Федеральное агентство по обустройству государственной границы РФ

На роботу після декрету повернутися туди і не надійтеся.. ставлять такі умови, щоб ти тільки сам звільнився. Коли були Австрійці було набагато краще... що тут скажеш ... москалі.

Дочка російського Сберу в котрої через складну ситуацію на ринку і негативне ставлення до рос. банків скортилась фінансова база як наслідок скорочується матеріальний стимул працівників. Керівництво не завжди знає чого воно хоче від працівника, через це одні працівники виконують більшу частину роботи, а інші байдикують. Підбір персоналу також залишає бажати кращого (банк в якому процвітає "кумівство": у кого більше рідні в банку тому й працюється легше). Банк не гнучкий у рішеннях і не йде на поступки своїм працівникам, через це часто набирають на посади молодих людей, які не до кінця усвідомлюють, що їм робити. Як результат висока текучість кадрів

Негативне ставлення до співробітників,які переїхали з інших міст ( особливо я перебралася до м.Львів з м. Харків); за обставинами переїхала до м. Львів, маючи дві вищі освіти, при співбесіді мої відповіді навіть не чули. При тому,що я маю чималий досвід роботи. Бажаю удачі та натхнення робітникам Банку! Навіщо влаштовувати співбесіди, якщо ви завдалегідь бачите на вказану посаду "свою людину" Не марнуйте час собі та людям! Наразі я працюю і дуже рада новій команді і рада,що не потрапила до Ви Ес Банку! Шукайте своє!