ЮИИ "Сибирь"

У меня осталось отвратительное впечатление от встречи с некой Мариной Эдуардовной.
1. Назначая встречу на опрелеленное время она считает возможным позвонить когда вы уже ждете ее в холле БЦ и весело сообщить что нужно ее ждать еще минут 15, у нее совещание
2 Анкета кандидата занимает 3 листа мелким шрифтом, предложение перенести ее заполнение на время беседы вызвало резкий негатив со стороны Марины Эдуардовны, обосновавшей это тем что анкета важна для ее кадровой отчетности
3 Анкету заполнила формально и мы приступили к беседе. По моему мнению это было типичное интервью из жанра современного рекрутинга - бессмысленное и нелепое. Я имею большой стаж работы, но начали мы обсуждать еще мою учебу и первые места работы, причем от меня ожидали таких подробностей как будто я уволилась оттуда вчера. Спасибо, хоть детский сад опустили. На вопрос зачем это нужно и не перейти ли нам к обсуждению более существенных вещей, мне высокомерно заявили что она лучше знает что важно а что нет
4 Добил меня экзамен относительно учета авансовых отчетов от кадровика. Хотя я обычно хорошо тестируюсь в аудиторских компаниях для их заказчиков, от сего фарса решила воздержаться. Однако это позволило сделать вывод что вакансия в общем детская, хотя в ней много написано, на деле выше первички и элементарных операций вы не выйдете - на это по словам Марины Эдуардовны есть финансовый директор.
У меня после посещения сложилось мнение что вакансии возможно и совсем нет, уж слишком встреча смахивала на рекрутерскую тренировку. Промелькнули слова что главбух компанию не устраивает, но он работает так что это может быть обычный мониторинг.

Детище аутсорсинговых услуг. Начальниками становятся люди не с опытом практической работы, а те кто умеет ублажать и заглядывать в рот. Главная задача - заработать "маржи" как можно больше. Как ее только еще не прикрыли? Да, люди знающие ушли, остались подхалимы. Например, Мирошкин - выучил ответ на один вопрос и всем его задает, а сам то ничего решить не может, знаний то нет. Кстати, около 90% - это люди из регионов, и очень популярна услуга "военно-полевых жен" , это еще один способ добиться карьерного роста. Вас могут уволить в 24 часа без объяснений, но напишут что по собственному. Проработал 3 года, ничего нового не узнал. Общения с коллегами нет, практически нет. Делать там нечего...

Хочу отметить отношение к коллективу и постановке задач со стороны заместителя директора Центрального филиала (Зарубиной).
Так как незнание, отсутствие опыта и попытки самообразования приводят к возникновению страха быть разоблачённым в этом со стороны подчиненных (которые спустя месяц работы Зарубиной уже все сразу поняли), то приходится устраивать истерики, придираться и заставлять делать тупую и ненужную работу (якобы это необходимо и работник этого не понимает). Постоянно "горланит матом" и сыпет оскорблениями на персонал, который уже просто запуган ее истериками.При этом количественный состав сотрудников в управлении совсем невелик ,так как остальные адекватные и востребованные сотрудники уволились подальше от истеричного поведения руководства, остались только те, которые из-за каких-либо жизненных ситуаций, такие как- ипотека, декретный отпуск жены и проч. не могут позволить себе уволиться и потратить время на поиск новой работы. Даже не думайте идти работать к Зарубиной!!!

Работала в Центральном отделении, набирали только девочек которые безропотно пашут, а подруги такой суки как Зарубина и иже с ней сидели в носах ковырялись.
Сейчас прошли масштабные сокращения, оставили тех кто пашет и все взвалили на них.
Бабский коллектив, в лице Зарубиной (Хабалка еще та, не дотраханная коза, лезет ко всем в личную жизнь, свинья) - просто наболело. Не культурная баба.
Садом и Гоморра в коллективе. Пришла сразу начались приставать по очереди какие-то мужики с других отделов, одного матом обложила но не понял и дошло до того что пожаловалась мужу , чуть голову ему не открутил и только после этого все прекратилось.
ЗП маленькие.

нет роста для карьеры и зарплаты, ставят только знакомых, старые кадры все бегут сейчас, это те кто более 2 лет отрубил на опте и на рознице

Проработала в компании 3 года. Не получила никакого личного рост. Если хотите роста в этой компании знание не главное, главное понравиться и ублажить! На сайте написано, что кадры для них очень важны, вранье. Прошло масштабное сокращение в компании, где оставили специалистов по кадрам (целых 2 отдела), некомпетентных начальников и их "помощниц" , почти всех ценных сотрудников проработавших в компании больше 3-ех лет убрали. Грубость, необразованность, хамство, навар - вот слоган компании "Оборонэнергосбыт".

Проходила 1,5 месяца собеседования. Их было 3 - 2 в Хабаровске и 1 с Москвой, было принято положительное решение, согласована дата выхода на работу. Начала принимать дела от увольняющегося главбуха. В итоге, после увольнения на прежнем месте работы, после обеда дня предыдущего выходу на работу, мне кадровик сообщила, что моя кандидатура не подходит - решение Москвы, без объяснений. Попытка связаться с замом главного бухгалтера не увенчалась успехом, та, услышав мой голос сбрасывала звонки. Теперь, я - одинокая мать с ребенком и матерью-пенсионеркой осталась без работы, потому что уволилась, и перспективы устройства на работу. Спасибо Оборонэнергосбыту.

Конечно, в компании не все гладко: вся работа, в основной своей массе, осуществляется в региональных отделениях, при этом, на мой взгляд, филиалы там являются бесполезным звеном и "испорченным телефоном". Объясню почему: никто из руководства филиала не берет на себя ответственность, боятся лишний раз перед Головным офисом отстаивать позиции отделений, тем самым тормозят процессы согласования договоров, госконтрактов, судебные процессы и т.д.
И еще, про карьерный рост можете забыть.
А вообще, компания хорошая, если хотите работать, а не просто иметь запись в трудовой книжке, то советую.

Пригласили на собеседование. Прибыв по указанному адресу и увидел зашуганных до крайней степени сотрудниц, такое ощущение, что их там каждый час палкой бьют. Тишина гробовая, выглядывают из под стола, в сильно испуганном виде. Такое впечатление сложилось потому, что в кабинет вошли одновременно я и кадровик. Теперь непосредственно о самом собеседовании. На проходной, получая пропуск спросили в какой кабинет и к кому направляюсь. Услышав ответ, охранник вытащил список людей на сегодня и я, к удивлению, увидел, что список человек на 15 на сегодняшний день, даже распределены по времени прибытия. Но такого интервью не проходил не разу. Кадровик, дама бальзаковского возраста, очень сильно дерганая и сильно агресивная. Вид и манера общения как у пьяной сапожницы, из материалов передачи "За рулем", когда показывают как подобную пьянь женского пола выволакивают из авто. По крайней мере иного сравнения не нахожу, чтобы описать ее вид и манеру общения. Искал работу, ранее работал в солидных компаниях, опыт работы для обсуждаемой должности более чем предостаточен, к тому же имею 3 образования. Но от кадровички услышал всего один единственный вопрос: В чем есть различие договорного отдела от планового? Вопрос так сказать на 5 баллов. Как только успел выговорить одно предложение, она сразу громким криком сказала, что это неправильно и что собеседование закончено. В итоге остался с массой впечатлений и израсходованным отгулом ))) Так и не понял зачем пригласили на собеседование. Вероятно приглашают по 10-15 человек, чтобы поставить галочку на проходной.

Мне позвонили и спросили могут ли мне задать несколько вопросов...После чего начался по телефону тест...На первый вопрос я ответила сразу...На второй замешкалась....меня стали торопить с ответом....Я объяснила, что в послед. время я в отпуске по уходу за ребенком...После чего бросили трубку....Я так и не поняла...их не устраивает, то что маленький ребенок или важно быть в "тренде" законодательств....Просто мой опыт работы о многом говорит.....И вообще я в шоке от того, что после "здрасьте" начинается тест и бросание трубок...

Собеседование проводит Чернова Татьяна Валерьевна, начальник управления судебной работы ОАО "Оборонэнергосбыт". Девушка молодая и как мне показалось не компетентная за пределами своей специализации. Кандидату предлагается пройти тест, по результатам которого руководителем Департамента выноситься решение, однако Ваш опыт и знания не будет учтён.
О функциональных обязанностях рассказывают путанно, от вопросов о частоте командировок стараются уйти от ответа. На вопрос о причине открытой вакансии и большом сроке её закрытии отвечают якобы поиском уникального специалиста со знаниями в области электроэнергетики.
Резюмируя можно констатировать что зря потратите время на данную организацию.