Юлмарт

Низкая зп, намного ниже среднего по региону.
Высокая нагрузка, необходимость работать в выходные.
Неоплачиваемые переработки.
Постоянно меняющаяся и не прозрачная система мотивации.
Неэтичное поведение руководства.
Еженедельные проверки и авралы.
Наплевательское отношение со стороны руководства.
Плохая транспортная доступность.

Доброго времени суток! Хочу немного рассказать о нашем "прекрасном" и разрекламированном Юлмарте.
Смотрим вакансию, по порядку.

-График работы 2/2 (день/ночь) или 5/2 (день)
Такой график был первые две недели, потом, началось "усиление", график стал 3/2 с ночными сменами, потом 5/2.
Мой последний график был 3/2 в ночь две недели, потом две недели 5/2 день. Мне очень понравилось!

Далее идет зарплата, но это самое вкусное, оставим на десерт.
-Предоставляется спецодежда
Если коротко- "иди найди Петровича, у него, если что-то завалялось, то даст, а если повезет- размер даже будет твой."

-Возможность карьерного роста в большой компании - есть всегда!
Карьерный рост подразумевает собой что? Вероятно зарплату побольше, да и прочие привелегии.
Так вот, администратор склада (человек с хорошим опытом, старший на всей смене) получает 30-35. Супер!

-Заработная плата от 28 000 руб.
Вот здесь самое-самое. Текста будет много, с цифрами и пояснениями.
Испытательный срок- 2-4 недели, работа по пятидневке по стандартной зп (28 т.р.)
После испытательного срока появляется личная выработка, коротко о ней...
Сколько сделал- столько получил, прибавляется к окладу.
Есть норма, она составляет 72 рубля в час (максимум- 127 р/ч), если делаешь меньше 72-х, то получаешь голый оклад- 15 т.р.
Еще, "уважаемый" Юлмарт любит эксперементировать и экономить, расскажу на собственном примере.
В сентябре 2015 у меня была выработка 134 р/ч и отработанных часов 179, по трезвым подсчетам зп выходила 40 т.р.
(Это уже за минусом ежемесячной инвентаризации в тысячу-две из кармана сотрудников), так вот, перед зарплатой
кто-то где-то наверху решил, что больно много парни зарабатывают и решили "срезать" кусок. Теперь в цифрах.
Была- 134 р/ч (зп 40 т.р.) должно было быть
Стала- 83 р/ч (зп 28 т.р.) получил по факту
28 т.р., как и обещали, нормально, но не тогда, когда втухал, как Папа Карло, чтоб заработать и должен был получить 40!
И это не самое страшное, друзья, дальше- интересней!
Октябрь. По новым тарифам была моя личная выработка 75 р/ч (помним про минимум 72р/ч, что бы получить 28т.р.), но не тут-то было!
Опять перемены, выработка стала в нашем отделе "бригадной" и мои 75 превратились в 62, что ниже нормы. Итог- зп за месяц 15 т.р.

Теперь поговорим о том, что внутри, непосредственно на складе.
Не буду много писать о том, как люди работают (как и везде, где организация не занимается корпоративной культурой)
Товар лежит на полу, полки все в пыли, одно время мусор лежал прям рядом с товаром и бывало что-то случайно выбрасывалось.
Мне очень понравился лифт, целый месяц он открывался с помощью палки, оторванной от паллета (не забываем, что этот чудо-магазин
является первым интеренет-магазином России). Товар часто не находится, т.к. повторюсь- Юлмарт любит экономить и пользуется услугами
наемных рабочих (пацаны нормальные, но, как работает человек, который абсолютно ни за что не отвечает?). Кстати, это же кибермаркет,
так? По моим представлениям в кибермаркете должна быть хорошая техника для работы, производительные компьютеры и т.п. В общем, вы
поняли, к чему я веду и какие там компьютеры для сотрудников. И о скидках для сотрудников- их нет! То, что есть, не называется скидкой!
Копейки.
В заключении хотелось бы прикрепить изображение Гендальфа, просящего бежать.
Не работайте в этой барахолке с красивой обложкой, с такими ... сталкиваться приходилось только на стройке!

P.S.
Немного про отдел кадров.
Отдел кадров в Ю- это как в регистратуре, прям точь в точь ("приходите к двум часам, ой, вы пришли к двум, а у нас эта процедура только в 5 начинается" -
это реальный случай при увольнении), единственное отличие- это не страшные тетки в белых халатах, а преимущественно молодые девочки. Больше отличий нет.
Спасибо!

Как пример - опубликую проблему моего хорошего знакомого.
Устроился он работать в компанию в отдел №. По одной мотивации, что прописана в Договоре. Внезапно компания меняет мотивацию задним числом и ставит работника в заведомо худшие условия. Не информируя, не спрашивая, не согласовывая. Это разве добросовестный подход? Требуют (буквально) предложения, как улучшить компанию, от рядового сотрудника, видимо отдел развития/маркетинга просто некомпетентен... Начальство - отдельная тема, ни одного полного ответа на резонный и просто рабочий вопрос не могут дать. Ребята, ловите о себе отзывы еще на orabote.net, jams.ru и иных сайтах данной категории.

нет

нет

Не вижу