МВПС Сервис

Офис оставляет желать лучшего: старое административное здание, нет места для приёма пищи и вариантов рядом перекусить по приемлемым ценам.
Коллектив в целом контактный, без негатива. Главный бухгалтер доносит цели, задачи в угрожающей форме, так уже не работают, совковые пережитки.
Больше конструктива!

Тотально совковая компания, с совковыми устоями в головах топ состава как из анекдотов.
Отсутствие поддержки движения в сторону цифрового прогресса, даже банального эдо нет, т.к. как наступит "прозрачность".
Что касается коллектива, склоки, раздоры, подсиживания, сплетни, все как в типичном офисе. Нижепоясные каламбуры дедов по отношению к молодым девчонкам, вечные войны между отделами за перекладывание работы и обязанностей друг на друга. Некоторые личности просто существуют, шляясь по офису большую часть рабочего дня (преобладает почему-то среди экономистов, там по одному начальнику отдела издалека видно что он недалекий). Корпоративная культура отсутствует, всем на всех наложить по большому счету, отменив все праздники генеральный свел коллектив до отсутствия каких либо внерабочих контактов, что-то там пытается организовать профсоюз, стоит отметить, что в отличие от ржд он не принудительный, а правда добровольный, но все знают бесполезность данной организации в интересах сотрудника, а ежемесячные вложения в бюджет профсоюза увидят далеко не все и не в полной мере, а только приближенные.
Касаемо топов... Высшее руководство не всегда считает нужным знать кто ты такой, также оно не считает нужным понимать процессы и участвовать в них. Банальная раздача приказов и сбор статистики достаточны, даже если вся деятельность топа может сорвать текущий процесс, готовьтесь к тому, что вы будете думать за них чаще, чем за себя. Руководство тоже периодически менялось, метя по-новому, но корпоративные устои создателей не изменит ничто, так же как и суммы ежемесячных премий. Вишенкой на торте стала смена ИТ директора компании в прошлом году, племянник первого зама, богатенький сынок, уволенный генеральным за неисполнение обязанностей несколько лет назад снова вернулся с подачи дяди, дабы привести структуру ИТ в порядок, но вместо этого как результат ни одного полностью завершенного за год проекта, ни одной доведенной до конца задачи. От него бегут проверенные сотрудники компании, на которых все держалось и с ним же не хотят работать даже те, кого он привел, а как работать с человеком, который просто спрашивает за задачи, но абсолютно некомпетентен ни в сфере ИТ ни в руководстве, мальчик работает на полной удаленке на нескольких стульях и вся его обязанность сводится к торговле умным лицом на совещаниях, дабы приписывать себе какие то вымышленные, но нереализуемые проекты и прикрывать то, что реально происходит в айти перед генеральным. Нынешний директор ИТ как собирательный образ некомпетентного ни на одном фронте руководства, но грамотно отсиживающегося в тени и не беря на себя никакую ответственность, подставляя своих сотрудников под удар. Как бы это не хотелось скрыть от всех, все сотрудники наблюдают за этим, но сделать ничего не могут, ведь у него есть хорошее прикрытие, дядя первый зам генерального.
Рабочие места это грубые кабинеты, топам гектары, а большинство сотрудников как сельди в бочке, с дешевым ремонтом и мебелью. Полуработающая техника, отсутствие на 200+ человек кухни или столовой, либо ходи есть в кафешки, либо ешь за столом и воняй какой-нибудь рыбой на весь офис. Вопросы гигиены и внешнего вида посредственны, на 6 этаже, где сидят все топы, вас ближе к обеду встретит дикая вонь мужского туалета, что абсолютно никого не смущает почему то, а некоторые индивидуумы не считают нужным, при своих то зарплатах, банально одеваться соответствующе и следить за собой. Иной раз задумываешься как такое возможно и зачем идти в это место, ведь пробовали же работу на удаленке и неплохо справлялись...
По соц. пакетам и льготам вопросов нет особо, белая компания старается отрабатывать, но будьте готовы при смерти кормильца, например обломаться, компания будет до потери пульса отстаивать свою непричастность, а происшествий хватает. Кстати, некоторые производственники до сих пор паразитируют на несчастных случаях, имея свои интересы на дальнюю перспективу.
Касаемо перспектив компании. Если вы не чей – то родственник, то с большей долей вероятности на нормальную должность вас не рассмотрят, только в критической ситуации, как недавно в отделе коммерции. Кумовство как основной двигатель текучки, постоянной текучки, сродни ресторанному бизнесу, даже в начальниках и выше. Но при всех выполненных условиях любителей совать языки в 5 точку, коих немало, вам светит обломаться с продвижением по карьерной лестнице, в основном продвижение происходит по схеме отлизывания, редко по замещению вышестоящего, и практически никогда по проф. Навыкам. Всем абсолютно плевать на вашу квалификацию, если вы уже работаете, плевать на ваши идеи и достижения, на вашу инициативу, нужно тупое потоковое решение задач начальства и прикрытие их спин перед каким-нибудь цппк например.
В качестве завершения. Если вы настолько деградировали, что лозунг "железная дорога всегда накормит" кажется вам адекватным, то вам прямая дорога сюда, она накормит и вправду, но вы не получите никогда удовлетворения от своей работы в этом месте, компания стоит на месте и собирается двигаться только в сторону большего распила кому то и большей работы вам, экономия на человеском ресурсе в собственном соку, технический прогресс отсутствует, отдел ИТ на который возлагались надежды по реализации цифровых нововведений и проектов развален наманикюренными ручками ит директора, коммерция посыпалась из за внутренних склоков, постоянно меняющиеся люди в других отделах мешают текущим решениям процессов, а вновь прибывающие специалисты из новых для компании областей сокрушаются от осознания в какое болото они попали и удивляются что на них экономят также, как и на всем.
Молодым здесь делать нечего, деды будут сидеть, отдавать вам приказы и ничего не делать, пока их вперед ногами не вынесут, а на ковре будет присвоение ваших заслуг себе и замылевание разума директорату тупой болтовней, ведь совещания растягиваются на часы из-за людей не способных компетентно рассказать о «проделанной» работе и бросающих безумной количество словесной пыли в глаза.

Лояльность руководства с лихвой компенсируется несвоевременными выплатами з/п, отсутствием каких-либо прав и возможностей отстаивать себя и свои деньги, часто меняющейся зарплатной политикой и жуткими графиками работы из-за постоянной текучки кадров.
Когда приходите на собеседование, вам рассказывают о том, что работа для вас будет обязательно в полном объёме, что вы сможете корректировать количество выкладок в день исходя из своих запросов. Условно говоря, если в этом месяце готовы работать больше, чем на ставку, то вам дадут такую возможность. По факту так практически никогда не получается. Вы должны выработать тот объём, который даёт руководство. А с учётом кризиса всё очень печально, объёмы сокращаются, и вы в результате можете работать меньше пяти дней в неделю, и даже в эти дни вам дают не 100% занятости,а, к примеру, 70. Оплата труда полностью сдельная! Мало объёма - мало денег. Лично от вас объём не зависит вообще никак.
Теперь про задержки зарплаты. На собеседовании вам говорят, что зарплату платят 24 числа последующего месяца за предыдущий. То есть, за март вы получаете зарплату в конце апреля. Вроде ничего криминального. Но по факту за март вы получите зарплату в лучшем случае к середине мая. Частично.
Директор лучшей политикой общения с сотрудниками считает тотальный игнор. Вам в очередной раз задерживают зарплату? Пытаетесь дозвониться директору и узнать, когда и чего ожидать? Она просто не снимает трубку по несколько дней.
Ну и финальный штрих - это увольнение. Если вы сами решили уйти из компании, то должны отработать 2 недели, пока вам не найдут замену. Вам говорят, что постараются найти замену быстрее, но поверьте, искать её начнут в лучшем случае день на десятый. Если не отработаете две недели, с вашей зарплаты вычтут 500 тысяч. Быстрый расчёт после увольнения можете получить только в том случае, если начнёте недвусмысленно намекать на налоговую, ОБЭП и прочие прекрасные службы. А ещё лучше сразу прямо сказать: либо полная выплата в течении определённого срока, либо я иду в налоговую. Поверьте, деньги в компании быстро найдутся. Но если вы при увольнении будете входить в положение работодателя и сочувствовать его бедственному положению, то выбивать свои деньги будете очень долго и маленькими частями.
И да, если вас решили уволить, то никаким двумя неделями заморачиваться не будут. Вам просто скажут, что с завтрашнего (максимум - послезавтрашнего) дня вы больше не работаете в компании.
Максимум, на котоый вы можете быть оформлены в компании - это 0,25 ставки с минимальной з/п. На карточку вам будет приходить что-то вроде 500 тыс. Всё остальное - только наличка.
Естественно, ни о каком социальном пакете речь идти не может. Отпуск и больничный не оплачиваются никак, понятие "премия" существовало в компании месяца два, не больше. Рост заработной платы обещают с прошлого лета. Но как было 4.500.000 на полную ставку, так и есть.

Сначала все хорошо и сказочно, пока не доходит до выплаты з/п. На вопрос об оформлении замялись, как-то выкрутились. Очень красиво обещают золотые горы - в итоге 1 млн раз в 2 месяца и то, если хорошенько поругаться с начальством. Работа - "за спасибо". Надеюсь кого-нибудь мой отзыв убережет от столь "приятных" людей.

Фирма оказывает услуги мерчендайзинга.
Набирают молоденьких девушек и ребят.
Условия: 3 месяца стажировки, з/пл 4 500 000 руб. Оформления естественно нет.
По истечении 3-х месяцев, говорят, что денег на оплату нет, платят только 1 000 000 руб. за все отработанное время. И вообще заявляют, что они у них не работали. Имеются только документы из магазинов, где происходила раскладка товаров, но с печатями и подписями руководства.
Вывод: обходите эту контору стороной. Работают за счет 3-х месячных стажировок! Резюме на сайте о поиске работников размещаются постоянно!