Славия Тех

По итогу собеседывания было ясно, что основным критерием трудоустройства в банк было переманивание базы клиентов с последнего места работы,а каким образом будет происходить наращивание клиентской базы,выполнение планов никого не интересует.Данный подход к работе прослеживается в украинских банках, но такого я не ожидала в европейских.Такие подходы и приводят к закрытию банков. Хамское отношение со стороны руководства вынудило меня просто прекратить собеседывание и уйти.Никогда не по рекомендую ни клиентам ни коллегам АО "Укрсоцбанк". Искренне хочется посочувствовать сотрудникам этого банка.

Добрый день. Хотелось бы поделиться впечатлениями после работы в одном из отделений №660. Зарплата в банке не большая, но на собеседованиях рассказывали о мотивации сотрудников, да как оказалось мотивация есть, но к сожалению к сотрудникам моего отделения она не всегда доходила, так как проходила через руки руководителя отделения Боштан Е.А, там и оставалась. Елена Анатольевна убеждала что мотивация уходит на подарки юр. лицам, но я 8 месяцев работала на обслуживании физ.лиц. Когда на отделения приходили сертификаты руководитель просто молчала, а когда сотрудники спрашивали , то слышали ответ - банк не выделяет деньги на подарки крупным клиентам.Но так как коллектив между собой всегда хорошо ладил, то сотрудники которые работают с юр. лицам рассказывали, как покупают подарки за свой счет. Мой уход был спровоцирован тем, что руководителя отделения ничего не интересовало, а именно как и каким образом сотрудники выполняют план. Так как отделение находилось в главном офисе, то руководителя невозможно было найти на рабочем месте- так как с 10 до 12 руководитель либо делала маникюр либо наращивала ресницы, обед конечно же длился с 13,00 до 16,00. Руководитель хоть и не решал проблемы, но все же на документах должен был ставить печати. Когда я уходила, то случайно узнала, что на мое имя пришли сертификаты в сильпо, и как оказалось сертификаты как всегда пришли до моего заявления на увольнения. Что бы не разводить скандал, я обратилась за консультацией в отдел кадров к Боднарь Наталье. Но Наталья вместо того что бы урегулировать конфликт , решила рассказать все руководителю отделения. Конечно же Боднарь Н. уверяла, что мотивация мне не положена так как меня не нужно уже мотивировать, потому что я увольняюсь. На мой вопрос ,где это указано в документах, последовал ответ - нигде. За сертификаты я уже как перестала воевать, но Боднарь и Боштан, решили развивать конфликт. Сотрудник отдела кадров решила меня испугать такой фразой - мир тесен и я Вас уверяю, что если вы будете продолжать в том же духе, то хорошей рекомендации Вам не видать. По-моему мнению, Боднарь Наталья не имела права угрожать, но ее не компетентность в данном вопросе довела до ее угроз. Мелочность же руководителя отделения меня просто поразила, так как за 750 грн. она не побоялась испортить свою репутацию перед всем коллективом. Конечно же. свои сертификаты я получила, так как выше упомянутые сотрудники не смогли доказать, что мне они не положены. Но Боштан Елена Анатольевна решила продолжать дальше. 29,02,2016 года она позвонила в банк Пивденный, куда меня уже брали на работу, и сказала, что я плохой некомпетентный сотрудник, что я ничего не знаю и не могу работать. Конечно же в банк меня берут на работу, так как видели мои знания на собеседовании и могли сравнить мои знания со знаниями сотрудников отделения 660. Так как оказалось, много кто с моего отделения ходил на собеседование , но к сожалению, с треском провалил его.

Банк где ни ценятся искренность и трудолюбие. А ценится лукавство, враньё и подхалимство.
Всё построено на страхе к начальству, потому что некоторые з начальников, думает что они цари и боги. А рабочие, его рабы которые работают для того чтоб выжить и прокормить свою семью. И ладно что б это било всё, но некоторые з начальников умудряются не только постоянно грузить своих подчинённых но и рассказывать как вам повезло что вы здесь работаете. А ели ты говоришь что сделайте нормальные условия труда и оплату труда соответственную, их это обижает и они кричат пиши заявление или делают условия в которых невозможно работать. Они оценивают сотрудника не по способностях, а по подхалимству, и по тому нравишься ты ему или нет. Им легче взять студента на зарплату которая будет выше чем повысить сотруднику до этого уровня. Я думал что профком хоть что-то решает, но он только для того чтоб висчитывать с сотрудников деньги, для своих целей и на подарки руководителям, чтоб к ним подлизаться.

зп за 5 лет работы не повысили ни разу. Все премии на подразделение забирает себе руководитель подразделение, с подчиненными никто не делится премией. Очень ценится подхалимство к начальству. Если вы тот, кто вкладывает в свое развитие, приобретает доп.знания самостоятельно на курсах и тренгах, то вам НЕ в этот банк, здесь таких скорее демотивируют, к сожалению

Но такая смехотворная, что лучше бы ее и не было. Удивляюсь, как эта гадюшня с сотрудниками-студентами вообще пережила кризис и не заггнулась. Хотя сотрудники - то еще полбеды, тупые не адекватные клеенты - вот это да, выжимали все соки, а начальство же конечно всегда было на их стороне, какое бы тупое хамло не зашло выносить мозг.

Что могу сказать о данном работодателе? Хорошего почти не осталось. Чем дальше в лес, тем меньше дров. Обстановка нагнетается и нагнетается. Текучка в последнее время сумашедшая. Начальство не хочет услышать своих подчиненных. Хорошими специалистами в своей сфере раскидываются направо и налево. На работу набирают малограмотных, ни чего не знающих в банковском деле студентов. Чем думает руководство - не понятно. Банковский потенциал потерян. Деградация на уровне фантастики. И с такими "успехами" банк хочет добиться лидерства на рынке?? Конкуренция ведь сумасшедшая! Мотивации - 0! Получай свою голую з/п и радуйся, что тебе ее не то что поднимут, а хотябы и не опустили. Не советую данного работодателя, т.к. если работодатель не ценит свои кадры, то зачем к нему идти?

отрицательная сторона для меня была одна - это заработная плата. Из-за этого огромная текучка кадров.

За 2 года работы з/п не подняли вообще. Банк не ценит свои кадры. Им проще взять нового студента без опыта, потратить деньги и силы на его обучение, чем поднять з/п "старичкам". (и в новеньких ставка получается больше чем у "старичков"). На отделениях огромная текучка кадров именно из-за з/п. Придумывают все новые ненужные программы (недоработанные), уже не знают, что им продавать, чтобы получить комиссию. Продают кредиты других банков (Ренесанс). Да, продать страховки - это еще куда не шло, но кредиты конкурентов!!! Тем более, что заявки эти постоянно "режет" сам Ренессанс. Придумали СРМ-компанию, по прозвону, база совершенно не отработана. Ну кому продавать голд карту за 800 грн? касиру или грузчику супермаркета с зп 2000 грн? ну это же трата времени. Связи с ГО никакой, все птицы высокого полета, начинается переадрессация по-кругу. Если надо что-то выяснить - начинаешь прозванивать по всем телефонам, пока через пол дня не попадешь на нужного человека. Честно говоря, сижу здесь только из-за кредита, который взяла на условиях "сотрудник". Хотя, не знаю, на сколько меня еще хватит. Если найду нормальную з/п, то уже пусть поднимают % ставку.

Выживание старых, опытных кадров любыми путями и методами, даже тех, кто ещё не вышел из декрета. Приветствуется стукачество, подхалимаж, лукавство, сплетни. Управляющий своего мнения совсем не имеет, что вложили в ужи ближайшие «друзья» в то и верит.
Качество обслуживание клиентов нулевое, по несколько раз пере подписываешь договора, проконсультировать качественно не могут, за всё время кредитования ни разу менеджер не позвонил (даже об окончании договора страхования не напомнил). Написал ходатайство по поводу кредита, прошло два месяца, а воз и ныне там, не ответа ни привета!

Работаю в Укрсоце более 7 лет , за последние несколько лет очень изменилась политика банка , не в лучшую сторону , как для клиентов банка(втюхивание не нужных банковских продуктов,обзвоны с дебильными предложениями ) так и по отношению к своим сотрудникам . Полное отсутствие мотивации , невыполнимые планы , тупые программные комплексы навешивание новых и новых обязанностей ,бесконечные "усовершенствования", прессинг со стороны вышестоящего руководства и это все за символическую зарплату !Сотрудников которые проработали много лет , которые действительно профи в своем деле не ценят, предпочтения отдаются новым кадрам у которых стартовая з/пл на порядок выше , но не на долго ,через пару тройку месяцев и их опускают на землю .Буду уходить , надоело работать за идею.

Работаю касиром(слава Богу,уже недолго) в банке около 8 месяцев.Зарплату с каждым месяцем уменьшают,програмы не работают,клиенти определенно возмущаются!Полный ужас!Начальство требует,а само ничего не делает,переработка часов не оплачивается,даже спасибо не скажут!Никому не советую!

При том, что банк очень ценит развитие персонала,не поощряют допольнительную учебу и не отпускают на сессии. Бюрократия во всем, все очень долго оформляется, програмное обеспечение работает очень плохо, клиенты возмущаются, а ты ничего сделать не можешь.
Кроме того, продукты банка, мягко говоря, не конкурентные: банк отстает в развитии от остальных лет на 5 как минимум... Не понятно, чем занимается маркетинговая служба вообще...

Сначала выставляют вакансию начальника управления на джоб-борды, а потом когда звонишь им обсудить вакансию - открыто в трубку хамят:"Я же вам сказала что у нас внутренний кандидат уже есть на эту должность!"(дословно). Зачем тогда выставлять вакансию в открытые источники - я уже уточнять не стал.

После двух месяцев работы повесили всё что делает отдел. Програмное обеспечение можнео получить только после испытательного срока. Соответственно куча бумаг возросла до потолка. Отпуск и отгулы здесь не дают. Зарплата постоянно уменьшаются. Начальство полностью не считается с сотрудниками и просто вешает всю работу на тех кто не является особо приближённым. Работать сдесь крайне не советую если есть личная жизнь и желанее хоть чуть чуть поспать. Рабочий день не нормирован

Плохое отношение к людям. А так в банке полная идилия, банку наплевать на сотрудников, сотрудникам наплевать на банк. Огромная текучка кадров, но по мнению итальянского руководства это плюс. Если кто то в чем то не согласен с итальянским руководством, может сразу увольнятся, в связи с чем практически все профессионалы и уволились. (Первый раз видел такого начальника). Постоянные сокращения. Падает прибыльность - сокращают персонал, сокращают персонал - ухудшается обслуживание клиентов, ухудшается обслуживание клиентов - падает прибыльность ....
Банк изнутри в очень плачевном состоянии. Так как сотрудники не переживают за банк, то последнее время участились случаи мошенничества.