торговый дом фирма

Что делает эта "старушенция" на должности руководителя могилевского филиала,для меня осталось загадкой. Человек абсолютно не заинтересован в увлечении продаж. Организация коммуникаций на уровне "совка", прям привет из СССР. Явно этот человек...ой простите специалист, там лишний...И в целом это не сказывается положительно на работе могилевского отдела. А нач. склада ( тоже женщина за 50 из СССР,подруга руководителя филиала) не пускала на склад тоткровенно ругалась.Это вообще нонсенс... и уму не постижимо..Вообщем, все это здорово повеселило...Все ее бояться т.к. типо там всех она переседела на должности, так поэтому и переседела что работы ее не видно ) и раз в неделю одни и те же доклады от нее ...о да, и попугай )))Чирикает по утрам, так, что и собрание с ТП не провести )))

Не стабильность! Водителей набирают когда много работы,и увольняют, когда работы меньше! Пришел ты на работу, а тебе в этот же день говорят, вы у нас больше не работаете ( пишем по собственному), и так в принципе со всеми работниками. Водителей каждый год меняют, не считая тот минимум человек, которые очень давно работают. Отношение к людям - рабы должны работать. Большая текучка!

Низкий уровень руководства и вытекающие отсюда последствия. Текучка. Использование рабского труда

Не работают региональные руководители. При прохождении на должность дёргают с приездами и собеседованиями n-е количество раз, в результате огромных затарат времени и денег ничего не получаешь, даже не отзвонятся. Ищут тупых безприкословных рабов.

Бывают конечно и казусы, но это в любой организации!!!!Существенных отрицательных моментов нет!