Flash store

Приехав в центральный офис 1 канала (на собеседование к назначенному времени), увидела большое количество женщин и девушек стоящих в холле на 1 этаже,которые ждали когда за ними придет куратор. Позвонив специалисту hr отдела, предупредила о том,что я подьехала,меня попросили подождать еще 15 мин т к список еще не готов, прождали не 15 мин а все 35 мин.
-Если рекрутеры в четверг/пятницу пригласили на встречу,то почему списки не подготовили заранее?
Дождавшись своего куратора, привели в офис open space разместили на банкетке со столиком,при этом не предложив повесить верхнюю одежду,которую пришлось разместить рядом с собой. В офисе проходило обсуждение сотрудниками как кто провёл выходные,завтракали и совсем не спешили работать. Дали заполнять анкету,где повторяется все ваше резюме и стандартные вопросы. Через 15 мин пришла hr - сотрудник Анна Михеева. Собеседование прошло скомкано, вялотекуще, без интереса к моей кандидатуре, всего за 10 минут. -Если кандидат не интересен, зачем тогда приглашать,тратить время кандидата?Для галочки что искали, приглашали, общались или для практики?
В первые сталкиваюсь с таким собеседованием,в такой известной и мной любимой компании.

P.s. 1.При собеседовании рекрутер несколько раз озвучила,что очень много загруженности у сотрудников и много работы( списки за ранее не подготовили,кандидаты очень долго ждут). 2. Вакансия постоянно обновляется, кандидата ищут давно. А доходят ли наши анкеты и резюме до руководителей или решение за рекрутером? Разве можно за 5-10 мин понять какой ты специалист,если даже не задали профессиональных вопросов (мини-тест), если меня больше рассматривали,а не интересовались насколько я сильный или слабый специалист. Даже психологу или кадровому специалисту с большим трудовым стажем надо мин 25 мин. для собеседования и понять профпригодность кандидата.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Приглашали на собеседование в бухгалтерию. Сначала собеседование проводила зам.гл.бух, потом сама гл.бух. Встать и уйти хотелось еще на стадии первого этапа. Собеседование велось в таком тоне, будто я в школе на экзамене и будто бы мне очень нужна эта работа, и что я согласна на все условия, лишь бы взяли. Хотя это они сами нашли мое резюме и сами позвонили. И я ведь тоже выбираю, подходит мне работодатель или нет. Моими профессиональными навыками интересовались мало. Разговор больше шел о том, кто я по гороскопу и какой у меня характер. Для главной бухгалтерши одним из самых важных критериев выбора кандидатов был список знаков зодиаков, которых она готова принять на работу. На вопрос, сколько времени проработали сотрудники на этом месте , начали отвечать с упоением, что все они были плохие, безответственные и не хотели работать. Предыдущий сотрудник ушел после трех дней работы, что они посчитали тоже как безответственность и нахальное поведение. Глав бух задала мне вопрос, смогу ли я выйти на работу сразу завтра, т к они не заинтересованы ждать человека две недели. Я сказала, что у меня сейчас еще ряд собеседований и предложений, что почему-то привело ее в удивление. Видимо считает, что ту работу, которую они предлагают, схватят без раздумий. И самое ужасное, что сотрудники этой конторы позвонили моему настоящему работодателю еще ДО того, как я приехала к ним на собеседование за несколько часов, чтобы узнать рекомендацию обо мне, тем самым подставив меня. Впечатления от собеседования просто ужасны!!!

В очередной раз у Малахова обитают такие "личности" как л. ленина, шаляпин и другие. Никто не знает, чем они известны, но Ёпрст и его редакторы упорно (с завидным постоянством) внедряют в сетку данных людей. Которые не внесли вклад ни в науку, ни в творчество, ни в законодательство, ни в журналистику, ни в образование. Вообще никуда. Полные нули. Тошнит от зомбоящика и желтизны. Журналист.

,мне за вас всех стыдно холопы

Технический отдел. Там очень тяжелая работа, которая совершенно недооценивается начальством. Основано на том, что ты обязан. Есть очень интересное правило - за 5 секунд ты должен устранить любою проблему, которая, не дай Бог, выходит в эфир. Не справился - ну крики, оры и выслушивание, что ты полное ничтожество - это само собой, плюс - лишение премии, чаще всего на месяц, могут и более, как решит руководство. Зарплаты - по условиям рынка достаточно небольшие, видимо, основную часть выплачивают "звездам эфира", а тем, кто за кадром, там и остаются. Летом 2011 года, в связи с переходом на новое оборудование, многих заставляли работать в свои выходные дни. Не хочешь - пиши по собственному. Незаменимых людей нет. Относятся как к собакам. Нет никаких надбавок за то, что люди работают по ночам, в постоянном стрессовом состоянии и в окружении кучи техники (об онкологии тоже все умалчивают). В прошлом году (2013) всем сняли около 10 % от зарплаты, мол, денег нет, скажите спасибо, что мы вас не увольняем. Пару лет подряд выплачивали 13 зарплату, в этом-нет конечно, все деньги на олимпиаде. Со стороны все это выглядит, как достаточно совершенная система рабовладения. Причем все сидят и боятся пискнуть.

Святая правда!

Программу Доброе утро делают девочки с периферии. Там жуткая конкуренция и серпентарий. Каждая хочет остаться в Москве. Зарплаты у них примерно 10 000 в месяц. Больше полгода они, естественно там не работают. А те девочки , которые делают фильмы документальные на перовм получают 17 000 в месяц. Так что работать каким-нибудь разнорабочим в наше время выгоднее.