Современные Технологии Металлообработки

Расположение в центре города, летом в час пик, утром и вечером тяжело добираться.

Следует, в первую очередь, отметить, что как только наконец-то ушла из этой ужасной компании и от жестокого иго г-на Тихомирова, начала восстанавливать нервную систему и отходить от ежедневного стресса от общения с, так называемым, супер директором.
Со мной Вениаминович не рассчитался за последние 2 месяца работы. На счет трудовых была наслышана, так что сразу не принесла на оформление, - говорила, что с предыдущей работы не отдают. В архивных папках видела около 10-12 чужих не отданных трудовых книжек. Обещаний было много. Ругался матом, довел до нервного срыва и все время кричал. Требовал много - платить вообще не хотел. Каждый день говорил, что полная дура и, что должна его благодарить, что он меня держит на работе. Прослушивал мои личные телефонные разговоры, распечатывал все смс, а когда ушла от него, - установил за мной слежку. С предыдущей сотрудницей тоже не рассчитался и даже хотел избить. Он вытирает ноги об людей. Неуравновешенный тип!!!!

Советую Вам скорее бежать от туда, пока плохо дело не закончилось.

P.S. Как только приходишь на собеседование - он мило общается и говорит, как несправедлив мир, и какие плохие люди: он к ним со всей душой, а они ему туда плюют.

sss

Подумайте дважды перед тем, как устраиваться на работу к Тихомирову Александру Вениаминовичу. Он является совладельцем ООО «Мегас-Строй» (зарегистрировано в Овидиополе, офис в Одессе), директором компаний ООО «Аспект» и ООО «Аспект Агрос» в Одессе.

Во-первых, Тихомиров банкрот с многочисленными кредитными обязательствами. И это совершенно не мешает ему нанимать новых сотрудников (при приеме на работу уровень зарплаты сбивается до минимума, а потом зарплата регулярно задерживается).

Во-вторых, за 11 лет существования компаний, НИ ОДИН сотрудник не ушел с расчетом. Те, кто оформлялись официально, не получили свои трудовые книжки (при мне выкинули три трудовые сотрудников, которые работали два-три года назад – типа, уже не нужны).

Процедура увольнения обычно такая:
1. Сотрудник пишет заявление об увольнении, обязуясь отработать две недели, руководство не против.
2. Сотрудник отрабатывает две недели и приходит за расчетом и трудовой.
3. Руководство делает удивленный вид, типа «Как уходишь сегодня? Какие деньги? Компания не готова к твоему уходу, у нас нет замены и некому делать твою работу!»
4. Тут бывает два варианта:
а) сотрудник остается еще на несколько месяцев;
б) сотрудник уходит, поскольку имеет право по закону.
5. На вопросы о выплате зарплаты начинаются басни: «сейчас нет денег», «сейчас не в городе», «нужно подумать» и завершающее – «я тебе ничего не должен!».
6. Итог всегда один: сотрудник объявляется врагом компании, по требованию Тихомирова на него пишутся докладные остальными сотрудниками компании (как плохо работал, как много всего не сделал, какой безответственный, а иногда и приписывается что-то темное (кража документов или информации), бывший сотрудник остается без денег и без трудовой книжки.

Кинутых людей за этот год – четыре человека. Не подают заявления в прокуратуру, поскольку Тихомиров обожает судебные разбирательства и у него во многих структурах есть свои люди.

Пару месяцев назад случайно встретились два таких бывших сотрудника, разговорились, нашли еще троих, и решили хотя бы рассказать об этой «системе» другим одесситам.

И совет тем, кто всё же решится работать на Тихомирова: поскольку вы всё равно рано или поздно захотите оттуда уйти, то уходите сразу после выдачи зарплаты – хоть меньше денег потеряете!