ОАО НППБурсервис

Коллектив сотрудников "коллективом" не назовешь, каждый норовит друг другу закинуть нож в спину, лишь бы перед начальством оказаться молодцом - шестеркой, говорю про мужской коллектив, начиная с начальника производства, который одним все с рук спускает, а других на ровном месте может уволить (выжить), его помощник технолог, которого явно в детстве обижали и он теперь пользуясь положением срывается на подчиненных , постоянно чем-то не доволен и провоцирует своих подчиненных на драку, прилюдно может оскорбить , а за драку в компании автоматически увольнение без разбирательства обстоятельств, так же там действуют семейные подряды, если устроил брат, сват, и тд. ты в шоколаде, - вообщем одни сидят и им просто так з/п платят , а другие вкалывают и какой брачок или присел в не положенное время все выговор от начальника, оскорбления от технолога и смешки от "привигелированных", в этой компании не работал(а), но общалась с сотрудниками, от них все это и знаю, посоветую руководителям обратить внимание на тот бардак, который твориться у них под носом на производстве!!!

Клоака! Могут уволить в один день! Сотрудник приходит на работу, ничего не подозревая, а на его место уже нашли человека! Руководство любит, когда им лижут зад и бегают доносят на сотрудников. Особенно в этом преуспела Танцура директор по персоналу. Руководство безграммотное, сидят только старички и делают вид, что работают. Все решает какие у тебя связи в этой компании. Не советую идти!!!

менеджер по планированию производства - запомните, эта вакансия вывешивается регулярно! работа в отделе планирования - сплошной дурдом! не устраивайтесь, не тратьте время, т.к. просто для внутренней и внешней политики отдела нужна очередная жертва...

И снова ищут руководителя отдела PR... Третий год подряд. Зарплату задрали, но верится с трудом. Очевидно, Ира, руководитель отдела маркетинга, так и не ушла на повышение.... Ведь ей в помощь ищут этого несчастного. Пичалька.

Начальник складского комплекса ничего не делает для улучшения работы сотрудников, а также эффективной работы склада!!
Склоки между подразделениями компании, приводят к неправильной организации работы, приходится делать двойную работу.
Постоянная нехватка грузчиков, работает 4-5 человек вместо положенных 6. Люди очень устают, становятся обозленными.( поощрений за то что выполняют работу вдвойне никаких нет) А начальник безвылазно сидит в кабинете и ему все пофиг. Пока у нас будут такие начальники структурных подразделений мы не сдвинемся с мертвой точки.

Компания платит немыслимые откаты своим клиентам, при этом ужимая сотрудников. Меня так и не взяли, просил 50 тыс з/п.... им оказалось много

Ребята, это клоака, самая настоящая. В компании 95% женщин, сплетни, ссоры, ругань, интриги. Присутствует все. В целом есть сложившийся коллектив, человек 10, остальное приходящие-уходящие люди. Если не влился к женщинам, не задобрил их, то увольняют. При чем увольняют в один день, даже людей, которые работали более 5 лет. Говорить про карьерный рост... ну он скажем так- маловероятен. Борьба за власть идет между старыми сотрудниками не на жизнь, а на смерть. Если готовы заниматься подхалимажем, то вам туда. На ваши профессиональные навыки, там в целом наплевать.

Жаль нейтральной графы нет, а то только положительно, отрицательно, я в середину пока встану. :)

Строгий отбор кандидатов на вакансии

Тихий ужас! Оказывается в Энергоконтракте совершенно отсутствует собственное производство!!! Все заказы размещаются на других (региональных) фабриках!!!! Какой позор!! А ведь говорят, что шьют сами!!!!