вектор-м

По пунктам:
1. Коллектив и корпоративная культура
В целом компания - проходной двор. Почти каждый день кто-то приходит на собеседование, чуть реже - нанимается или увольняется. Только топ-продажники работают по несколько лет (так сложилось, они начали работу еще в развивающейся компании). Сам коллектив неплохой, как и везде, наверное. Что такое "корпоративная культура" руководству компании неизвестно.
2. Начальство и его уважение к сотрудникам.
Генеральный директор (Олчип, Олчип-СПб, Адвоникс, РадиоПромДизайн) - Ленковец М.И. В прошлом сотрудник МВД, невероятно хамит. На моих глазах в споре с HRром, беременной девушкой, выдал: "Заткнись, с..а". Его основная компетенция заключается в хождении по офису (с весьма важным видом между прочим) и, иногда, рассказами где он хочет купить очередную квартиру. Последнее время приходят сотрудники - друзья ген. дир-а.
3. Рабочее место и условия работы.
Двухэтажный офис на Бумажной, неплохой, однако сейчас компания переезжает на один этаж, где не будет кухни.
Ты сидишь за партой, у тебя есть ноут и телефон. Все.
4. Социальный пакет и льготы.
Полный ноль. Только что 3000 на ДР.
5. Перспективы.
Отсутствуют. На мой взгляд, серьезная проблема в компании в чрезвычайно нелогичном построении системы работы. Сотрудники работают во внутренней CRM, разработанной штатным прогером (напомню, компания занимается оптовой поставкой электронных компонентов). 80 из 100% рабочего времени вы будете заниматься не конкретно "продажами", а обработкой запросов клиентов в местной CRM. Это ужасно, потому что работа монотонная. Все мои призывы исправить ситуацию и упростить жизнь менеджеру в техническом плане оказались безуспешными. Так, например, помимо продаж я владею навыками программирования и презентовал прототипы автоматизированной системы обработки запросов (экономия времени 5-10 раз), на что мне сказали "идея неплохая, занимался этим после работы, а после отдай нам код" (вот они - ПЕРСПЕКТИВЫ)

Резюмируя, скажу, что после моих неудачных попыток внести улучшения в компанию, я начал искать другую работу. Я честно пришел к директору и сообщил, что планирую искать работу в аналитике и программировании, т.к. здесь я не вижу перспектив в развитии. В этот же день я узнал, что мне не выплатят мои проценты с продаж за последний месяц (~$300-350). К сожалению, компания полностью СЕРАЯ, и мои проценты не были указаны в договоре, поэтому ответить мне на такое решение "директора" была нечем.
В общем, не советую связываться с этой компанией.

Работа за еду(см.плюсы компании) Нет обучения. Нет соц. пакета. З/п черная. Продавать нечего. Выбил заявку, умоляй "отдел закупок" мониторить китайских брокеров. Есть "предложение от закупки" отгружай. Постоянные сбои по логистике. Если решил работать, личный совет (который не дал мне руководитель, к сожалению)))) ВСЕ ЧЕРЕЗ ТЕСТ!!! Удачи всем соискателям!

За 1,5 года работы штат менеджеров сменился на 95%. Постоянный непрерывный поток новых продажников и их уход. Люди только адаптируются и бац! То голову снесет, то своруют, то уволят.

ушел, когда процент заменили окладом+процентом xD

Нет развития ВАС в компании, новому не учат. Знаний не передают. Пока работаешь, не слушают, чего ты хочешь от работы. После увольнения - относятся к тебе как к предателю. И да, читала тут где в комментария. Хотят чтоб " ТЫ жил Олчипом" - и это так, я тоже слышала эту фразу от Солошенко.

Ребята, хватит таскать паленый Китай, надоели отзывы про Вас и привезённый брак. Становитесь уже серьезной,взрослой компанией. И люди к вам нормальные пойдут, и писать плохо не будут.

- Срывы по логистике
- Ввели пропускную систему, отслеживают присутствие/отсутствие
- Больше 2-х недель не отпускают в отпуск да и вообще невыгодно в отпуск ходить
- Нет оклада после испытательного срока
- Закрыли соц сети

-Нет особого карьерного роста -Нет соц. пакета -Не оплачиваемый отпуск и больничный -Могут уволить не выплатив % или выплатить, но малую часть -Из за поставки брака (на 80% не зависит от менеджера) можно получить минусовую зарплату -Компания не стремиться к развитию (стать дилером или дистрибьютором - нет, не слышали)