Филиал Югорскэлектрогаз ДОАО Электрогаз ОАО Газпром

Отрицательных отзывов у меня нет, единственное что нужно, так это работать и выполнять свою работу. Те, кто хочет отдыхать - вам точно не сюда.

В компании существует правило, внегласно…ненормированный рабочий день и это не из-за того, что день прохлаждаешься, а столько ставят задач, что их не физически не успеваешь выполнить…подымаешь вопрос перед руководством о помощнике или доплате….начинают рассказывать, что это же ты профессионально растешь…сказки для студентов, которые в результате работают полгода и идут дальше, где платят...»

много внутренних инструкций и положений

Отсутствуют

НЕ идите туда работать!!! На этом ВСЕ!!!!!!

Скажу коротко! Требования рабские, хотят много лишнего. Задерживают на работе, не пускают на обеды, равнодушное отношение к непредвиденным ситуациям в жизни сотрудников, огромнейшая текучка. Пишу тем кто собирается устроиться сюда на работу - НЕТ, НЕТ И ЕЩЕ РАЗ НЕТ!!!!!!!!!

Для меня отрицательным моментом есть только то, что по сложившимся обстоятельствам не смогла работать в компании дольше.

Маленька з/п 160 баксов. Если до 30 лет, то сразу спраливают,не собираешься ли в декрет.

Предистория - решила увольняться со своей фирмы, ибо она ликвидировалась. Нашла в нете вакансию от Спортмастера.
Отправила резюме, подошло, позвонили. Назначили через неделю собеседование. До этого привезла с собой длиннючую заполненную ихнюю анкету. Дали заполнить ее опять. Потом очное собеседование, длящееся часа два. Без тупых вопросов типа "С каким животным вы себя ассоциируете", просто очень подробное. Потом жду еще неделю, перезванивают. Приглашают на еще одно собеседование, уже с нач. отдела (до этого говорила с мен. по персоналу). Тоже долго и нудно пересказывала все то же самое, что рассказывала до этого. Потом дали заполнить анкеты по типу тестов на IQ и сказали, что впереди будет еще собеседование с одним из генеральных. Я села проходить увесистую книжечку с тестами, а потом посмотрела на часы, плюнула - и уехала.
В общем, моя претензия - уж слишком затянутое собеседование. Я понимаю, что они берут человека "на перспективу", хотят чтобы он у них рос, и для этого надо выяснить, что человек из себя представляет. Но уж слишком долго. В итоге, ты можешь не подойти по каким-то их критериям, а времени на них убьешь уйму. Грош-цена интервьюерам, которые с первого собеседования не могут понять, кто перед ними и тратят потом твое время на прохождение всевозможных тестов, когда можно провести 1 нормальное собеседование и дать хоть день поработать, дать человеку шанс показать себя в деле.
Не понравилось, что существует внегласное правило ненормированного рабочего дня, то есть ты пашешь рабочий день и просто обязан остаться на вечер, если так приспичит руководству. И это даже не обсуждается. Само 2-часовое собеседование я проходила в пятницу часов в 7-8 вечера, что наглядно демонстрировало актуальность этого правила. И еще много, много мелких нюасов, которые составляют не самое приятное впечатление о компании.
В общем, кто любит предприятия на западный манер, постоянные задержки, "системы бонусов и штрафов" и прочую корпоративную дребедень - велкам.

Кныш Л.А. хватит уже вылизывать всему руководству, откуда бы оно не было. Ты хочешь всем доказать, что у тебя есть яйца. Лучше всем покажи, что у тебя есть мозги, чтобы остановить текучесть, выросший в разы кражи внешние, реши вопрос с зарплатой не только для себя но и для людей которые приносят тебе, не заслуженные тобой дивиденды. Сейчас ты напоминаешь все своими действиями, своего предшественника из Москвы, директора безопасности Тимошенко. Который развалил систему, довел магазины до трёх милионых недостач, навещал хозяевам фирмы лапшы, со своими таблицами и красиво смылся. И теперь не один год, будут россияни, пытатся все исправить. Плохо что такой грамотный руковидель как Чернов И.В. этого не видит и наступает на те же грабли что и Москва. Жаль.

Генеральный директор компании Спортмастер Чернов Игорь Валентинович, может наконец-то пора вам вмешаться и прекратить безпридел, творимый вашими директорами отделений УРП. На каком основание устраивают обыски с разделением под видеокамерой, каждого сотрудника. Вы там что в Москве, Киеве совсем рехнулись в своих офисах, от бешеных своих зарплат и бонусов. И кто мог поставить конченую бухгалтершу Кныш Л.А. руководить охраной. Клоуны одно слово.

Руководство хочет ободрать и носом не поведёт, зп хорошая только первые 3 месяца для стажеров, после - копейки вырываемые на индивидуалках. Продавать такой ширпотреб за такие деньги можно только при таком МНОГОхотящем руководстве. Если вам срочно нужен опыт и сумма денег на руках - на стажировку, а после - ноги в руки и ищите достойную замену!!!

При каждой "выгодной" смене мотивации зп становится меньше. Рассказы при собеседовании не соответствуют реальности! Вновь введены личные продажи,но стало еще хуже- теперь выбирать вам за что(регламент или обслуживание) вас отымеют,а успеть все при их требованиях не сможете! Работать можно,но...если вы совсем одиноки и свободное время на оотдых вам не нужно! Если вы не бессмертный пони умеющий лизать зад региональной,вам там делать нечего!!! Сменят ее,вполне неплохая компания! Пока одесский регион будет возглавлять "дама" Млынская-бегите!!!

Сервис гавнище жуткое!!!! Такоемвпечитление что продавци вымерли. Не спосить не помочь эти отморозки не могут. На кассе такое впечитление что недоразвитая работает. Делайте что то со своим сервисом!!!

отпуск летом не выпросишь,в лучшее время лета ходят все от директора,до младшего персонала он приходит в октябре и дальше.неадекватный директор,может обвинять в несуществующих ситуаций(до абсурда) пароноик.график меняется каждый час,на обед можно вообще не пойти,если администратор не в духе.как говорится рыба с головы.