Судебно-экспертная коллегия, ООО

С карьерным ростом внутри компании очень туго. В основном, ориентируются на внешний поиск. Это самый большой минус. Именно поэтому большая текучка.

Невысокая заработная плата.

И такие мелочи как:
Если у тебя имеются переработки, то есть вероятность, что тебе не дадут их забрать когда ТЕБЕ удобно, а заставят забрать когда нужно руководству. Перед праздниками (НГ, к примеру), отправляют с работы раньше дабы копились недоработки, чтоб потом сотрудники отрабатывали их помогая на кассе.

Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

И все бы хорошо - французы, неплохие руководители.Но проблема в "наших" выскочках и лизоблюдах.Если человек - низкой культуры и професионализма "выбивается в руководители", для того чтобы скрыть свой непрофесионализм и показать слепую преданность идеалам и ценностям работодателей, из шкуры лезет чтобы доказать собачью верность.В таких случаях плюют на вчерашних друзей, смотрят на подчиненных свысока и надменно.Яркий пример наша контроллерша Галя. Надменная, унизить человека - плёвое дело. Благо что сейчас нашла себе любовничка , такого же мышеподобного контроллера со Львова и как то пыл к терзанию работничков немного поубавился.Трещит с ним по телефону дни напролет,и времени на прежние свои "я так хочу" практически не остается.Правильно говорят :"баба нее.аная - что пила неостренная"Только кабы с той любви французы денежек недосчитались )))))

Самой негативной стороной есть отношение, с недавнего времени, нового руководства магазина как к менеджерскому составу, так и к рядовым сотрудникам. Новое начальство поменяло и перестроило "под себя" сложившийся с открытия магазина, коллектив (до недавнего времени) прочный и проффесиональный. Кто не захотел "плясать под дудку" нового руководства - были уволены (причём чутли не как пеступники), или ушли сами.
До средины 2011г (при старом руководстве) - это был один из самых лучших магазинов в котором соблюдались и принципы и правила компании вообщем, в котором роботала стабильная и профессиональная комманда менеджеров и сотрудников, хотелось идти на работу, а теперь - это далеко не то, люди работают без командного духа, просто работа как и множество других.
Все условия зависит от руководства на магазине, но есть моменты которые не совсем правдоподобно приподносят ещё на собеседованиях: о повышении з/п (будто бы каждые пол года), о карьерном росте (происходит совсем по непонятным критериям. Можно роботать года и никуда не продвигатся, а можна, через пол года или год (непонятно какими путями) вылезти на ступень вперёд), и необязатель при этом быть профи (как я увидела с некоторых повышений), могут взять на один периметер, а потом добровольно-принудительно перебросить на другой (не спрашивая особо согласия у сотрудника) или просто добавить ещё отдел или периметер, не добавляя при этом мотивации. Ещё один интересный момент в мотивации компании: можно проработать года и Вам повысят з/п на процентов 20 (вообщем), а новым пришедшим сотрудникам сходу дают в раза полтора, как минимум, з/п больше. Вот как-то так ценят профессионализм.
Надеюсь, это краткое описание кому нибудь поможет сделать правильный выбор при поиске роботы.