приход денег,количество отгруженных точек и.тд. Так вот при расчете зар.платы указываются не корректные данные и соответственно бухгалтерия в москве расчитывает ее не корректно. На просьбу о перерасчете ехидно улыбается и говорит что разберемся,но никаких действий не происходит,говорит что то что мы совсем зажрались, хотя мы пришли зарабатывать и до его прихода за несколько лет работы всегда было все хорошо. Обращаясь с жалобой к Шабанову. (директору дивизиона) аналогично получаем полное игнорирование. Пишем на электронный адрес,звоним по телефону,говорит что никаких писем не получал,разговаривать на данный момент не может,так как занят. Такое ощущение что что он просто закрывает на все глаза. Обидно за компанию даже,столько лет было потрачено на установление контактов с новыми клиентами,развитию территорий,а тебя просто не замечают и считают просто рабом. При приезде Шабанова на филиал ведут себя высокомерно,даже руки по здороваться не протянут. Так что нет в этой компании человеческих отношений и не где искать правды,до верху никогда не достучитесь. Ну как то так) не судите строго,думаю каждому сочтется за его дела когда-нибудь и всегда стоит оставаться человеком.

маленький оклад.

Ничего положительного!!!!!!! борькин строит из себя путина, все над ним ржут!!!! Зарплата ноль целых ноль десятых, бумажная волокита! Нечего там делать!!!