ЦНТ Парус

Обыкновенная пост-совковая бодишоп-говноконтора.

Они целенаправленно ищут «падаль» — огромные проекты, которые были написаны не ими, но которые от старости и запущенных болезней превратились в «умирающих лошадей». Хозяину жалко пристрелить животинушку — может еще походит, но и ухаживать самому за гнилым и вонючим полутрупом неприятно — вот он и ищет кого бы нанять подешевле.
И вот они находят друг-друга: американский «ковбой» и онтаргетовские «ветеринары». И все происходит именно как с гиенами: на труп набрасывается срочно нанятая с курсов команда джуниоров (которых продают заказчику как сеньоров и лидов). Этой падали хватает всей стае на долгие годы. Если труп попался жирный — то стая постоянно растет. И гиены жрут, пока не обглодают клиента до костей.

Если не верите — найдите в линкедине основателя этой шарашки Лена Эрлиха (Len Erlikh). У него в скиллах главный и основной пункт — Legacy Modernization — модное название для вышеописанного процесса трупоедения.

Проекты конторы — умирающие динозавры, написанные в 90-х. Технологии соответствующие — VB6, есть проекты на Cobol. Если повезёт, попадёте на проект с ASP.NET WebForms. Этот мертворождённый фреймворк — просто Rocket Science по сравнению со всем остальным, что используется в онтаргете.

Менеджерьё некомпетентно и по сути никаких полезных функций, кроме отправки тайм-шитов клиенту, не выполняет. Естественно, с их скиллами (а, точнее, отсутствием таковых) они так крепко держатся за рабочие места, что затравят любого, кто усомнится в их компетентности. Сам видел, как одного такого «манагера» поздравляли с ДР — тимлид начал в открытую льстить ПМу, какой тот прекрасный менеджер, а стоявшие рядом сотрудники начали переглядываться и улыбаться.

Хороших программистов в конторе мало — туда идут только ради бабла, хотя и его там немного.

Процессы отсутствуют — вас продали заказчику, дальше крутитесь сами и зарабатывайте денежку для конторы. Если у клиента скрам — у вас тоже скрам. Если у клиента ад и содомия — менеджерьё и пальцем не пошевелит, чтобы что-то улучшить. А зачем? Качественное ПО — это против их интересов.

Рабочие места и сам офис — это ужас. Парты из ДСП, провода под ногами, кондиционеры есть только в комнатах у менеджерья, летом полный ад.

- непонятно как составляли вакансию, когда проходил собеседование внезапно оказалось, что ищут уже "ведущего". Т.е. я проходил как программист, а с меня спрашивали, как с ведущего. В результате вышло некоторое недопонимание.
- работают люди теоретического склада, читай держат в голове то что никому не надо. Меня тормознули на том, что я очередей не знаю, нуда за 10 лет кодинга я про очереди со стеком ни разу не вспоминал. А учитывая то, что ищут разработчика баз данных так вообще непонятно для чего вопрос. На чем собеседование началось плавно сливаться.
- по тому, как проводили собеседование, сложилось впечатление, что ищут не кодера, а менеджера. Но так и не понял кого вообще ищут, низкоуровневого алгоритмиста, тимлида или все таки ведущего. К слову последние два вообще не обязаны быть хорошими кодерами, но это уже специфика российского говнобизнеса.
- руководители присутствующие на собеседовании также показали себя очень слабо. Оставил отзыв о компании на форуме начали истереть и "обличать" меня во всех грехах.

Резюмируя: в такую шарагу я бы не пошел, во-первых когда один из управленцев "технологических задрот" это уже показатель что дела там плохи (не удивлюсь если под его началом текучка кадров бешеная, ибо с такими людьми нормальные профи работать не могут). Во-вторых слабое руководство, практика показывает, что руководческие косяки Всегда сливаются на исполнителей, и если они так косячат на собеседовании... нафиг надо.