Ставрополь-Восток-Сервис

Нет никакого карьерного и профессионального роста, если ты, конечно, не знакомец то-менеджмента компании. Продвижение по службе не зависит от твоих профессиональных навыков и того как ты проявил себя в работе, а только от того друган или не друган топ-менеджмента. Годами (я так десятилетиями) будешь получать ту же зарплату, если не привык лебезить и унижаться перед начальством. Всякое собственное мнение, если оно не совпадает с мнением начальства, будет считаться бунтом и немедленным занесением тебя в черные списки для ближайшего увольнения. Система построена таким образом, что все пенки снимают топ-менеджеры сидящие в компании с начала 90-х годов, а все остальные работают на кабальных условиях -- типа считайте за счастье работать в такой компании. Высокомерие топ-менеджмента запредельное с элементами самодурства и барства. Людьми не дорожат вовсе, так как знают, что всегда можно набрать молодежь (студентов) на подработку за мифические посулы карьерного роста. Его не будет не верьте! Карьерный рост у Вас будет только, когда Вы уйдете из компании намучившись там, а Independent Media будет и дальше всем врать, что она кузница кадров .... для других (ха-ха-ха). Впрочем, сейчас компания активно разделяется между новыми инвесторами, купившими ее, и если бы у меня спросили совета, то я бы посоветовал новым хозяевам сменить полностью команду топ-менеджеров, иначе, в этой компании всё так и будет тухло, а хорошо, только для кучки зажравшихся топ-менеджеров.

Начальство...Нет, их долю можно понять (с них всегда спрашивают, они получает по шапке за косяки и прочее), но и они могли бы более снисходительно относится к подчиненным. Не каждому начальнику дано умение управлять, увы.
Позвали работать в "Отдел подписки и распространения", в итоге вышло что все сидят на холодных звонках по вроде теплой базе, либо же спамят рассылками.Особенно тяжко новичкам, у них нет наработанные базы и приходить постоянно звонить-звонить...превращаешься в робота!Бывало так что клиентская база заканчивалась и менеджеры сидели без дела! Время не самое удачное для компании, и все выживают как могут.
Причина увольнения - просто не нравилось просиживать штаны, без перспективы, (многие приходят на время...получать стабильно 27 с копейкой + бонусы, если повезет, в офисе с 9 до 18)
И когда чувствуешь что все это втягость, ждешь выходных и каждое утро заставляешь себя идти на работу - надо уходить! Просто не мое! Для меня важна перспектива и гарантии, на данной должности в данной компании этого нет!
Многие из тех ребят, кто работает уже долго в отделе - приятные в общение, и всегда помогут. Благодаря им мои рабочие будни хоть как-то скрашивались).

Откликнулась на вакансию креативного редактора " в отдел на площадки Cosmo.ru, Esquire.ru, Bazaar.ru, Popmech.ru, Goodhouse.ru и другие, плюс на принтовые версии изданий." Получила тестовое задание: переписать текст с ошибками + написать оригинальный текст для сайта. Отправила задание 13 июля. Не дождавшись никакой реакции, 23 июля написала повторно: есть ли результаты положительные или отрицательные? 27 июля - тишина. Вывод: либо люди не считают должным удостаивать кандидатов ответом (откуда это высокомерие?), либо якобы тестовые задания используют по прямому назначению, а "тестовикам" не платят. Лохотрон получается.

На собеседовании сказали что максимальный срок повышения в должности/зарплате составляет 2 года. Нихрена подобного! хоть головой бейся об стол начальника, все одно и тоже денег нет. Попросила у начальника еще работы с условием, что через 3 месяца к моей зарплате прилетит +5 тыс руб. Проработала я в таком режиме 7 месяцев (за спасибо). О Боги, наконец то я подписала приказ о повышении зп. Через месяц +5 тыс не приходит. Начинаю разбираться с финансами, мол почему? что не так? приказ то я подписала. В ответ ген директор не подписал, а ваш руководитель отдела Вам ничего не сказал? "Отличный руководитель". Потом, спустя несколько месяцев меня сократили. Упаси, Боже, работать с таким говноруководителем!

Разве что тот факт, что не совсем рядом с метро находится, и оказалось тяжеловато рядом найти бюджетное место для обеда, приходилось носить с собой. Но это, на мой взгляд, не критично!

Но все хорошие моменты "закрываются" негативом:
- Полное отсутствие перспектив в карьерной лестнице (минимум лет 10-15 работы - и возможно, Вы станете директором отдела), перемещении возможно только по горизонтали, да и то - специфика работы везде примерно одинаковая, на что-то совершенно новое вас точно не бросят
- Преимущественно новые позиции закрываются по знакомству, причем новый человек выбирается не исходя из профессиональных качеств, а исходя из его знакомства с руководителем и разделении "индеповских" ценностей (это отдельная история, ха-ха)
- Сравнительно низкие зарплаты по рынку
- "Внештатные" сотрудники лишены почти всего, чем наделены "штатные": социальные пакет, участие в конкурсах на корпоративах и т.д. - хоть ты лопни на рабочем месте, всем плевать, "штат" важнее.
- Долгий процесс согласования документов (хотя для большой компании это вполне нормальная ситуация), перекладывания ответственности и работы друг на друга.

Плохо организована работа между отделами, очень тяжело разобраться с проблемой выходящей за рамки обыденности. Вопрос переадресовывается из отдела в отдел, в итоге заканчивается дедлайн и все решается в сумотохе и стрессе. Большинство руководителей занимают свои должности больше 10 лет. Достаточно высокомерные и непробиваемые люди, тяжело подстроиться и найти общий язык.реально,но тяжело
С перспективами,соответственно,беда

- маленькая зарплата
- очень неудобно идти от метро
Впечатление:
Пришла на собеседование, меня оперативно провели в переговорную, пообщались. Пригласили девочку-ассистента, которую я должна была бы заменить (срочный трудовой договор - декрет сотрудника). Девушка-ассистент хлопала глазами, что-то писала на листочках и от меня их отворачивала. В принципе была приветлива, рассказала мне про начальницу. Она была старше меня, но опыта у меня оказалось больше, на что она презрительно фыркнула и сказала: "Что ей с её дипломом МГУ было нечем похвастаться в моём возрасте". Я пропустила это мимо ушей. Потом она сказала, что познакомит меня с начальницей - Людмила, я была не против.
Меня провели в переговорную на вернем этаже. Пришла мадам.
На меня долго презрительно смотрели, а когда я сказала, что говорю на английском и французском, попросили рассказать что-нибудь. Я разговариваю на английском дома с отцом (он немец) и проблем у меня никогда с языком не было. Но такая волна презрения меня окатила в первый раз. Мадам рисовала на листках с моим резюме квадратики и ничего не сказав конкретно, удалилась. Появившаяся, её ассистент, озарила меня улыбкой и предложила мне с завтрашнего дня выйти на работу как помощника в организации Дня Рождения издательства. БЕЗ З/П, на добровольных началах, обзванивать по телефону приглашенных, и может быть через 2 недели начальница меня заметит и отметит.
Сказать, что я была поражена наглостью, это ничего не сказать. Я улыбнулась и спросила: "А вы мне может еще и рекомендательное письмо напишете, что я у Вас тут на телефоне работала?" Девушка не поняла, похлопала глазами и сказала "Ну конечно, напишем. Без проблем!" Я только, что глаза рукой не прикрыла от её нескончаемой тупости. Спрашиваю: "То есть я должна к Вам ходить, чтобы начальница меня заметила, а в трудовой у меня будет неут?" Ассистент мне тогда сказала: "Ну тогда я не знаю, Вы ведь хотите у нас работать, это такой шанс". У меня опыта работы более 4х лет в солидных компаниях с руководителями топ уровней, а тут какая-то сикилявка меня пытается провести.
Я поняла, что дама руководитель - аферистка. Набирают девочек для обзвона, а те, что поглупее работают там на телефоне две недели, без всяких гарантий и их потом выкидывают как ненужный хлам. Ассистент им там никакой не нужен, эти две дамочки друг друга нашли! =)

"Матричная" структура управления и наличие "эффективных менеджеров". В компании 60% сотрудников оформлена вне штата. За счет них и кормятся "эффективные менеджеры", получаю бонусы, социалки и "дипломы". Зарплаты сильно ниже рынка для всех кроме "эффективных менеджеров".

С 2010 деятельность "эффективных менеджеров" привела к полному бардаку в компании, не понятно кто и за что отвечает. Из компании начали уходить профи работающие в ней много лет, к 2012 вроде свалил все кто делал ключевые проекты, сейчас там остались одни "эффективные менеджеры" :)

Самые маленькие зарплаты на рынке, в среднем у менеджера 25-30 руб. gross. Очень много сотрудников годами работают вне штата (оформляют по договору оказания услуг). Те кто занимается продажами часто меняются, т.к. очень сильно растет планка на выполнения плана, при этом бонусы не платят, только з.п. Ротация сотрудников огромная.