ООО "Дональдсон"

Работал в компании год- уволился в конце лета. Читаю отзывы и удивляюсь - не знаю, что было до моего прихода, но мне зарплату выдавали вовремя и 2 раза в месяц, на работе никто не задерживал. Бесплатная стажировка???-при мне такого никогда не было. Коллектив в компании дружный, зарплата достойная. Офис в бизнес-центре, от метро 5 мин. У компании свое производство.

Их нет!!!

НЕТ!!!

Не заметил

Их нет

Их нет

Обещают райские условия... Да нет, никто их не обещает, и никогда не обещал.
Если речь о сотрудниках отдела продаж, а это единственная должность, на которой можно зарабатывать больше оговоренной суммы, то конечно же разговоры о 120.000 в месяц - это чистой воды байки, но если постараться, на еду заработать можно.
Есть офис и есть производство.
Месторасположение очень неудобное в обоих случаях, если ты конечно не живешь рядом. Производство находиться в промзоне. Вокруг сизо и пустыри. Но для производства это вообщем-то не страшно. А вот до офиса нужно добираться двумя видами транспорта. На метро до Марксистской. С марксистской за пол часа до начала рабочего дня нужно пройти куликовскую битву, что бы попасть в троллейбус и в давке продержаться около 10 остановок. Можно на маршрутке, но на зарплату особо не покатаешь. Троллейбус, кстати, тоже не бесплатный. В обратную сторону он забивается дополна людом с сумами из Ашана и торгового центра город. Столовая на территории есть, но 200-300 рублей за обед... Если только по праздникам. Впрочем для менеджеров есть кабинет с холодильником и микроволновкой, где можно пообедать тем, что с собой принес....
В офисе все подчинено продажам и отделу продаж. Это больше половины всего офисного персонала. Сидят все в одной комнате, включая руководителя отдела продаж и владельцев компании. Люди, которые в первый раз приходят, иногда путают владельцев компании и менеджеров. Вот такое единство. Зато все всё слышат и проблем с бюрократией нет. Кабинет отдела продаж находиться внутри большой автомастерской, где постоянно на всю громкость врубают техно, красят машины и что-то сверлят. Из-за этого все здание ходит ходуном и не только невозможно дышать, но и не слышно даже клиентов по телефону. Иногда пробегают крысы. Правда проблему с крысами временно решили запустив на территорию с десяток котов... Во главе сего царства стоит начальник: директор отдела продаж, де-факто Генеральный директор. Не тот из армии, про которого писали, а другой, из Комсомольска-на-Амуре. Тот же громкий голос, тот же командный тон, что у своего предшественника.. и те же (не впечатляющие мягко скажем) результаты продаж. Говорят, что первым делом когда он пришел, он отменил укороченный рабочий день в пятницу. Ненавидит москвичей. Оно и понятно: 85% сотрудников отдела продаж: приезжие. Притом большинство из них украинцы. Они выгоднее. Да и толковых ребят много. Хоть и о высоких зарплатах или о ее повышении речь не идет (то что вся зп белая, платят всегда вовремя и все по ТК, тоже очередные байки, которыми щедро кормят на собеседовании), выдают обычно полностью; если дают меньше, чем договаривались,
то не намного, но всегда можно свериться и вернуть причитающиеся, если привести аргументы, отбить свои копеечки назад.
Все это - проявления зацикленности собственников компании на отделе продаж и все что с этим связано. Да, это очень важно, но не видеть и не хотеть видеть, все, что есть кроме этого, приводит к тому, что компания уже почти 6 лет на рынке, а нет ни отдела персонала, ни маркетологов, ни секретаря, ни айтишников.. да по сути никого, кроме сотрудников отдела продаж.
По поводу айтишников: когда я пришла в офис, то не работающий по несколько часов телефон и интернет были нормой, даже как-то задымилась проводка в кабинете. Потом стало полегче. Но в целом впечатление удручающее...
Справедливости ради стоит заметить, что проводятся новогодние корпоративы, отмечался юбилей компании. По выходным не дергают, до поздна сидеть не нужно....
Владельцы ГК: молодые ( им по 30 с небольшим), амбициозные, двухметровые спортсмены с приятным баритоном, без вредных привычек, уравновешенные и адекватные люди, для которых главное - это эффективность сотрудника. Так же, как правило входят в положение сотрудника и не выгоняют, если у него действительно форс-мажор (например заболел ребенок).
Несоглашусь отчасти, что ко всем отношение, как к дерьму. Если сотрудник плохо работает и Генеральный не холит его и не лелеет.. то нечего на зеркало пинять, коли рожа крива. А таких тоже не мало..
Вообшем в нынешних условиях, если Вас пригласили на собеседование есть смысл сходить и можно даже поработать, особенно если Вы украинец, живете рядом с офисом, не прочь потоксикоманить (вонью из автомастерской) и очень хорошо разбираетесь в вентиляции... Ибо требования к знаниям сотрудника отдела продаж очень высокие....

Таковых так и не обнаружилось!

Их нет

Все очень положительно))) Отличный дружеский небольшой коллектив. Начальство великолепное!!! Всегда войдут в твое положение.
Я мать-одиночка без высшего образования и больше полутора лет сидела дома, дохода никакого, поэтому срочно нужна была работа. Пришла в эту компанию и приятный в общении А.Н. провел со мной собеседование, рассказал все плюсы и минусы работы, после чего отвел на место работы и все показал. Работы я не испугалась и даже согласилась на 15 тысяч, хоть и было указано 30-40 тысяч.
Для начала мне предложили поработать неделю и после нее выплатят зп из расчета 15 тысяч, но если понравится моя работа, то расчет может быть и от 20-25 тысяч.
Прекрасная компания, ни одного нарекания!!!!

Из положительного - конкретное описание в письме как до них добраться - нашла легко+пешком недалеко от метро, около 5-6 минут! На этом всё))

- вроде собираются переезжать в другой офис;

Человека зовут не Виктор, а Соколов Денис Георгиевич. Остальные данные оставлять на человека не буду, т.к. это не правильно. Денис пытался 3 раза устроится на работу, врывался в отдел кадров без назначения даты собеседования, приезжал на производство так же без договоренности и пытался общаться с начальником производства и "подсидеть" его перед руководством компании. Первое собеседование началось с агрессии и утверждения о том, что компания кидает людей. Если кому интересно, можно на этом же сайте посмотреть отзывы о компании Лаком из Санкт-Петербурга (производитель кондитерских изделий), с которой он нас перепутал. Данному кандидату было отказано сразу после первого собеседования т.к. о нем были так же получены плохие рекомендации с последнего места работы. После чего Денис пытался еще неоднократно пообщаться с отделом кадров, руководством и на производстве. Данный отзыв - маленькая месть Дениса, который почему-то скрывает свое настоящее имя. З/п в компании соответствует объявлению.

Стремление зарабатывать! Желание развиваться.Попытка потягаться с "АКУЛАМИ"в этом бизнесе.