Эспрессо-сервис

После достижения договорённостей о зарплате и сроков выхода на новую работу в Aecom, я продолжил отрабатывать 2+ недели у старого работодателя. В день за 2 недели (спустя несколько дней после собеседования) до планируемого увольнения, уже подав заявление об увольнении с текущей работы, из Aecom позвонили и сказали, что у них "произошло неожиданное сокращение бюджетов, планируемые проекты...»

Мошенничество! Издевательство! Работодатель обманщик! "Aecom"
"Aecom" обманывают людей! Сейчас у них много открытых вакансий на HH и других ресурсах! Этой компании не место на HH!!! Приглашают на собеседования по самым разным должностям, в итоге в качестве "стажировки" предлагают решать псевдо проблемы, придумывать планы развития, гонять и без того загруженных грузчиков и т.д. Это при том, что ты приходишь на техническую должность типа инженера, проектировщика и тд!!! Это у них типа проверка на твои лидерские качества, как они говорят! Во время стажировки они либо говорят, что ты не подходишь и отправляют восвояси, после того, как ты выполнишь для них какую-нибудь работу ( не упустят возможность изрядно покритиковать) либо даже берут на испытательный срок, после которого выгоняют без денег или с каким-то копьем, уж точно не с той зп, которую обещают. Эта контора из года в год обманывает людей! В день к ним приходят 30-40 человек, а может и больше! В основном студенты! Со мной на собеседовании только сидело 10 человек. Менеджеры по персоналу сладко льют историю про большую зп, хороший коллектив и т.д. а по факту ничего из того, что обещают не получаешь! Приходишь на должность инженера, а тебя отправляют в грязный магазин! Я прошла один день стажировки, после окончания первого дня, мне сказали, что завтра будут тесты на уборщицах! Гонять уборщиц! Короче, люди, если уважаете себя, не ходите туда! Не надо тратить время!

В компании отношения между коллегами недружественные. Работал в отделе учета затрат. Постоянная текучка кадров. При мне за месяц ушло двое и до меня столько же. Но это в основном из-за руководителя-непрофессионала, которая обсуждает людей за их спиной и ведет себя не этично.

АЕКОМ- организация собирает заказы на проектирование там где есть связи и налажен откат.
проектировать сотрудники данной фирмы самостоятельно не в состоянии.

заявляют. что сотрудничают исключительно с западными компаниями, это не так. западники не готовы за гроши - где уже снят вершок, вытягивать проекты.
ряд аффилированных российских мастерских работают за 1/10 контрактной стоимости проекта.

по сути АЕКОМ шарага паразитирующая на сторонних архитектурных мастерских!!!! уровень далек от заявленного западного!

Сам я человек в прошлом военный и привык жесткой дисциплине и простите долбоебизму высшего руководства. Но AECOM это пожалуй то место которое меня повергло в шок.
1. Первое о чем я подумал когда подписывал договор, почему здание телевизионного центра НТВ строит Американская компания. Ну да ладно это лирика, теперь по делу.
2. Технадзор.
Это не американская компания это русский Макдональдс. Технадзор ну это просто высшая школа тупизма. Сравнивает капитальное строение со своим домиком в деревне якобы если бы знал раньше как строят, тогда бы тоже себе дом на столбах построил, это он о колоннах говорил да еще с таким умным видом и это технадзор.
3. Организация производства работ.
Пожалуй должное внимание следует уделить данному пункту. Так как таковой просто нет. Это и причина огромной текучки кадров. На пример сегодня было решено демонтировать стену так как ее в проекте вновь утвержденном нет, а через день сказали снова возводить и это ни как не оплачивается, так как ни кто ее не принимал. А не принимал потому, что в новь утвержденном проекте ее нет. Должен был предвидеть.
4. Я посмотрел на этот кукольный театр изнутри и знаете к какому выводу пришел. Какие мы все таки русские люди, враги сами себе. Дрожим и попку лижем.

Проблем полно в любой компании. Но писать о негативе нужно с фактами. Ибо на заборе тоже много чего написано.

Организация проектных работ на низком уровне, что впрочем характерно для большинства Российских проектных контор.

Руководитель филиала Айкома в СПб (англичанин) Браун самый настоящий подонок. Ведет себя как колонизатор в туземной стране. К техническим специалистам высшей категории относится как к быдлу, к которым он приставлен на их интеллектуальную дойку . В офисе развел гарем из местных англоговорящих проституток, которые пользуясь близостью к патрону третируют всех и вся. К сведению работодателей: молодые женщины со знанием языка из Айкома имеют весьма низкую моральную планку. В организации в цене филологические специалисты, с которыми патрон может трепаться о ценах за услуги. Технической работой он не интересуется, только подписывает бумаги. Организация по своей сути шпионская. Имеет многочисленные филиалы по РФ и ее менеджеры спокойно разъезжают по стране в законные командировки. Основной сервер находится в Лондоне. Все документы из свободного и не очень свободного доступа анализируются и там и здесь. При договоре с заказчиком выставляют условия аренды специалистов Айкома по цене 500 000 руб. в месяц за человека!!! Это невозможные цены без сговора, лоббирования и откатов. Чрезвычайно вредная организация из числа даже себе подобных. Деятельность американской орг-ции Айком должна быть запрещена в РФ

Работал до этого в крупных компаниях. Но такого я нигде не видел. Проработав полгода я ни понял ни структуры фирмы и кто реально руководит всем этим процессом.
Уволили нас 30 человек ведущих специалистов в один день, по взаимной договоренности. Мне особенно было жалко хороших специалистов которые надеялись на эту фирму ( я собирался уволиться сам и мне просто повезло - хоть заплатили какие-то деньги).

1. Низкий уровень менеджмента и соответственно и квалификация.
Вместо реального выполнения проектов и реальных дел ходят "умные" дамы и выясняют каждый день
какой процент выполнения?, когда вы планируете закончить?.
Какой-то дурдом. Вместо этих "умных дам" набрали бы нормальных работающих проектировщиков специалистов.
Я говорю о проектных работах. Управление всем коллективом руководить один человек - Ф..р, который и определяет работу около 80 человек по всему комплексу инженерии. Это же нереально.
Я сам имея опыт и проработав в больших крупных фирмах руководителем отдела до сих пор не возьмусь за такое.
Вы можете сегодня делать проект по автоматизации, а завтра
сидеть и рисовать как техник низкого уровня - это в порядке вещей.
2. Низкое качество реализации проектов.
По моему эта фирма создана не для реализации проектов а снятия "сливок" с проектов. Я не завидую заказчикам которые попадаются на название "американская фирма".
Проекты сама фирма практически не реализует а нанимает субподрядчиков, которым в конце концов не доплачивает за работу. В результате проекты повисают и их приходится доводить собственными силами. Что я и делал.
3. Условия работы.
Если у вас задача заработать, как то вы можете терпеть. Но в реальности помещение представляет большой сарай разделенный на несколько помещений с неудачной и плохо реализованной системой кондиционирования.
Больше ни могу ничего сказать, просто нет слов.

4. Отношение руководства.
Можно сформулировать так "Забудьте все", вы никто и делайте что вам скажут, а сказать могут что угодно.
5. Перспективы - их просто у вас нет. Вам менеджер не даст этого сделать он же один великий. Хотя я познакомился с одним человеком из компании, который проработав 8 лет был переведен в другой подразделение.

В общем полный отстой.
Мне в жизни приходилось работать с иностранными компаниями, многие из этих компаний вполне нормальные и можно работать. То что я у видел в этой фирме это что-то невообразимое.
Или может быть связано с тем что все практической управление отдано нашим Российским гражданам из поколения "сникерсов" которые не когда не работали нормально и не умеют управлять.

Вы что, это же АЭКОМ !!! - восклицание одной из дам когда я проходил собеседование. Больше нечего добавить.

Кризис накрыл. Че делает начальство не понятно. Конструкторы бегут менеджеры тоже. Кто не ходит на собеседования тот тупо сидит в офисе и ожидает конца рабочего дня. Загнивает американская контора в России.

Организация работы полностью отсутствует. Менеджмент отсутствует.

да-да! потогонная американская система, обилие турков, которые тесно сотрудничают с ренессанс-констракшн, тк компания имеет выход на правительство москвы и на все самые значимые стройки в стране и москве ну и тендеры выигрывают турки! компания поглотила весь иностранный консалтинг в москве, деньги переводила в оффшоры, корче жулье с не очень профессиональным менеджментом

Человек с отсутствием высшего образования не может занимать руководящую позицию (г-н Б....). Проявление неуважения к коллегам. Был замечен у неэтичном поведении (личные отншения с юными коллегами). Большой любитель дисциплины. Вероятно, белее сильные менеджеры в Спб работать не хотят.....
Менеджмент подбирает сотрудников руководящего уровня "под себя", преимущественно филологов, которым приходится объяснять что такое "цоколь, балка и т.п....." Экспертная организация превращается в бюро переводов.
Из минусов следует отметить годовые контракты - т.е. пока есть заказчик - работаем, заказчика нет - на улицу.... Не увольняют только филологов)))) Учитывая что в Спб крупных проектов немного, то текучка значительная.
Все изложенное личное субъективное мнение!

Я была на собеседовании в этой компании в Москве, прошла собеседование, вышла на работу, а через неделю меня вызвал директор фирмы к себе в кабинет и сказал: я плачу тебе, и если хочешь здесь работать, должна давать мне! вот такая вот иносранная компания!

если после работы в этой компании вы остались живы, сходите и поставьте свечку в церкви!