центр холдинг

Отличная компания!! Всем довольна, работала продавцом, зарплата ставка и процент - все как надо.Хорошо когда бриллиантики продашь, сразу месяц можно жить припеваючи. Жаль уехала из Киева и такую работу оставила

Да все толково в компании, магазины работают, фирма процветает, директор как и все считает свои деньги, а лентяям платить никто никогда не хочет. Отзывы негативные - от старых сотрудников что пылью припали конечно всегда будут! Они ж работать не особо хотят, зато "корона" у каждой высока

Какие положительные черты???Там одно отрицательные ,,,

Много положительных качеств

да нет ничего положительного там

Никаких

Положительного там ничего нет,кроме порядка в офисе...

Директор розницы, Ольга Николаевна, приятная молодая женщина, которая быстро и нормально помогает адаптироваться, но стиль ее работы "и нашим и вашим". Пытается "удерживать" нормальных девочек, рассказывает, что все будет, но это только обещания. Она человек "не оттуда", ее интересно слушать, и хочется быть похожей. Ей спасибо.

не обнаружила

Согласна предудыдущими отзывами по поводу менеджера по кадрам Ольги. Профессионально проводит собеседование, с ней легко и приятно общаться. впечатление о сотрудниках компании тоже осталось положительное, насколько это можно оценить после двух собеседований.

В своей жизни довелось несколько раз проходить собеседования с сотрудниками по персоналу или, как модно их теперь называть, «эйч-ар» в качестве кандидата. Ещё чаще приходилось самому, или с помощью кадровых агентств принимать людей на работу. Насмотрелся «до нихочу» на самовлюблённых девиц 23-30 лет, которые «вершат судьбы» наёмных сотрудников, воображающих себя «специалистами» в найме, хотя всё, чему они смогли научиться, так это размещать вакансии в интернете.
К сожалению, подавляющее большинство укробизнесменов доверяют процесс приёма персонала на работу девочкам, которые в своей жизни плохо могут организовать себе семью или, на крайняк, троих подчинённых. Зато «уверенно» ведут собеседования по приёму руководителей, которые будут управлять сотней людей.
Так вот по сути. ПЕРВЫЙ и пока единственный раз, когда я ощутил полностью профессиональный поход к собеседованию, произошёл в фирме «Золотой Остап». Я был кандидатом на руководителя одного ихнего дочернего бизнеса.
Не сохранил информации как звали ту женщину, с которой беседовал. Примерно 42-45 лет, темные волосы, симпатичное лицо. Офис на Ш. Руставели. Человек был полностью подготовлен к моему приходу! Сама изучила информацию о парочке компаний, в которых я рабо тал (это я понял из её вопросов). Не тупила, как все, выслушывая то же самое, что и так написано в резюме, а завала вопросы уже предварительно «переварив» и «отфильтровав» его.
На работу они меня не взяли. Наверное, нашлись каке-то причины. Но через неделю я был крайне удивлён, что эта женщина, сотрудник по персоналу, САМА рекомендовала мою кандидатуру совершенно другой компании, связанной с ихней каким-то сотрудничеством.