Чайный Век

Хорошо что не попал туда, а то смотреть вживую то гавно что они крутят по телеку, можно проблеваться)))

Пригласили пособеседоваться на должность, которой мое резюме не особо-то соответствовало. Сама встреча вышла на 15 минут, руководителя не было (хотя по телефону его присутствие мне обещали), ну и естественно итог - приглашения нет. Ощущение, что HR просто создавала видимость работы, чтобы отчитаться, вот, мол, я собеседования провожу, не зря ем свой хлеб.

На HeadHunter от 10.06.16. размещена (и обновлена 27.06.16) вакансия телекомпании РЕН ТВ: координатор Единой технической координации Дирекции информационного вещания.
Уважаемые коллеги-координаторы (и не только), кто проработал на ТВ хотя бы несколько лет, и хоть сколько-то ценит свой опыт и себя как личность - обходите это место очень дальней стороной. Уже даже не говоря о убойной загрузке в «новостном» графике, и очень неадекватной зарплате за такой объем работы, вы столкнетесь с непомерным апломбом, непрофессионализмом во многих вопросах, и постоянными претензиями в свой адрес начальницы этой самой координации - Евгении Зотовой. И этот факт не будет зависеть от вашей личности или от вашего опыта работы. Низко приседая перед вышестоящим руководством (а на РЕНе это просто «клиника») и периодически огребая от них «люлей» за свое «талантливое» управление, эта начальница компенсирует свои обиды за счет постоянного прессинга сотрудников координации (иногда, исключая приведенных ею на работу своих подруг, которым, правда тоже достается). Так что весь 12-ти часовой рабочий день будет проходить в постоянном выяснении отношений. А там и без этого есть чем заняться, т.к. Единая техническая координация Дирекции информационного вещания телекомпании РЕН ТВ только что не моет полы в местах общего пользования, и не раскладывает туалетную бумагу. И не удивлюсь, если уже и это делают. При постоянном сокращении в «Новостях» людей и служб часть обязанностей принято спихивать на координацию, где конечно никто не посмеет возражать – рядовые сотрудники побоятся потерять работу, а задача начальницы координации - охранять вышестоящее руководство от мелких и докучливых вопросов рядовых сотрудников. Но можно с уверенностью сказать, что если в этой координации будет другой начальник, то ситуация сложится точно такая же (если не хуже), т.к. адекватного и профессионального начальника никто из вышестоящего руководства туда не назначит. Так что если вы готовы постоянно защищаться и оправдываться; если готовы, что придя на один объем работы, через пару месяцев узнаете, что этот объем за ту же зарплату увеличивается вдвое-втрое-и более; если готовы узнать про себя много такого, чего всю жизнь не знали – можете получить такие бесценные знания в этой координации.

Нет карьерного роста, обычно с зп какой вы придете с такой и уйдете.

Частая смена топ руководства (примерно каждые 1,5 года). Новый ген. дир. и новая директриса по персоналу отвратительно относятся к сотрудникам.Не выполняют обещаний.
Планируют и проводят замену всех старых сотрудников. Делают это не красиво.Любого сотрудника могут уволить в один день, не зависимо от того сколько проработал в компании. Приходишь утром, а тебе сообщают вы уволены.
Сильная нервозность в коллективе, люди не чувствуют перспективы, не понимают что будет.
Начали сокращение (незаконно!) зарплаты всем сотрудникам на 30%. Зарплаты и так меньше рыночных на 10-20%.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Прошла собеседование, всё хорошо. Ответила на все вопросы. Перезвонили. Договорились о выходе на работу в определённый день. Я отвезла копии документов для проверки СБ. И в ответ-тишина.
Так как дата выхода на работу была уже обозначена, я отказалась от другой работы, надеялась на человеческие качества. Но видимо ошиблась - на РЕН ТВ, видимо, одни свиньи)
Могли бы сразу сказать...но нет...

Выслала им свое резюме. Меня пригласили на собеседование письмом. Я перезвонила, чтобы согласовать дату. Начала разговаривать с Федоровичевой Ириной Анатольевной. После первого же вопроса она выяснила, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую выходить на работу, поэтому и в поисках. "О! Это меняет дело, - сказала она. - 2 года декрета-большой срок. Мне надо очень хорошо подумать. Я не могу Вас пригласить". Так что девчонки! Не рожаем и работаем на РенТВ!!!
То, что это дескриминация и наказуемо по статье, я вообще молчу. Такого непрофессионализма я нигде не встречала.

Раньше очень нравился телеканал РЕН ТВ, но никогда не думал, что внутри компания настолько гнилая и непорядочная. Людей увольняют одним днем, сообщая им об этом за два часа: "Можете завтра на работу не выходить. Если будете возникать, то уволим по статье". Я был в шоке когда со мной так поступили, но оказалось, что не со мной одним! Очень непорядочное руководство компании (особенно, Лысенко). В глаза улыбаются и говорят одно, а за спиной делают абсолютно другое!
Если вам дорого ваше время и ваш опыт не тратьте время на эту компанию! Это только громкое название!