СК Транснефть

"сердце " компания как было гнилое к сожалению так и осталось им! За вами пристально через стекло всегда будет наблюдать "образ директора" и выискивать слабых, что бы все таки наплодить себе новых рабов, которые будут за копейки и без трудового договора пахать на него с 9 утра до 9 вечера или позже. Некоторых до гроба довел.

Была на собеседовании в феврале 2013г., к сожалению не проверила компанию на чистоту – а зря –грязная оказалась. Может мой опыт поможет другим.

Пришла на собеседование, красивый выставочный зал, пожилая женщина повела меня сразу к директору Слепову Александру Григорьевичу , потом выяснилось что она его жена. Долго меня расспрашивали, жена делала вид, что что-то записывает, в общем, на самом деле создавали вид, что компания серьезная и честная – реально повелась на это. Позвонили мне, правда, через две недели, попросили принести все документы, а на самом деле они даже и не думали меня оформлять, так видимость создали. Дали мне почитать какие то бредовые инструкции – Дресс-код и что то о неразглашении, я расписалась. А договор никакой не дали, я сразу подумала о том что пахнет это мошенничеством. Но решила выйти на работу, сказала что через три дня выйду за это время пыталась найти информацию, к сожалению нашла только то что компания перекупщик. Выйдя на работу меня сначала посадили к менеджерам, там где и обещали, иииии что только я не услышала - разговоры о том кто такой директор что это за компания и какой ужас они там делают, что людям зарплату не платят уже как два месяца, и премии за декабрь. Относятся как к рабам, держат на работе под видом что они должны отчитаться до 20-00 и попробуй опоздай, сразу бумагу на стол директору пишешь и сразу вычеты идут. Так получилось, что основного руководителя не было и под этим предлогом меня вдруг быстро пересаживают в другую комнату, подальше от менеджеров, что бы я не услышала всей «кухни». Но поверьте, мне этого было достаточно. Такого «развода» сотрудников я еще не видела, спросила девочку, которая там сидела, она испуганно сказала – что тут все просто высиживают и валят, как только находят варианты, что директор настоящий виртуоз в обмане людей, окутывает их ложью – типа ты лучший, ты молодец, работай, а сам потом кидает по полной программе. Я сразу взяла свои вещи и ушла от туда , мне хватило одного дня.

Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто планирует там работать, не связывайтесь, потом не отмоетесь.

Я была в этой организации на собеседовании. Ощущение осталось такое что работать я там не стала:
1. Во первых не понятно почему в названии присутствуют слова "Инженерно-Промышленная". Эти люди тупо продают посуду в рестораны 3-го сорта и кафешки, включая те что находятся на рынках и вокзалах. Чего они там могут наинженерить и напромышлить вообще не понятно.
2. Компания живет от продажи к продаже и запаса средств на непредвиденные ситуации там нет. При первом же кризисе как было несколько лет назад, компания лопнит как мыльный пузырь в течении нескольких недель
3. Пока ждала собеседования, пообщалась с сотрудниками. Уровень - 9 классов или ПТУ. Серьезных спецов там не работает
4. Заработок - сдельшина. Получаешь какой то процентик с продаж но схема не прозрачная. Начальство фактически на свое усмотрение платит столько сколько посчитает нужным
5. Рулит там всем муж и жена Слеповы, его кажется зовут Александрг Григорьевич или Георгиевич, жену Наталья, но не суть важно. Это к тому что там нет какой то структуры или иерархии. Все решают эти двое не советуясь не с кем
6. У компании нет ни одного эксклюзива или даже фишки чем можно брать. Всю посуду они покупают в Московской фирме "Комплекс Бар" и тупо перепродают с накруткой 100%
7. При собеседовании сказали что текучка есть. Слеповы сказали что дескать не везет им с персоналом и набирают одних бесдельников. Почитав отзывы стало понятно что народ бежит из за того что им платят копейки и дело тут не в везении и бездельниках. Дело в самой компании
8. Соц пакета нет вообще никакого. Мне сказали что может быть будут оплачивать больничный и отпуск. Я этом деле разбираюсь и коню понятно что по закону "может быть не бывает". Компании обязаны это делать в соответствии с трудовым законодательством. Если там так то индикатор того что там все в черную и люди не оформлены официально.

Я там работать конечно не стала, поулыбалась, покивала головкой и уехала. Считай зря только время потеряла и туда поехала

Долго думала как начать но на ум кроме нехороших слов и того что меня там кинули не приходит. Проработала там около 2 месяцев. пришла в первый день, мне директор Слепов Алексадр Григорьевич долго пел дифирамбы про то как он кровью и потом тут все строил, про то как выжил в кризис и как у него все хорошо. Сотрудники его любят, хорошие сотрудники работают годами и от него никуда и волноваться мне мол не о чем. показали рабочее место - стол, стул, дряхлый компьютер с замызганой клавиатурой и такой же телефон. сделали почту в течении часа, прислали каталог продуктов и - вот собственно и все обучение. звони по ресторанчикам и столовкам и предлогай. я почитала этой файл несколько часов и естественно появились вопросы, как минимум чем что от чего отличается и чем одно лучше другого. пошла к колегам и через 5 мин поняла что про это никто ничего не знает. Ладно думаю, спрошу у Слепова что к чему после обеда. Пошла с несколькими девчонками на обед и выяснилось что все они работают тут по месяцу +/-. В голове закрались сомнения. в течении следующих нескольких дней выяснилось что тут кроме одного человека все работают не больше 2 - 3 месяцев. За последующие 2 недели я так ничего толком и не узнала про продукцию но с меня на полном серьезе начали требовать продаж на 500 000 в месяц. Попыталась все таки разобраться и пошла к директору, мне не очень вежливо указали на дверь мол знай свое место и мне не когда.
В течении 3 недель ушло 2 человека, все говорили что увольняются из за того что не платят деньги. я заволновалась но жена Слепова (она там типо кадровика) объяснила что у них все официально, со мной скоро заключат контракт и у меня уже есть запись в трудовой книжке. я немного успокоилась и в конце месяца получила ЗП но почему то 25 тысяч вместо 40 как обещали. на вопрос в чем причина Слепов ответил что в компании плохо с продажами и еще мол не заработала. Меня брали на фиксированный оклад а тут выясняется что по факту я получаю %. Кроме того, очень напрягали какие то странные отчеты в конце рабочего дня. Это выглядело примерно так - вся компания ВКЛЮЧАЯ УБОРЩИЦУ после 6 вечера выстраивалась в очередь и по 1 человеку ходила к Слепову на беседы о том как кто сегодня поработал. я как новый человек оказывалась в конце очереди и попадала к нему только после 8 вечера, выходила из офиса в районе 9 и домой приезжала в 10, при этом на работу обязана была явиться утром к 9. от такого графика (весь день как попугай звонишь кому то и предлогаешь то что сама не понимаю что а потом на выходе получается что сама не умею продавать. время шло и за следующие 2 недели уволилось еще 4 человека и за полтора месяца я из нового сотрудника превратилась в старожила так как нас там фактически осталось 3 из тех с кем я начинала. В один прекрасный день услышала ругань одной девчонки при увольнении что ей не хотят вообще ничего платить так как она месяц плохо работала + не заполнели трудовую книжку. Через несколько дней пришел день моей ЗП. я должна была получить остаток за прошлый месяц + 20 за этот. пошла к директору...и он мне выдают 15 тысяч и говорит что мне ничего не должен при том что я напродавала на 380 тысяч без обучения и вообще без понимания что от чего отличается.
На след день я приняла решение уволится и попросила со мной рассчитается. мое увольнение приняли спокойно и попросили подождать час. в итоге принесли пустую трудовую книжку и ничего больше не заплатили.

Вывод - компания Пик посуда полная профонация и Слепов со своим семейством тупо наживается на том, что кидает сотрудников и они работают а потом здают отчеты с утра до позней ночи!!! обходите ее это место стороной и не работайте там. нет там ни заработка, ни карьерного роста и вообще ничего за что стоило бы держаться. Я вообще удивляюсь как их налоговая и их черным налом до сих пор не закрыла! не в 90-х ведь живем.

Компания, по которой сильно скучает налоговые органы и трудовая инспекция и еще кое-кто! К сожалению, сейчас в России до сих пор много компаний, которые платят зарплату в конвертах и в принципе понятно, почему они это делают, так как выжить с такими налогами не всем удается, и поэтому появляются черные кассы. Понять можно компании и людей, которые соглашаются там работать. Но то с чем вам приодеться столкнуться в этой компании это беспредел, этих даже понимать не стоит! Эксплуатация людей по полной программе (работа с 9-00 до 20-00 иногда до 21-00 и это не просто работа, а в очереди будешь стоять, так как все отчитываются с 18-00), деньги вам приодеться выпрашивать (зарплату выдают не вовремя, а порой вообще задерживают по два-три месяца) или возьмут и решат что ваша зарплата (не предупредив) теперь меньше и выдадут на руки копейки, о премиях которые там типа выдают, забудьте (сделают все что бы вы их не получили: отберут заказ, проведут его по другой бухгалтерии и т.д.) , возьмут все документы типа оформлять а в реальности этого не произойдет даже спустя три месяца и в результате у вас пустота в трудовой книжке. О хороших клиентах забудьте, компания самый настоящий лохотрон и рассчитаны только на таких клиентов, а это означает что на один заказ вы может и сможете развести клиента а далее он помашет вам ручкой так как он поймет что вся продукция которую вы ему продали, была куплена в «Комплекс-Баре» да и еще что вы его накрутили и надули прибавив к цене 60-100%, а люди поверьте, умеют считать свои деньги и им лучше обратиться к реальному и прямому поставщику «Комплекс-Бар» да еще и скидку у него получить, чем брать товар с такой наценкой, остальная продукция у него вся бракованная. Так что компания не является поставщиком, это посредники и «ловить у них нечего». Стабильности нет никакой, компания живет от заказов, которые сейчас уже нереальны. Конечно, зайдя в офис вам покажется иначе, на пафос Слепов Александр Григорьевич с его «хамоватым» сыном не скупились, но это все «мишура» не соблазняйтесь. Проходите мимо, вам конечно начнут рассказывать сказки о том как в компании все хорошо (в реальности врут и не краснеют) и что они все в ней меняют и вы решающий голос (перекрутят все против вас потом) и есть супер продукция (в реале бракованная и клиенты вас потом просто завалят «Огромным неприятными отзывами» или пошлют) .

Сейчас там работают те люди которые либо стали «мышками», либо «нет выхода» и они скоро свалят, либо «крысы» которые тоже скоро свалят – все они в любом случаи ненавидят компанию в которой они работают и заикающегося директора в первую очередь и скоро они освободятся от него . Александр Григорьевич –вас посадят, не воруйте у государства деньги и заплатите все налоги и людям которые у вас работают зарплату и долги с декабря 2012г.. Запомните скупой платит дважды –это про вас.

С чего начать? Начнем с явных нарушений законодательства . При приеме на работу: вы подписываете только один экземпляр договора , он остается у директора, второй вы не получаете на руки ( первое нарушение). Далее : вы очень сильно удивитесь, когда в этом договоре увидите размер официальной заработной платы, о которой Вам никто не сказал на собеседовании . Ведь на собеседовании вам будут обещать достойную з.п. ,часть которой является официальная. Но при этом вам не скажут , что это очень маленькая часть. Меньше, в Москве наверное не бывает (и не боятся ведь!) ( второе нарушение). Кстати, если вы вдруг заболеете, то именно исходя из этой смешной официальной з.п. вам и начислят больничные. Наверное, так директор борется с болезнями и всякими там вирусами . Затем Вам предложат подписать кучу документов, среди которых есть один занятный документ : документ о не обсуждении своей з.п. и премий. В случае разглашения размера з.п. директор имеет право забрать у сотрудника эту зарплату за месяц ( третье нарушение).
Теперь про работу: в компании вас встретит озлобленный и недовольный коллектив. Причину озлобленности вы поймете уже через неделю работы здесь , побывав на первом совещании ( летучке ) в 10 утра, на втором совещании за этот день и на паре отчетов о проделанной работе за этот самый день перед начальником и затем директором . Здесь скучать не приходится. Всегда найдется время для отчетов и совещаний. И добьет вас окончательно получение з.п.: мало того, что с задержками, так еще не вся сумма, на которую вы рассчитывали.
Про безумные очереди, чтобы попасть к директору на непонятный отчет , обязательные переработки и доходящую до маразма экономию на всем, включая туалетную бумагу повторяться не буду, хочу повести итог:
по сравнению с работой в западных и нормальных российских компаний работа в Пике экзотична, до сумасшествия экзотична , но она имеет место быть, пока мы с вами работаем здесь. Ведь, странно компания невелика : человек 25-30 в ней работают . Если вычесть директора и родственников , остается человек 25. Причем недовольны все. Взять бы всем , да и уволиться сразу . Ведь хуже, как мне кажется не бывает , надо сильно постараться и найти подобную компанию.
Но так , наверное не произойдет , и все равно будут попадаться дураки или дуры и вестись на удочку директора ПИКа.
Потом все таки увольняться и писать подобные отзывы.
Хочу дать только один совет: не будьте дураком или дурой.

К сожалению, ничего хорошего кроме как бедных и ненавидящих директора сотрудников, в этой компании нет. Директор лицемер по полной программе, будет рассказывать как у него все круто и как он 25 лет создавал эту компанию! В реале, компания взлетела только благодаря одному из сотрудников компании, который удачно договорился с китайской компанией по поставке посуды и бизнес заработал, а потом этого человека просто выкинули из компании. Далее везде его «ушки» -за вами наблюдают в каждом отделе: на складе его сестра его, в менеджерской две крысы «типа преданные менеджеры», в отделе закупок его сын, и везде его жена, которая ничего не понимает, но лезет с вопросами и директор который будет лазит по вашим тумбочкам и т.д.
Уйти с работы ровно в положенное время не удастся, нужно обойти круг почета: отчитаться руководителю, потом пойти к директору и так с каждым по часу в итоге уходишь с работы не раньше 20-00 (график рабочий с 9-00 до 18-00). И замечу это не потому что ты остался добросовестно доработать а просто так положено, - каждый день отчитываться. И это касается не только менеджеров но и всего коллектива: уборщица, отдел закупок, бухгалтер, дизайнер ! Вы представляете, какая очередь выстраивается после шести, поэтому о возможности просто пойти домой забудьте. Я один раз попыталась сказать до свидание ему в 18-15, он так орал и кричал, о том что я его обманула на собеседовании и не рассказала что у меня есть личная жизнь после 18-00!!!! Т.е. работая там готовьтесь к тому что личной жизни у вас нет, и после работы планов не строить. Или Вам продеться отпрашиваться говоря о том что: можно я уйду сегодня как положено в 18-00? И это будет расстрел. По поводу окладов, сначала вас задобрят будут что-то платить а потом на вас плюнут и будут вычитать из фиксировано оклада все что захотят. Поэтому подумайте стоит ли соглашаться на все эти жертвы и ради чего.

1) Персонал - смешанный по возрасту коллектив, но руководство старшего возраста. Публика так себе. Руководитель особо не блещет умом (прошу прощения за прямоту), генеральный директор не особо адекватен. Если вы хотите работать в команде современных, целеустремленных людей, с которыми хочется учиться и совершенствоваться, то эта работа точно не для вас.

2) Сама работа (подозреваю, на любой должности) вряд ли позволит вам развиться и научиться чему-то новому.

3) Переработки постоянны (на собеседовании, что интересно, не предупреждают) - из-за отсутствия регламента, неналаженных процессов, приходится оставаться на 1-1,5 часа каждый день (!), по словам руководства "Это нормально, везде в коммерческих фирмах так." В общем, совок. На прошлом месте работы мне тоже приходилось оставаться, но все было основано на самосознании, ответственности, никто никого не заставлял, не читал глупейших нотаций, тем более переаботки были не каждый день и в дальнейшем учитывались. Здесь же полный финиш, вы должны оставаться на месте каждый раз после раб. дня, чтобы доказать "лояльность работодателю".

4) Всякие мелочи, типа того, что руководитель отдела недостаточно квалифицирован, после каждого раб. дня надо обязательно заходить к ген. директору и лично прощаться (некоторым сотрудникам приходится ходить из дополнительного офиса в другом здании, что грустно и смешно).

Итог: никому не советую. Абсурд, совок, сомнительная публика, руководство со странностями, отсутствие перспектив.