Семейный Доктор

Позвонили,обещали 3-2 стабильный график,зарплату от 28 тысяч рублей.В итоге что я получил.Оклад 12500,12500 представьте ,для Москвы такой оклад это-же смешно! График 3-2 был,но и как будто не был.Директор как будто специально его менял когда мои выходные попадали на субботу и воскресенье.Стоять нужно по стойке смирно,да в армии было и-то по проще!Улыбайся как дебил всем кто заходит,чувствуешь себя каким-то клоуном! нельзя просто стоять,нужно как РАБ все время двигаться и поправлять итак поправленные вещи! Итог-первая зарплата 14 тысяч,вторая зарплата 18 и послал я к чертям их всех и директора прямым текстом и ушел оттуда.Вот ребятам которые учатся данная вакансия может и подойдет,но не стройте планов на эту работу.Я работаю в фирменном магазине другой фирмы получал больше чем их директор,а ЗП директора Пумы на станции метро Курская торговый центр не помню как назывался была 45 тысяч.стоит подумать прежде чем туда идти!

Отправлял отклик ещё 2 месяца назад, ответ пришел , только сейчас, девушка постоянно смотрела по сторонам и как будто чего то стеснялась, то ли маша , то ли аня, выяснилось,что она территориальный директор дисконтных магазинов, собеседовала неплохо, но про компанию рассказала какую то ерунду, дословно - Ну в общем Пума, крутой бренд, основанный одним из братьев,а второй типа Адидас основал,потом они разругались и стали конкурентами,а изначально это был семейный бизнес..ну вот так. У меня такая история вызвала недоумение,и сомнение, по поводу профессионализма персонала. Всё таки компания известная,а не история открытия продуктового магазина Петей и Васей в Бирюлёво.

Во-первых, когда пришел отклик-приглашение на сайте headhunter, я упорно дозванивался два дня до территориального директора, которая обещала перезвонить через несколько часов и не перезванивала, во-вторых, когда собеседование, спустя несколько дней, состоялось (по телефону, чему я был удивлен), не смотря на то, что она его перенесла три раза, ответ она пообещала предоставить в пятницу в письменном виде. Сегодня понедельник. ответа нет. Таким образом компания, в первую очередь, свое отношение к работникам и качество своей компании. В такой компании уже работать никакого желания нет. Все написано по факту, от негативных слов воздержусь - судите сами.

Очень маленькая зарплата,придется целыми днями убираться на складе,притом план ты должен выполнить...отношение к сотрудникам не из лучших...при увольнении проценты от продаж не перечислять ,якобы ты весь месяц не отработал,даже если ты работал до 29числа и осталос ь всего два дня этого месяца....больше чем15 тыс. Руб. Зарплаты не будет

Разваливающая логистика компании, прогнозы поступления товара отсутствуют в принципе. Начальник склада это просто"О", профессионализм ниже плинтуса, "ушел" своего зама, мужик был логист до мозга костей, знал все. Сейчас общаемся с начальниками смен и операторами))).
По вопросу планов ритейла это отдельная тема, очень хочется что бы любой из начальников встал за прилавок и выполнил им утвержденный план.

Если Ваша должность в отделе розницы, подумайте несколько раз, прежде чем принимать предложение по работе. Возможно, данная должность привлекательна хорошей зарплатой, но взвесьте стоит ли это того.
Так сложилось, что у начальника отдела розницы ни с кем из компании не складываются нормальные отношения, не любят его за постоянные попытки подставить, прикрывая свои ошибки чужими, за двуличие, за неумение вести бизнес профессионально. Поэтому, налаживать отношения с другими отделами нужно самим сотрудникам.

Поиск виновных проходит на каждом совещании отдела, и зачастую в проблемах розницы находят виновных из других или своего же отдела.

Двойные стандарты в оценке сотрудников за одни и те же ошибки(например, предыдущего менеджера проектов начальник отдела розницы "ушел" за те же ошибки, которые даже в бОльшем объеме совершает сейчас настоящий менеджер проектов).

Если говорить про розницу, то формально есть такой отдел, но вот команды нет и не будет еще долго. Рыба гниет с головы.

Корпоративной культуры нет, есть попытки выдать желаемое за действительное.

И последнее, компания (именно компания)неоднократно жестко нарушала трудовой кодекс:заставляя сотрудников брать отпуска в дни, установленные руководством, а при попытке отказаться требовали четкий план дел, которые сотрудник будет выполнять с день отпуска всей компании.

Сказать что это мрак и ужас-не сказать ничего!!! Хотят немыслимо высоких выручек, когда в магазине нет ничего! ни размеров ни моделей! Постоянная текучка! Обещанные проценты с продаж вы не получите НИКОГДА!, ибо будет либо штраф на пустом месте, либо с потолка взятая недостача! Сто раз подумайте прежде туда идти(пишу не из-за обиды, а из желания уберечь людей от этого кошмара). Офис-скопище несостоявшихся людей, как в личной жизни, так и в профессиональном плане, не знают и не выполняют свои должностные обязанности никто!Но уж если Вы рискнете,знайте и будьте уверенны,что они только и ждут как бы за вашей спиной вас подставить и унизить. Бедные-бедные продавцы-ребята, которых их же администраторы сдают и смеются над ними вместе с офисом..!