ТрансНика

Основные претензии – в большинстве организаций одинаковы, на основе ООО ПроектЦентр и его ген.директора Жмылевой Елизаветы Иосифовны (так сказать богоизбранный народ), *** не нанимайте еврейских адвокатов, ни в коем случае – вы рискуете жизнью, пишите заявления на гос.защиту совместно с заявлением, требуйте арестов счетов и передачи дела в интерпол:
????? незаконное предпринимательство ( ст.171 УК РФ п.б, ч.2) - так как свидетельство СРО получено путем представления фиктивных документов, а регистрационные данные, внесенные в ЕГРЮЛ, основаны на подложных договорах аренды помещений
????? Нарушения в части выплат заработной платы (ч.ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) - невыплата зарплаты в полном объеме задержка свыше 2-х месяцев
Однозначно: Мошенничество путем злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) - обещает при найме золотые горы, входит в доверие, а потом получая работу в полном объеме не выплачивает заработную плату.
Невыполнение функций налогового агента (ст.123 НК РФ и ст.199.1 УК РФ) - Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов. Т.Е. работникам нечего боятся, что при выдаче зарплаты наличными в конвертах они не платили подоходный налог (чем обычно пугает работников Жмылева). Налог с любой формы зарплаты должен платить ПроектЦентр. А ПроектЦентр не платил ни подоходный налог (задолженность по НДФЛ более 6 млн. руб.), ни взносы в Пенсионный фонд (задолженность более 6 млн. руб.), ни в Фонд соцстрахования (задолженность более 2 млн. руб.), ни в Фонд обязательного медстрахования (задолженность более 2 млн. руб) - а это все ваши пенсия и медобслуживание.
Выплата зарплат в конвертах ведет к фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности - а это попадает под действие ст.15.1 КоАП РФ (Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а также нарушение требований об использовании специальных банковских счетов), ст.15.6 КоАП РФ (Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля), ст.15.11 КоАП РФ (Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности), ст.15.33 КоАП РФ (Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в органы государственных внебюджетных фондов), ст.172.1 УК РФ (Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации), ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации
нелицензионное ПО (AutoCAD, ArchiCAD, Revit и т.д.) - эти действия попадают под определение ст. 159.6 УК РФ (мошенничество в сфере компьютерной информации) и п.п.в) и г) ч.3 ст.146 УК РФ (Нарушение авторских и смежных прав). А ведь стоимость только одного AutoCAD составляет более 300 тыс. руб., а рабочих мест - более 25. Вот и посчитайте ущерб, нанесенный правообладателям.
работа с наличными деньгами по договорам проектирования, обналичивание средств якобы на выплату заработной платы - в этих действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст.174.1 УК РФ (Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления). Кроме того, не оплачивались налоги и социальные выплаты в бюджет Российской Федерации, а эти действия попадаютпод определение ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
Аналитический прогноз рынка проектирования и строительства – 2012-2016 г.г., анализ ГАПа: рынок проектирования и строительства на данный момент очень криминализировался и монополизирован. Правонарушения одинаковы в большинстве компаний, это массовое сокрытие доходов, мошенничество (присвоение интеллектуального труда проектировщиков), добыча и сбыт инсайдерской информацией, с 2013-2014 началась работорговля на рынке труда, ну и инсайд – повторное применение, часто с незначительной корректировкой проектов. Сейчас виним в этом Архсовет Москвы и верхушку Союза архитекторов. Торговцами инсайдом, работорговлей, мошенничеством занимаются следующие профессии: экономисты, бухгалтера, юристы, выпускники институтов типа «управления», далее ГИПы, смежные профессии: конструкторы, инженеры ВК например, пожарники, IT специалисты и в самой меньшей степени – архитекторы. Большинство инсайдеров и мошенничающих компаний известны в правоохранительных органах, однако без активности пострадавших преступность остановить затруднительно. Расклад примитивен:
1. Списки сотрудников компании, желательно за все годы работы проектной или строительной компании (никому не отчитывайтесь, они обязаны свидетельствовать, если кто лжесвидетельствует, обязательно за это ответит – в среднем через года два)))) когда и думать об этом забудет, приложите их к заявлению – так выявляют монополию;
2. Напишите заявления в прокуратуру например, и копию в антимонопольную службу, возможно в СК РФ;
3. Я заявления рассылал в СМИ, региональные в том числе (уберите с заявления только свои личные данные, личные данные воров должны быть известны всей стране).
4. На сайте черных работодателей обязательно разместите фрагменты вашего заявления, вместе с обвинениями и статьями которые нарушает работодатель.
5. Если вы предполагаете монопольный сговор, обязательно так и напишите, постарайтесь добиться, что бы воров передали в интерпол, или напишите заявление за границей – вашей задачей является не допустить вывода капиталов за границу, что бы в будущем получить свои кровные или компенсацию. Получится это не у всех, но монополия начнет садиться, вы избавитесь от общественно-опасных социопатов, торговцев людьми и инсайдеров – рынок инсайда надо накрывать, наши проекты уплывают за границу – это коммерческий и гос.шпионаж – чаще всего совершается: евреями, белорусами, украинцами, молдаванами и социопатами.
6. Ни в коем случае не нанимайте еврейских адвокатов, пишите заявления на подлоги и фальсификации, еврейские адвокаты – 99,99% перейдут на сторону работодателя.

Много работы) Отдыхать не приходится.

Сложно сказать, так как для каждого они свои.

нету

Не нашла

Я пришла на собеседование к Петушкову Павлу. Я представляла себе мужчину в возрасте от 40, а вышел молодой мужчина лет где-то за 30. Как только началось общение, я сразу поняла, какой он тип. Жутко высокомерный, весь прям такой деловой, на собеседника не смотрит, все что-то печатает на компьютере, постоянно останавливает тебя и кому-то звонит. Мне прям начало бесить такое отношение и я точно для себя решила, что тут работать за копейки не буду, но сразу на собеседовании я не отказалась, решила спросить когда будет обратная связь, и тут его фраза меня просто "убила" : " В конце недели будет принято решение, но мы не считаем нужным предупреждать людей, кто нам не интересен!" Я вышла из кабинета и думаю, да уж, первый раз за свой опят собеседований встречаюсь с таким высакомерный и противным человеком. В конце недели последовал мне звонок от них, но я им отказала, на их вопрос почему, я так и ответила, не понравился руководитель.

Был на собеседовании в эту компанию, собеседование проводила дарья панкратова. Легко её узнаете, если поедете в мортон. Высокомерный взгляд, недовольная морда, в общем типичная неудовлетворенная баба. Затем вошел молодой паренек, поговорили о работе, я так понял он супервайзер в колл-центре. Я спросил есть ли дмс, мне сказали что нет, причем вопрос им явно не понравился. Сначала в компании обучение(от недели до месяца, по их словам срок обучения зависит от меня), затем аттестация и если сдаешь, то продолжаешь работать. На это обучение ставка почти в 3 раза меньше обещанного оклада, но и это меня устроило. Потом я пошел домой, ждать ответа от этой дарьи. дарья мне позвонила в тот же день, сказала окей все хорошо, выслал ей доки, договорились об оформлении. Приехал оформляться и мне принесли трудовой договор стажера, хотя ни дарья, ни паренек мне ни слова не сказали о том, что в трудовой книжке будет запись "стажер". Я задаю резонный вопрос девушке: "а почему стажер? Я понимаю говорю, что обучение, просто никто не сказал, что в трудовой книжке будет запись стажер". Она начинает говорить, что вам об этом не могли не сказать. Я повторяю ей еще раз, что мне говорили об обучении, но ни слова никто не сказал про то, что будет сделана запись в трудовой книжке "стажер". Пытаюсь донести до нее, что это не проблема, подписываю договор, все необходимые документы, отдаю ей, она удаляется. Сижу в комнатке, жду окончания оформления. Спустя минут 10 заходят сразу трое: дарья, тот паренек с собеседования и какая-то для них очень важная женщина, наверно начальница мочалок, так как они сидели тише воды, ниже травы. ) Начальница сама начинает беседу и говорит о том, что ей передали, что якобы я сказал, что мне не рассказывали про запись стажер. Я спокойно ей говорю, что это так, но другая девушка мне все объяснила и вопрос исчерпан, никаких проблем нет. Она говорит, что её это не устраивает и что мне стоит поискать работу в другом месте. Я даже немного растерялся в тот момент )))) Другими словами, я устраиваюсь на должность "специалист информационного отдела", во время оформления узнаю, что будет запись "стажер", задаю обычные вопросы соискателя и вижу неадекватную реакцию. Такого бреда у меня никогда не было, реально смешно )))))) В общем позже я познакомился с двумя сотрудниками колл-центра, просто было очень любопытно че за произвол и они сказали, что эту дарью панкратову и ту начальницу все ненавидят, а пацан вообще не при делах, он там марионетка и все делает, че ему говорят. Все положительные отзывы поддельные, уважаемые соискатели, не ведитесь. Всем успешного трудоустройства, то есть не в мортон!!!

Не было

Таких нет.

На этапе общения с менеджером по персоналу отрицательных впечатлений не получил.

Для себя не нашел

Много работы

Киселева Яна Николаевна- менеджер по персоналу. Девушка видимо на должности по знакомству, никакого представления о том как вести диалог у нее нет. Не задала не одного вопроса об опыте, о обязанностях на прошлой работе, даже не посмотрела на большой опыт работы, не умеет общаться, никакой компетенции, а только выучила аббревиатуры которые и являлись ее вопросы на собеседование ( что такое ККМ, АК и тп.) видимо на большее развития не хватает, разве это вопросы на собеседовании????
Уважаемые руководители компании, обратите внимание на своего сотрудника или как минимум проведите тренинг в котором вы научите общаться ее с потенциальными сотрудниками вашей компании, и естественно подбирать в такую большую компанию сотрудников по критериям компании и должности.
Если бы каждый привходящий рассказывал ей опыт работы в аббревиатуре, я занималась ВКТ, работала с ТК и МИТ и тд. представляете что было бы :))))

Посмотрите отзывы в интернете, их удаляют видимо. На Киселеву Яну Николаевну много негативных отзывов, о чем уже нужно задуматься.

P.S. Работаю в вашего компании, не обиженный сотрудник!

Ну 'собсна' рассказ будет так же короток как и разговор с Дарьей Панкратовой. Звонила в пятницу, дабы договориться об интервью, мадам Дарья ответила что ей сейчас неудобно говорить, попросила перезвонить, далее не взяв трубку. Продолжение последовало в понедельник, повтор разговора.. Но уже Дарья сама пообещала перезвонить через 15 минут, ждала весь день, звонок так и не прозвучал. Уже 'подзабив' решила набрать ещё раз, под конец рабочего дня, но все же в 16.30.. Трубку опять не брала)
Вопрос! Нахуа так делать?) создавать видимость работы?

Устаешь, как от любой работы.