Такси Сатурн Нижний Новгород, Нартова 6 корп. 3

Хотел бы придупредить разработчиков которые собираются здесь работать и которые не обратили внимания на вот эту статью http://ain.ua/2015/09/04/601250 )

Никакого workflow в Paymentwall нет, забудьте про agile, scrum etc. Сегодня вы будете делать одно, завтра вас бросят на другое. В основном работа идет со старым проектом, который даже не может переехать на git. За все время код писался на скорую руку, так как все задания должны были быть сделаны на вчера. Можете представить как за 5 лет существования компании там это попереписывали другие спешные ребята. Тесты, документация, комментарии...даже не мечтайте) Их никогда не было и не планируется..)

Так вот, даже если вам повезет и вам вдруг дадут новый проект, "советую" вам его сделать как можно скорее и лишь бы работало, иначе столкнетесь с большим недовольством СЕО Онора, который даже и близко не представляет принципы разработки, но по его срокам любой проект можно уложить в две недели. Если будете делать дольше, потом это будет причина вашего увольнения за любую другую вещь, которая не совпадает с его взглядами) Да, кстати, проект могут отменить в любой момент, ибо уже не актуально.)

С большой долей вероятности команды у вас не будет и вы будете работать один. Так как разработчиков ( по части бэкенда) там практически нет, обсудить что либо будет не с кем. Честно говоря даже не представляю, чем там будет заниматся какой-нибудь тим лид, тимлидить-то некого :)

Еще будьте готовы, что в любой момент могут уволить кого угодно. СЕО компании тут же придумает историю, почему этот человек был плохой и почему им такие не нужны. Хотя секундочку...вчера все было хорошо и этот человек очень даже был нужен компании. Командировок у разработчиков нет. Вас могут отправить только во Вьетнам как релокейт на год.

Бонусы дают только если вы остаетесь в офисе до 3 ночи срочно доделывая очередной супер срочный проект). Если вы думаете что вам скажут спасибо за то, что вы оставались и доделывали что-то до 10 вечера, то очень ошибаетесь, так как это стандартный график работы. А если вы вдруг уходите домой в 7 вечера - вы не лояльны к компании.

В общем, очень советую обратить внимание на остальные отзывы перед тем, как идти сюда работать, в них все подробно и правдиво описано обо всех аспектах.

Собака. Нет, ну серьезно. Это самое милое создание, которое приходилось видеть

О самой компании уже многое написано: власть централизована и полностью в руках СEO, который лезет во все дела, а также личную жизнь, почту, не дает Вам спокойно провести выходные и спать ночью. В добавок к этому, Вы получаете оскорбления, моральное давление, слежку и страх быть уволенным.

Paymentwall - это чан дерьма, а ребят, которые там работали уже задолбало быть ассенизаторами и все это разгребать. Вопрос, почему не уходили? Держал только коллектив.

22го июля почти весь Киевский офис был уволен. В данный момент CEO и Hr позиционируют это как чистку неквалифицированных сотрудников, что является полнейшим бредом. Выглядело это так: собрали весь офис, сказали, вот есть нелояльный, который посмел отправить резюме в другую компанию, голосуйте, увольняем его или нет. Все, кроме менеджера Киевского офиса и его посипаки проголосовали за то, чтобы оставить и были изгнаны за "нелояльность" к компании. Вот такой вот подход к менеджменту, а миссия компании звучит "Make payments human again", так может стоит начать с human relations and values?

Не смотря на все вышесказанное, коллектив был действительно классный, крутые спецы и просто веселые, позитивные ребята, которые вкалывали по 10-12 часов при неоплачиваемых овертаймах, потому что все ответственные люди, которые стремятся сделать работу вовремя и качественно. Это по Вашему нелояльность?

Хоть в компании и политика "не встречания", юрист отлично следит и доносит на сотрудников. hr- распугивает разработчиков своим " умом и сообразительностью",потому в компании разработчиков и осталось порядка 3. Схема проста, как ясный день - она набирает персонал,получает бонус, а он увольняет,и пошло-поехало.И разумеется,виной 30+ увольнениям- " нелояльность " сотрудников.

Текучка больше 90% - вы можете быть уволены внезапно и через 10 минут должны уйти из офиса. Уйдя из офиса, вам нельзя общаться с теми, кто там еще работает. За этим следит невменяемый CEO. Он который с трудом контролирует себя, но с параноидальной настойчивостью влезает во все, включая личную жизнь сотрудников.
Отсутствие каких-либо бизнес-процессов и логики в разработке продуктов - сегодня разрабатываем один, завтра второй.
Компания хороша для студентов или программистов, которые хотят уклониться от призыва и свалить работать во Вьетнам. Для профессионалов крайне не рекомендую - в сухом остатке останется удивление и недоумение.

1. Ужасная текучка. Сотрудников увольняют часто и без весомой причины. Например если увидят фотографию с бывшим сотрудником или узнают что общаешься с кем-то из них - Вы уволены. Не ценят даже опытных сотрудников. При этом никому из руководства в голову не приходит что не так просто найти замену и обучить человека, чтобы он разобрался во всем.
2. На всех компьютерах стоят трекеры которые считают кто сколько времени работает, делают скриншоты экрана, сохраняются все пароли. И потом кто-нибудь из руководства может легко зайти в Ваш например скайп или личную почту в надежде обнаружить предательство.
3. Кроме трекеров есть еще смотрящие, которые все время ходят и смотрят кто что делает и что кому говорит. Это ужасно напрягает в ряботе. Чувствуется что Вас постоянно в чем-то подозревают.
4. Офис просторный и комфортный. Но условия работы не очень хорошие. В офисе шумно, часто отвлекаешься на лаящую собаку или носящихся туда-сюда сотрудников. На компьютерах установлено НЕ лицензионное ПО, для разработчиков есть отдельный "бонус" - ремоут сервер, на котором происходит разработка. Он постоянно зависает или вообще бывает что не работает. В таких условиях тяжело сконцентрироваться и работать без прерываний.
5. СЕО (Онор Гандей) самодур, живет в своем мире где только он прав. Часто на офис присылает письма где он высказывает какие все плохие и какая компания пейментвол быстро растущая и глобальная и как ее все не достойны. Писал даже что украинцы не говорят спасибо. Часто использует нецензурные выражения. Как будно это не СЕО "глобальной" компании, а какой-нибудь сапожник из подворотни. Менеджеры, ему подчиненные, часто не имеют своего мнения. При увольнении они всегда рассказывают каким плохим был сотрудник.

В конце июля было уволено 25 человек просто потому что сотрудники по мнению СЕО оказались "не лояльными" к компании. И его не волновало как сотрудник работал, сколько он перерабатывал и какую ценность имел для компании. Ну любит человек увольнять, что тут поделаешь..

Вывод тут может быть только один: НИКОГДА не идите в эту компанию работать. Поначалу она может показаться очень даже хорошей. Да тут неплохой офис, бесплатные обеды... Но потом начинаешь понимать что все плюсы на этом и заканчиваются. Ты вкалываешь, стараешься, но при этом постоянно находишься в неприятном напряге, боишься увольнения. И в итоге либо не выдерживаешь и уходишь сам, либо тебя увольняют. Некоторые сотрудники компании сами пишут хорошие отзывы чтобы поднять рейтинг и скрыть плохие. Но может им всем во главе с Онором стоит наконец задуматься и начать менять компанию в лучшую сторону?

1. Отсутствие порядка в рабочем процессе. Mr. Gandey на собеседовании с гордостью заявил, что в его компании нет правил и выработанных процедур работы, что, по моему мнению, очень влияет на качество работы.
2. Незримый, но весьма ощутимый контроль со стороны "смотрящих за офисом". Каждое ваше слово, сказанное коллеге, может и будет использовано против вас.
3. Точка зрения CEO единственная верная. Любое его утверждение тут же подхватывается и разносится по офису как благая весть его прихвостнями. Кто не согласен- эгоисты, предатели, не ценящие всего того, что Онор делает для неблагодарных украинцев.
4. Приходить в офис только чтобы работать нельзя. Нужно проявлять активность в пустой трепотне через wechat. Нужно жить в офисе, принимать обязательное участие в корпоративных мероприятиях, проводимых в пятницу вечером. Если нет, непременно возникнет вопрос-а почему ты нас игнорируешь? Не игнорирую. Но предпочитаю проводить послерабочее время на свое усмотрение.
5. У ребят есть явные признаки страха быть уволенными в любой неприятный момент. Новые сотрудники сидят и прозревают, как выводят из офиса людей, проработавших там не один год на износ .

В конце июля 2015 г. уволено более, чем половина офиса за то, что выступили против увольнения опытного сотрудника за якобы несоблюдение политики компании. Сначала прихвостни СЕО организовали показушное голосование, не понравившийся им результат обозвали стадным инстинктом. Как результат-компании требуется опытный HR для набора 40 новых сотрудников в киевский офис Paymentwall inc.

Ради своего спокойствия- не ходите к ним. Оно того не стоит.

Кто не любит много букв, итог: "run, Forest, run!".

1) Это точно не та компания, где стоит рассматривать перспективу долгосрочной работы - в один июльский день было уволено более половины Киевского офиса за "нелояльность" - за 2 часа до окончания рабочего дня всех сотрудников тупо выставили из рабочего помещения, не объясняя причин и дальнейших действий, получив письмецо с подтекстом - просите нас и мы, может, пощадим. По крайней мере, именно это имелось ввиду)

2) Непонятно, каким образом формируются задачи и какой у каждой из них приоритет - многое выполняется "на хлопский ум".
Частые переработки, которые никак не оцениваются.
Никаких возможностей повышения квалификации, тренингов и тд. Ну, кроме "обучающих" видео от СЕО или прочих, которые все смотрели в принудительном порядке, откладывая более важные и актуальные дела. ИМХО.

3) Компания не ценит сотрудников. Даже тех, которые проработали дольше остальных и, логично, являются более полезными и эффективными.
Текучка при этом просто сумасшедшая, даже среди начинающих специалистов.

4) Когда человек увольняется или его увольняют - прощаться нельзя, об этом иногда коллектив узнаёт путём его исчезновения из общей базы сотрудников.
Все, кто ушли из компании, по словам СЕО, - "are loosers, fuckers etc", которые не оценили доброту, проявленную к ним - это вкратце содержание некоторых его писем после массовых увольнений (5+ людей)

5) Общаться с бывшими сотрудниками тоже нельзя - это мониторят по общим фотографиям в соцсетях, а если не нашли - дело доходит до личной переписки, в которой местные надзорщики не брезгуют рыться с целью найти "нелояльного предателя" и тд.

6) Позитивные отзывы - в основном дело рук некоторых особенно лояльных лиц, как и чистка негативных.
Если сюда и идти, то для того, чтобы посмотреть, как не должно быть. Или "поржать", что ли)

1. Отсутствие нормального менеджмента. Никакого четкого распределения ответственности, построенных процессов, постановки целей, приоритетов, ничего. Таски прилетают кому-попало какие-попало и все срочные:) Когда люди уходят из компании, их обязанности падают на кого придется.Техническая часть написана 5 лет назад на коленке и с тех пор только обрастает костылями. Вся система фактически держится на 4-5 старожилах и без них скорее всего просто развалится к чертям.

2. Паранойя. На всех ноутах стоит трекер который скриншотит твой экран. Сохраняются все пароли, хоть от рабочих, хоть от личных аккаунтов, и при желании менеджмент не погнушается в них зайти и почитать. Всех заставляют юзать вичат - самый кривой мессенджер на свете - только потому, что вичат по дружбе может сливать СЕО переписку пользователей. Запрещают общаться с бывшими сотрудниками - не одного человека уволили за фотки с "бывшими" в инстаграме или фейсбуке. Ну и конечно начальник офиса, главная обязанность которого - доносить СЕО каждый твой нелояльный чих.

3. Отношение к людям. Можно описать в двух словах - как к мусору. Текучка просто сумасшедшая. Увольняют по поводу и без, всегда без предупреждения, запрещают даже попрощаться с сотрудниками - просто собираешь вещи и уходишь молча. Многим настойчиво предлагают съездить поработать в Манилу на несколько месяцев, а то и на год. Большинство едет, а отказы обычно заканчиваются увольнением.Причем если ты едешь, то совсем не факт, что тебя не уволят через две недели по приезду туда. Фидбека о твоей работе обычно нет никакого, разве что попадется хороший ПМ. Людей чаще оценивают не по работе, которую они делают, а по громкости их участия в различных чатах и переписках. Переработки - обычное дело. И замечательное правило о том, что нельзя работать вместе тем, кто встречается, из-за возможного конфликта интересов - которое абсолютно не мешает эйчару брать на работу мужа и сестру.

Мой личный вывод: если вы хоть немножко профессионал - не стоит тратить на них свое время. Если вы студент без опыта работы - можно сходить, посмотреть на этот цирк, получить строчку в резюме и сбежать, как только наберется какой-то минимальный набор скилов. Если вы красивая девушка, умеющая говорить по-английски и связывать технические слова в предложения, тоже можно идти, покатаетесь по командировкам за границу. Главное помнить, что это всего лишь работа, которую скоро придется поменять.

CEO.
CEO.
CEO.
Единственный кто что-то решает в компании. И в 99% случаев этот турецкий "fuckin crimean" выбирает эмоциональные субъективные решения, что не присуще СЕО. Собачка и музыка в офисе круто, но на второй день шум, которые они издают, начинает выводить и отвлекать. Едой реально попахивает, особенно когда готовят рыбу. Напрягает атмосфера вечного контроля со стороны "местной роксоланы" - Сергея. Увольнение - это то, что говорит СЕО чаще, чем "спасибо" - в один день увольняет 6х девов, затем 25-30 украинских сотрудников, за отсутствие лояльности к нему, к компании.

Неадекватный высший менеджмент. В один прекрасный летний день в 2013 году было уволено 5 человек. Причина: отдыхали вечером с другом и бывшим сотрудником компании по совместительству. Следовательно, они "нелояльны к компании". Эта история не спугнула меня, я бодро приступил к работе. И вот, в один прекрасный летний день 2015г за "нелояльность" увольняют уже более половины киевского офиса.

Отсутсвие иерархие в менеджменте (каждый делает, что хочет и приоритеты раставляет, соответственно нету субординации)
Условия работы - шумно и узкие столы
Нету личного пространства и уважения, утром можешь придти, а твою вещь уже кто-то пользует (от зарядки для ноута до наушников)
Панибратсво - хорошо относятся если дружишь, спор = увольнение
Оформляют через ЧП (это отдельный геморой)
Увольняют как по законодательству Калифорнии (день в день)

Нет адекватных ПМов: разработчик должен быть экстрасенсом. Отсутствует процесс тестирования. ОЧЕНЬ высокая текучка. При этом, запрещается общаться с бывшими сотрудниками под страхом увольнения.

Возле офиса дорогая парковка, а дешевой нет вообще ((

Коллектив так себе, нельзя особо общаться, особенно после уволенения)) это вообще нечто!) никаких отношений, но ничего, что HR привела своего мужа)) нет вообще тимбилдинга, все поотдел ности, и еще 1 момент уволит могут в любой момент!!