Сладонеж

высокий темп работы

Мне тоже "посчастливилось" побывать на собеседовании с руководителем Александром, как ныне упоминал о нем Denis. Только в моем случае Александр, не ковырялся зубочисткой в зубах, а ел мороженое. Вопросов так же не было НИ ОДНОГО!!! Попросил побыстрее все о себе рассказать, сделав физиономию " Как все вы меня достали". Такого хамства и наглости я нигде не видела!!! Не ходите на собеседование, и не покупайте их продукцию! Не тратьте время и здоровье! Прочитала бы я раньше отзывы об этой срамской компании, в жизни бы не поехала на собеседование.

Собственник - грузин. И этим все сказано. Работает много грузин, но не специалистов. Поэтому русским приходится работать за себя и братьев-грузин. А самое интересное в том что, бедный Петрохолод, видимо, кормит половину Грузии. Денег выводится!!! Кредиты берутся и на карман... А платит за все -Петрохолод, уж он заложен-перезаложен! Много работников за 60 лет. На них Петрохолод и держится. Старики производство и держат. На сколько их еще хватит?

Был на собеседовании по приглашению представителя отдела персонала Гречко.
Итак, назначили собеседование на 14-00. Прибыл в 13-55.
Пришел в отдел персонала: спросили на какую вакансию, на какое время. Ответил. Стали звонить "непосредственному руководителю", ой, а он на обед ушел. Хорошее начало.
Прождал 30!!! минут. Пришел человек, представился Александром.
Прошли в переговорную. Александр сел напротив меня и попросил рассказать о своем опыте, после чего достал зубочистку и стал ковыряться в зубах, широко раскрыв рот, доставал содержимое "промежзубий" и разглядывал. Подмывало встать и уйти, но сдержался и все рассказал про свой опыт работы. За все время Александр ни задал НИ ОДНОГО вопроса.
На мой вопрос о функционале и зарплате ничего внятного ответить не смог. Сказал - в течении недели примем решение)))

Естественно, никакой обратной связи не последовало.
Отдел персонала на связь также не вышел.

Полный совок! Не ходите туда! Не тратьте свое время!

Типичная ситуация для многих наших компаний - отдел кадров занимается лишь анкетами, а далее - иди гуляй по фабрике и ищи руководителя, для которого ты как камень на дороге и вообще, никакие новые работники ему не нужны

Вакансия грузчик,выставленная вчера...Не требуется,приостановлена,а зачем выставлять тогда на сайт работы?

Как всегда наглый и дебильный HR...разместить вакансию, регулярно обновлять ее, резюме не просматривать, при этом кандидатам говорить, что набор не ведется. Что за гениальные опыты вы проводите на соискателях ? кандидаты это вам не подопытные кролики-учтите Татьяна Александровна...

Маленькая зарплата, нет перспектив карьерного роста

Неадекватность руководства во всем: сбор денег с сотрудников на туалетную бумагу и деньги из куллера. Откровенное кидалово на зп это при том, что зп типо белая, но состоит из небольшого оклада и премиальных частей, вот на них и кидают, задержка по выплате зп. Офис без кондея с окнами выше человеческого роста, чтоб нельзя было выкинуться). Вне коммерческой службы, развит подхолимаш и жополизство, народ не работает, а переваливает работу на других. В отпуск(запланированный) могут не отпустить, если отпустят то будут дергать непрерывными звонками, а потом вычтут денег за перерасход. Короче хотите гемороя идите работать смело.

- Структура зарплата, почти как везде. Оклад небольшой + премии, бонусы.
- Питание. Столовая цивильная. Но цены высокие, не для рабочих. К тому же мало времени выделяется - пока переоденешься, дойдешь, закажешь, совсем впритык. (Я обедал мороженым, но я особенный.)
Компенсация питания была, но там копейки.
- В случае нехватки персонала, мало времени на отдых (обед).
- Летом работы много, народу мало. Постоянные переработки, но тогда мы были не против. Бывало работали 2-3 недели без выходных. После окончания сессии начался аврал, могли попросить отработать 2 смены подряд. Был один день, когда за всю смену было 10-15 минут отдыха. (Позже пригласили таджиков помогать.)
- Внешне, всё чисто, соблюдение всех санитарных норм. Но реально немного русское ***********. Один раз попался на не соблюдение санитарных норм. Точнее руки то были чистые, мыл с мылом, но по нормам, нужно ещё раствором хлорной извести обработать. (Экспресс проверка идёт именно на наличие хлора на руках, а не на отсутствие бактерий.) А в нужных местах раствора нет, и вообще об этом не говорят (а читают инструкции у нас только самые продвинутые.) Но я его нашёл всё-таки.
Позже я бывал и на других разных пищевых предприятиях, так что смело можно сказать, что на Петрохолоде чистота.
-Мужская раздевалка для рабочих. Без шкафчиков, тёмная, плохо проветривается.

Есть штрафы. Но по делу! На первый раз даже прощали штраф (и даже 2-3 раза), будь то не соблюдение санитарных норм или прогул работы без причины.
Особенно штрафовали таджиков, даже не знаю, не уж правда так косячили, или просто на них сваливали вину.
Самый вопиющий случай, когда россияне устроили гонки на погрузчиках и сломали один из них. Штраф был ощутимый.

Не увидела я их))

Если есть желание попасть в "совдепию" - это то самое место,когда по звонку все бежали на завод и придя на работу расслаблялись. Консерватизм, закостенелость, безответстенность, пофигизм, "моя хата с краю,ничего не знаю", "не ко мне", "мы так не делаем", но вместе с тем "патриотизм за царя-батюшку Бадри", наградой вам надгробная плита на территории завода, ежемесячные раскулачивания спиногрызов (торговых представителей), с шашкой наголо подрать горло - это любимая процедура,которая доводит отдельно взятых до "валокордина", для остальных это ежемесячная доза адреналина. Нет структуры, нет системы, нет результатов, современный бизнес,как факт отсутсвует, зарплата в среднем в 2 раза ниже, чем у аналогов по городу, бардак, мороженое возят в простых газельках, летом тает,привозят назад, пускают в переработку всё скопом. Для совместных праздников отдельно избранные сотрудники, команды нет. При увольнении кстати могут запросто "обуть" на зарплату, поэтому лучше уходить в отпуск,а потом на волю. Вообщем, работать продуктивно нельзя, бардак мешает, а любителям интриг, заговоров, сплетен туда.