Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

эталон-сталь

эталон-сталь
38%
32

Зарплаты в эталон-сталь

Отзывы о эталон-сталь

Вакансии в эталон-сталь

Персонал

Возможности роста

Уровень оплаты и соцпакет

Корпоративная культура

Профессионализм руководства

Баланс жизни и работы

Подобные компании

Другое
Производство
Производство
Автомобили
Производство
На второй день поняла, что компания...
Продавец
38%
да нет никаких отзывов положительных
На второй день поняла, что компания пустышка.Одни сплошные гарантийные письма (обязуемся заплатить) Естественно нет никакого капиталаоборота. Совещания проходят практически каждый день. Льют из пустого в порожнее. Обсуждают все различные модули, на земле, которой вообще еще нет, и неизвестно когда будут. Бедный юрист (Диана) фамилию забыла, выходит от Капитулы со слезами наверное проблематично ей крыть все судебные иски) Сотрудник отдела кадров Александра, как верный пес Капитульский. Сидят носа из кабинета не высовывают, не общаюстя с новенькими(знают, что люди пришли на неделю на две) как они потом по городу ходят, Москва то не такая большая. Как детей своих растят - на каких ценностях. На обмане?
--

Дата отзыва

2015-06-18

Рассказал работающий Продавец, Москва
О компании "эталон-сталь"
Сменила сайт и фамилию ...
Консультант
44%
нет
Сменила сайт и фамилию http://www.agropark-torg.ru Теперь она Лебедева а не Капитула
--

Дата отзыва

2015-06-10

Рассказал бывший Консультант, Москва
О компании "эталон-сталь"
Норд Логистик - компани...
Секретарь
36%
Отсутствуют
Норд Логистик - компания организованная и управляемая мошенниками разной степени "продвинутости". Мелкий мошенник - фин. директор Королькова (не умеющая правда создавать и даже "читать" финансовые модели в Excel)) Крупный - "ген. директор" Капитула (которая, говорят, правда недавно сменила фамилию).
Теперь по порядку - описание вакансии на которую меня пригласили на собеседование сразу же вызвало у меня нездоровый смех: функциональные обязанности от "составления финансовых таблиц" (я не знаю что это такое, так в источнике))), до организаций IPO (!!!! пару раз читали Ведомости, запомнили термин - уже неплохо, а так смех конечно) и "дата-центров"!!! (без комментариев).
Собеседование я проходил с г-жой Капитулой 6 (шесть!!!) минут после чего мне было торжественно объявлено что я "принят".
В принципе мне все уже было ясно, как минимум это непрофессионально, как максимум (и как позднее оказалось так и есть) руководство НЕ ОТНОСИТСЯ СЕРЬЕЗНО К ВЫХОДУ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ ПОТОМУ ЧТО САМО ПОНИМАЕТ ЧТО ЭТО НЕНАДОЛГО.
На тот момент я не работал, только поэтому и вышел в НЛД.

Худшие опасения подтвердились на второй день - планы "проекта" (строительства складского комплекса на Ленинградке) меняются каждый день (пример: на одном совещании внезапно "решено" увеличить площадь проекта в два (!!!) раза. В такой форме "а двайте построим второй этаж")))) Почти каждый день (по крайней мере при мне) нанимаются новые люди, а через неделю все внезапно узнают что земли на Ленинградке под этот проект "пока" нет, и все что обсуждается на ежедневных совещаниях можно рассматривать просто как упражнения на креативность и абстрактное мышление (пример: люди две недели готовили совещание-презентацию по тепличному комплексу (специально для этого недавно взятые в штат люди) а потом выясняется что мощностей по электричеству для такого комплекса на этом участке просто физически нет. Занавес))
В общем все недавно нанятые сотрудники ( а такие все кроме "финансового" блока) выполняют роль генераторов идей в течение месяца (как потом выяснилось бесплатных), после чего с ними расстаются.
Близок к телу генерального только финансовый блок. Я догадываюсь почему - помогают отмывать деньги, но если они это делают так же "профессионально" как все остальное я Капитуле не завидую. "Финансовый" директор (г-жа Королькова) и "финансовый" менеджер (некий мущщина) не знают как начислять амортизацию на недвижимость!!, неправильно считает начисление процентов по кредиту!!!!!!, не видит разницы между Чистым операционным доходом и Чистой приведенной стоимостью)))) (второй курс, я знал на первом))) Просто не выдержал и как альтруистический жест сделал им финансовую модель их виртуального "проекта" (уже понимая что зарплату я скорее всего не увижу, просто от нечего делать и как жест борьбы с энтропией во Вселенной)))))
Через две недели такой "деятельности" я в достаточно жесткой форме поставил вопрос перед "генеральным" о трудовом договоре и первой зарплате, на что Капитула слилась сказав "через неделю", через неделю после еще более жесткого разговора я ушел, проработав три недели и поняв что это "дорога в никуда". Мне в тот же день (чудом))))) удалось получить свой экземпляр трудового договора в котором моя реальная зарплата оказалась занижена ровно в 15 раз.
После этого, через неделю, были уволены ВСЕ СЕМЬ человек принятых вместе со мной на работу в начале 2015 года. Кстати сказать - очень профессиональные люди, как смею надеяться и я тоже (только некоторые места работ некоторых из них: СУЭК, Газпром, Microsoft, ВТБ) .

Резюме - "компания" НЛД дешевейшее разводилово на уровне ранних 90-х. Если вы сидите без работы и вам СОВСЕМ (ну то есть совсем) нечего делать, можете выходить туда - просто за общением и каким то жизненным опытом)))) Всем остальным совет - видите в почте приглашение от НЛД - отправляйте его в "корзину".

Всем удачи!
--

Дата отзыва

2015-04-22

Рассказал бывший Секретарь, Москва
О компании "эталон-сталь"
Даже заправку картриджей оп?...
Бухгалтер
41%
Не знаю
Даже заправку картриджей оплатить не могут. Должны нам 9 тыс. Нам, маленькому ИП, который выполнил свою работу качественно...
--

Дата отзыва

2015-03-02

Рассказал работающий Бухгалтер, Москва
О компании "эталон-сталь"
Привлечение средств для раздуван?...
Офис-менеджер
38%
Удобный офис в центре с красивой мебелью
Привлечение средств для раздувания "пустышки" и закрытия личных нужд Капитула Е.А., задолженности за офис (опечатывали 4 раза за время работы). В общем, не подписывают трудовые договора, потом не выплачивают з/п, а в суде, по штатному расписанию, который никто в глаза не видел предлагают 30 000 рублей и мировое соглашение. Если у вас есть желание получать 30 000 рублей ( и то через суд) - это Ваш вариант.
--

Дата отзыва

2015-02-16

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
О компании "эталон-сталь"
Капитула организовал?...
Специалист
41%
Мебель красивая. Офис в центре у Тверской, метро Маяковская.
Капитула организовала лохотрон. Реально интересует только то, что пускает пыль в глаза потенциальным инвесторам. Реального дела нет. Денег в компании тоже нет.
Привлекает людей обещаниям и красивой мебелью в офисе, но не оформляет и не платит. Как только задаётся вопрос о ЗП - увольнение. В приоритете - личная преданность Капитуле. Людей держит в примитивном страхе. Инициатива наказуема.
В общем, "а-ля мясокомбинат"!
--

Дата отзыва

2015-02-09

Рассказал бывший Специалист, Москва
О компании "эталон-сталь"
1. Дебильные требования заявлены ...
Специалист
33%
Отсутствуют как класс
1. Дебильные требования заявлены в требованиях в вакансии, сразу возникают подозрения......Дорогая обувь, дорогая одежда.....Составители требований вы сами то себя видели во что вы одеты?
2. Собеседование проводит "прыщавый мальчик" некий Демичев, который даже не считает необходимым предоставить обратную связь по результатам собеседования в ответ на письменные запросы. При этом на собеседовании Вам предложат сделать некое домашнее задание-кейс-как вы себе представляете Агро-Парк, вы сделаете (т.к. это является обязательным требованием для выхода на следующий этап), а вам ничего, просто ничего не скажу, ни да ни нет, практически дав понять "кто Вы такой, чтобы вам еще и обратную связь предоставлять......?". Такая вот чудо-корпоративная культура :-)
3. Все отзывы по компании на этом сайте резко отрицательные, это о многом говорит.....
4. Да с поиском работы сейчас тяжело, да приходится ездить и встречаться с различного рода компаниями......Но на такую ГОВНО-КОМПАНИЮ даже не стоит тратить время. Поверьте уважаемые коллеги, если вы проведете время с семьей или даже просто посмотрите телевизор, это будет для Вас продуктивнее.....
--

Дата отзыва

2015-01-19

Рассказал бывший Специалист, Москва
О компании "эталон-сталь"
Мошенница, Капитула Е.А.. З?...
Диспетчер
39%
Нет
Мошенница, Капитула Е.А.. Заработную плату в компании не выплачивают, подали иски в прокуратуру и трудовую инспекцию! Уголовый срок грозит директору! Пусть на нарах хоть сделает себе маникюр! Требует от других, сама ни разу у мастера не была и постоянная грязь под ногтями... В банках о Норд Логистик никто ничего не знает и кредиты им никакие не выдадут! В вакансиях ищут людей кто им найдет денег на оплату заработной платы и закрытие 30 млн. рублей (то, что она должна по распискам см судебные дела на нее).
--

Дата отзыва

2015-01-15

Рассказал бывший Диспетчер, Москва
О компании "эталон-сталь"
ЛОХОТРОН. Оценивают сотрудни?...
Консультант
39%
положительных сторон нет.
ЛОХОТРОН. Оценивают сотрудников по количеству зубов, костюму, а не умению профессионально выполнять работу. Совершенно не считаются с потраченным временем. При собеседовании первый вопрос не принес ли кандидат резюме. ПОЗОР компании требующей от кандидатов машину за 2 млн.рублей и не имеющих средств на бумагу. Не тратьте время на посещение данной компании
--

Дата отзыва

2015-01-07

Рассказал работающий Консультант, Москва
О компании "эталон-сталь"
ВНИМАНИЕ! РАЗВОД! КОМПАНИЯ-ЛОХО...
Специалист
38%
Нет
ВНИМАНИЕ! РАЗВОД! КОМПАНИЯ-ЛОХОТРОН!
Именно так могу охарактеризовать компанию Норд-Логистик, в которой мне довелось пройти собеседование. Редко когда можно сделать утвердительный вывод о компании только по первому собеседованию, но это именно тот случай. Считаю своим долгом предупредить будущих соискателей о том, что их ждет, чтобы сделали соответствующие выводы. Итак, все по-порядку. Меня пригласили в компанию Норд Логистик на собеседование на должность Юрисконсульта. Резюме я им не высылал, сами пригласили. Я, увидев, что территориально они находятся всего в 3 км от моего дома, с радостью побежал на собеседование (именно, не поехал на метро, а пешком, благо деньги хоть на проезд сэкономил). Придя на собеседование, меня встретила секретарша, как тут уже выразились, не соизволившая даже представиться. Первым делом, о чем она меня спросила, принес ли я с собой резюме, на что я вполне резонно ответил с удивлением, что это первая на моей памяти компания, которая запрашивает в бумажном виде резюме соискателя. Ой, - сокрушалась секретарша, как же вы пойдете на собеседование к руководителю без резюме? На что я вполне резонно ответил, что на то я и пришел, чтобы о себе рассказать устно. На то очная встреча и предназначена. В конечном счете, можете распечатать резюме прямо в офисе. Та распечатала мое резюме, но в ходе его просмотра у секретарши появились новые вопросы. Как же так, спрашивает она меня, вы пришли в нашу логистическую компанию, имея производственный опыт? На это я не менее резонно ответил, что это Вы меня сами пригласили, а не я откликнулся. Она далее: ну вы читали чем мы занимаемся и могли бы видеть, что не подходите по профилю деятельности?! На что я резонно ответил, что спектр должностных обязанностей совпадает с указанным в резюме, а сфера бизнеса вторична в данном случае. Да и смысл мне знакомиться с видами деятельности компании, когда еще не решен вопрос о трудоустройстве? Может я у вас работать не буду? У меня таких же уже сотни собеседований было и сотни компаний, если бы я запоминал каждую, что б со мной было? Далее, исчерпав казалось бы, все возможности критики, секретарша ничего более не нашла уместного и разумного, как покритиковать внешний вид. А пришел я на собеседование в обычной гражданской одежде, ничем не отличающейся от обычной, джинсы да рубашка. Но этого ей показалось недостаточно, на такую "позицию" человек должен прийти в дресс коде уже на собеседование! И еще не факт, устроил бы ее костюмчик по фасону, цвету, текстуре и прочим деталям! И посыплись вопросы а как это я так мог прийти не в том виде, а как это я так презентовать себя буду. И вместе с тем честно призналась, что встречают они по одежке, провожают по уму. На хрена про опыт работы и профиль деятельности спрашивала тогда? Где логика?? Вам одежка нужна, а не мозги?? Лохов ищите?? Так они к вам и придут работать в красивой одежке, пуская пыль в глаза про безграничный опыт и знания. Короче, оставила меня в ожидании примерно на полчаса. Остался только ради того, чтобы посмотреть на их руководителя и сличить, вернее, понять причины такого претензиозного и агрессиовно-неадекватного поведения секретарши. Видимо, начальство должно быть еще круче, ваще поддаст жару. Но до начальства дело не дошло. К секретарше пришли коллеги, спросили кого я ожидаю, потом на минуточку удалились, переговорили, и придумали сценарий "отшить" кандидата, чтобы "не нервировать" босса: ко мне вышла уже другая сотрудница, мягко извинилась и сказала, что вообще-то кандидат на вакансию юрисконсульта уже взят, оказывается (и это при том, что меня пригласили буквально вчера). На мой резонный вопрос когда успели? Она ответила (ничего и не придумаешь больше): поздно вечером вчера. На мой резонный вопрос: так у вас же 2 юриста требуются: руководитель и починенный, ей ничего н оставалось как ответить, обоих взяли в один вечер, вчера.

Думаю, после такого подробного рассказа уже ни у кого не останется желание работать в этой компании и общаться с этими людьми. Желаю всем добропорядочным людям не попасть на удочку этих лохотронщиков, ничего с серьезным бизнесом не имеющими, а самой компании - банкротства в Новом году, дабы не травмировать души и психику успешных кандидатов, которых успешные компании встречают по уму, а не по одежке.

С НОВЫМ 2015 ГОДОМ, ГОДОМ БОРЬБЫ С КРЫСАМИ И ЛОХОТРОНАМИ!
--

Дата отзыва

2014-12-26

Рассказал бывший Специалист, Москва
О компании "эталон-сталь"
Вся переписка на данном сайте с публ...
Секретарь
30%
Опубликованные зарплаты в интернет
Вся переписка на данном сайте с публикацией судебных дел и тп выглядит даже не смешно, их описание вакансий про авантюризм и здоровые зубы вкупе с остальным кажется неадекватным и вызывает неприятные ощущения (как будто ищут авантюрную лошадь (по зубам), а не соискателя), и еще про одежду пишут... Как будто все соискатели априори идиоты. Мне при поиске работников в свой отдел пришлось пересмотреть очень много разных соискателей, но в голову не пришло писать такие бестактности. Это характеризует работодателя как крайне несерьезного, с неквалифицированным персоналом, который пишет описание вакансии в подобном тоне. Надеюсь, у них хватит разумности пересмотреть описание вакансий и убрать про цепочки, кольца, зубы и тп.
--

Дата отзыва

2014-12-13

Рассказал бывший Секретарь, Москва
О компании "эталон-сталь"
Главный минус - это вранье. ?...
Консультант
31%
Хорошего могу сказать мало, разве что коллектив хороший. Только жалко людей, что верят этой Капитуле.
Главный минус - это вранье. Вон весь интернет пишет про то, что на директора кучу исков подали, что много судов она уже проиграла, один только сайт инфо-дело ком чего стоит. А в компании всем твердят, что ничего этого нет, что все хорошо.
--

Дата отзыва

2014-12-01

Рассказал бывший Консультант, Москва
О компании "эталон-сталь"
нет
Бухгалтер
37%
Комментирует руководитель «ЛогистикаПром» Капитула Е.А. «Одной из очень важных составляющих эффективного производства является продуманная и эффективная схема перемещения потоков материалов и изделий на предприятии. Необходимо продумывать схему внутренней логистики, начиная со склада, куда прибывает комплектация и технологические материалы и заканчивая складом готовой продукции.
Хорошо продуманная схема внутренней логистики позволяет исключить следующие проблемы, хорошо знакомые многим предприятиям:
• Производственные задержки, вызванные несогласованностью работы складов и производственных цехов и участков;
• «Перемешивание» качественных изделий с бракованными изделиями;
• Увеличение времени производства из-за удаленности различных участков и складов;
• Истечение срока годности материалов и ухудшение качества компонентов из-за неправильного хранения в помещениях, не предназначенных для этого;
• Незапланированный пропуск частью продукции операций контроля и других технологических операций и др.
На сегодняшний день существует богатый опыт передовых отечественных и зарубежных производственных предприятий, который позволяет избежать обучения на собственных ошибках.»
нет
--

Дата отзыва

2014-11-27

Рассказал работающий Бухгалтер, Москва
О компании "эталон-сталь"
нет
Диспетчер
30%
Омский нефтеперерабатывающий завод приступил к реализации второго этапа программы развития, направленного на повышение глубины переработки нефти. В результате должны измениться и структура, и объемы выпускаемой продукции, а значит, потребуется не только модернизация производства, но и всей логистической инфраструктуры.
До 2020 года «Газпром нефть» инвестирует в развитие Омского НПЗ более 115 млрд рублей: продолжится реализация программ, которые позволят повысить экологичность моторных топлив, глубину переработки нефти, расширить ассортимент высокооктановых бензинов, дизеля, кокса, современных битумных материалов, продуктов нефтехимии. Главным итогом преобразований должен стать значительный рост объемов производства и отгрузки востребованных на внутреннем рынке моторных топлив (светлых нефтепродуктов) и сокращение выпуска традиционно экспортно-ориентированных темных нефтепродуктов. Это обуславливает необходимость формирования концептуального и долгосрочного плана развития отгрузочной инфраструктуры омского завода. Таким образом, долгосрочное планирование заменит практику реализации отдельных проектов модернизации отгрузки, появлявшихся по мере нарастающих потребностей производства.
ЛОГИСТИЧЕСКАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ
Отгрузка продукции с ОНПЗ практически полностью осуществляется с трех товарно-сырьевых баз: ТСБ-1 (все марки темных нефтепродуктов, сжиженные углеводородные газы, ароматические углеводороды и некоторые марки малотоннажных светлых нефтепродуктов); ТСБ-2 (крупнотоннажные светлые нефтепродукты) и «Битумной».
Рост доли светлых нефтепродуктов в производственной программе завода потребует в первую очередь модернизации железнодорожных наливных терминалов на ТСБ-2. Первые шаги в этом направлении были сделаны еще в 2007 году: в эксплуатацию была введена крупнейшая в Европе автоматическая установка тактового налива светлых углеводородов (АУТН-2). В настоящее время обосновывается целесообразность реновации двух оставшихся наливных терминалов ТСБ-2.
Ждут перемены и первую ТСБ — там скоро начнется замена действующей эстакады «Титул 380», работающей с 1955 года. Вместо нее функции отгрузки в железнодорожные цистерны светлых нефтепродуктов и ароматических углеводородов возьмет на себя новая современная автоматическая установка тактового налива (АУТН-1). Ее ввод позволит повысить надежность и безопасность налива, автоматизировать процессы отгрузки и учета продукции, снизить воздействие на окружающую среду и уровень безвозвратных потерь нефтепродуктов.
В целом в той или иной степени реновации подвергнутся все без исключения терминалы отгрузки на ОНПЗ. Ни одна эстакада налива, ни один заводской терминал не останутся без инвестиционного внимания. Модернизировать придется и железнодорожные пути, протяженность которых на территории завода составляет 45 км.
Изменение структуры и объема отгрузок с Омского НПЗ потребуют модернизации не только заводской инфраструктуры, но и станции Комбинатской. Загруженные на терминалах ОНПЗ вагоны маневровыми локомотивами выводятся «за забор», в так называемый Газовый парк Комбинатской станции, представляющий по сути железнодорожную стоянку. Здесь они сортируются и отсюда отправляются потребителям.
Совместный с РЖД проект по развитию инфраструктуры железнодорожного узла связан в первую очередь с планируемым увеличением использования омским заводом нового сырья — стабильного газового конденсата (СГК), который в основном доставляется на ОНПЗ по железной дороге. Организованная в 2012 году временная схема приема СГК на базе действующей заводской и станционной инфраструктуры позволяет принимать не более 50 тыс. тонн сырья в месяц, а уже в среднесрочной перспективе поток конденсата вырастет до 100 тыс. тонн. Проблему решит уже начатое строительство на заводской территории терминала слива и отправки на переработку СГК.
УКРУПНЕНИЕ И МАРШРУТИЗАЦИЯ
Помимо модернизации отгрузочной инфраструктуры, программа транспортного развития Омского НПЗ предусматривает повышение эффективности логистических бизнес-процессов, в первую очередь за счет сокращения издержек, так или иначе связанных с отгрузкой. Сюда можно отнести и снижение погрешности коммерческого учета, и укрупнение отгрузок, и использование более технологичного подвижного состава, такого как танк-контейнеры.
В рамках программы повышения точности измерений при отгрузках остается наладить автоматизированный инструментальный учет некоторых видов нефтепродуктов, отгружаемых железнодорожным транспортом. Для этого будут построены статические железнодорожные весы для учета сжиженных углеводородных газов (СУГ), такое же оборудование на АУТН-1 и АУТН- 2. А ТСБ-1 предполагается оснастить динамическими весами. Предполагается, что уже к 2016 году при отгрузках с ОНПЗ будут использоваться только высокоточные инструментальные методы учета, при этом погрешность учета 2/3 от всего объема продукции не превысит 0,25%.
Укрупнение отгружаемых потребителям партий нефтепродуктов позволяет получить дополнительные тарифные скидки на перевозку и снизить транспортные затраты. Идеальный вариант укрупнения — это маршрутная отправка, когда все грузы в полностью сформированном составе направляются в пункты выгрузки, расположенные в одном районе. Работа в этом направлении дала эффект 860 млн рублей в 2011 году, более 920 млн рублей в 2012 м, в прошлом году он достиг показателя в 1 млрд рублей, а в нынешнем ожидается на уровне 1,7 млрд рублей. На увеличение доли маршрутных и групповых отправок направлено и приобретение двух дополнительных маневровых локомотивов. Новые локомотивы будут задействованы и в организации приема стабильного газового конденсата. Расширение парка позволит сократить затраты на маневровые работы.
Еще одним логистическим минимизатором издержек можно назвать новую технологию перевозки нефтепродуктов — в специальных танк-контейнерах по схеме «от двери до двери» без промежуточного перелива продукта при смене вида транспорта, Это повышает безопасность перевозки, сохранность груза, обеспечивает экономию на железнодорожных тарифах по сравнению с перевозкой в вагонах-цистернах, а также предоставляет возможность быстрой перевалки контейнеров-цистерн с одного вида транспорта на другой. Только за 2013 год экономия для компании от использования танк-контейнеров при транспортировке с ОНПЗ составила более 60 млн рублей. В настоящее время рассматривается целесообразность оборудования в периметре предприятия собственной контейнерной площадки.
Капитула Елена, руководитель компании «Нефтегазлогистика», комментирует:
За несколько лет бизнес-функционал «Газпромнефть-Логистики» значительно вырос. Изначально компания ограничивалась функциями грузоотправителя: занималась оформлением товарно-транспортных документов, учетом и сопровождением отгруженной продукции, взаимодействием с транспортными компаниями, а также первичной логистикой — укрупнением отправок и контролем за наполняемостью вагонов-цистерн. По мере накопления опыта и реальных компетенций стала очевидной целесообразность расширения зоны нашей ответственности. Уже в 2012 году были получены лицензионно-разрешительные документы, позволяющие эксплуатировать взрывопожароопасные и химически опасные производственные объекты. С ноября 2013 года «ГПН-Логистика» начала собственными силами обслуживать эстакады слива-налива нефтепродуктов, расположенные на территории омского завода, и выполнять полный комплекс погрузочно-разгрузочных операций, включая налив нефтепродуктов.
нет
--

Дата отзыва

2014-11-27

Рассказал бывший Диспетчер, Москва
О компании "эталон-сталь"
Хочу поделиться сайтом info-...
Офис-менеджер
44%
Нет
Хочу поделиться сайтом info-delo.com где представлена далеко не лицеприятная информация о деятельности компании Норд Логистик Девелопмент и лично Капитула Елены Александровны. Будьте осторожны, чтобы не оказаться обманутыми.
--

Дата отзыва

2014-11-26

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
О компании "эталон-сталь"

Добавить мнение эталон-сталь

Краткое мнение

Ваше имя

Ваш email

Положительные стороны

Отрицательные стороны

Совет руководству

Профессия

Зарплата

Статус

Город

Персонал

Возможности роста

Уровень оплаты и соцпакет

Корпоративная культура

Профессионализм руководства

Баланс жизни и работы

Введите слова, показанных на изображении

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro