Фармкомплект, ООО

Коллектив небольшой, но удивительный, все занимаются сплетнями, интригами, подставами, обсуждениями (кто в чем пришел, что сказал и т.д.) вообщем чем угодно, но не работой.
Я пришла в компанию пока ждала, девушка рядом сидела и ждала расчет, уже надо было задуматься.
Поговорив с кадровиком тоже поймете куда попали. Девица наглая, болтливая с бегующими глазками и от нее тащит алкоголем. Руководитель (владелица фитнеса) и ее муж сидят рядом, компания гнилая и везде обман клиентов.
В итоге ОБМАНУЛИ НА ДЕНЬГИ.

Коммерческий директор - ну на первый взгляд не очень хороший человек, скользкий. А вот руководитель отдела сетевых продаж - дикий, залетел в переговорную комнату, чет пронес, схватил резюме, спросил про одну компанию и опал как осенний лист, ну в целом собеседование ни чем, даже намека на на какую то структуру проведения интервью нет ни какого. И вот что я Вам скажу: "Идите лесом ребята, далеко - далеко и надолго"...

не подошли условия по оплате. Нам как разработчикам новых проектов - нужно платить раз в десять больше. Увы - не ценят таких высококвалифицированных специаилстов в больших корпорациях. За рубежом все намного лучше в этом плане

...

В Европе на аналогичных должностях люди зарабатывают в десятки раз больше.

Не знаю зачем они требуют высшее образование и опыт работы по специальности больше года. Если человек имеет итак богатый жизненный опыт - это всяко лучше бумажек и дипломов. Разочарован. Да и лекарства, которые они производят - не внушают особого доверия.

С коллегами в основном тоже везет, хотя конфликты случаются. Но если в общем, то работу свою люблю

Откликнулся на вакансию, которая была опубликована на сайте "HH.ru" через две недели мне позвонил некто Алексей Сёмин, который представился руководителем отдела сетевых продаж.
По существу не было задано ни одного вопроса, а предложено назначить переговоры с кем-нибудь из баеров (закупщиков) сетей.
"Если Вы сможете пригласить на встречу кого -нибудь из баеров, то это 50% прохождения Вами собеседования и принятия на работу к нам на фирму", - так и сказал! После непродолжительной дискусии, я предложил упростить задачу и подыскать на эту роль кого-нить другого. А я и так найду себе место. Он наверно не учёл, что фирма дрянь и того не стоит, чтобы заморачиваться. В общем типичная шарашкина контора.

Была на собеседовании в этой конторке. Никому не советую идти в нее работать. Отвратительно непрофессиональное отношение к кандидатам. Соглашусь с предыдущим отзывом, также по телефону озвучила зп, а на встрече на меня посмотрели как на идиотку. Зачем тогда вообще приглашать. Прислали задание, затем тест, я все сделала и ни ответа ни привета. Не написали даже "спасибо за потраченное время". поэтому даже не тратьте свое время, они хотят найти профессионала за три копейки, полный не адекват!!!

Был приглашен на собеседование на топа. Прождал ~40 мин. Несколько раз звонил начальнику по кадрам, чтобы напомнить о себе. Отнекивался, что у гендира, а я думаю, что пил чай или кофе. Собеседование прошло хорошо, уверен, что пошёл бы и дальше, но их смутили мои финансовые ожидания, хотя в предварительном телефоном разговоре я их заявил и меня пригласили на интервью. Говорю это уверено, т.к. знаю. По итогам собеседования начальник обещал выслать тест и потом (через 2 дня) пригласить к гендиру. Не теста и не звонка я не дождался.
Я не стал "париться" по этой компании, т.к. уже понял в момент 40-мин. ожидания собеседования, что так оно и будет , сделав, вывод .....

Не было замечено.

Секта

Оплата труда не соответствует первоначальным договорённостям (job offer).
1) В трудовом договоре отражается только часть зп, остальное - это бонусы по итогам выполнения KPI. Бонусы 30-50% от зп.
2) Бонусы начисляются официально и отражаются в 2НДФЛ.
3) Отпускные дни при увольнении оплачиваются только с зп (без учёта бонусов), прописанной в контракте, а не со среднемесячного годового заработка, как в ТК.
4) Летом 2012г система KPI пересматривалась ген. директором, и задним числом (месяц спустя после ввода, когда пришёл день зп) довелась до рядовых сотрудников методом "сарафанного радио".
5) Топ-менеджерам бонусы изменили радикально пост-фактум, и знаю, что выплата бонусов сдвинулась на 2 месяца от расчётного месяца.

потому что компания Еврейская !

Компания ищет замену "втихаря" и за спиной у действующего коммерческого директора, что, на мой взгляд - подло и не профессионально!