Рыжих Александр Федорович

Офис - маленький, старый фонд, запах сырости (дом в планах под расселение, люди получают ордера)

Все,что написано правда,работаю не так давно и уже вижу,что к чему,коллектив в целом нормальный,есть и другие люди,я собственно уже планирую побег

Дверей много

Так...попробую вспомнить. По-моему были косяки с наличием товара, приходилось заранее бронировать, но иногда производство просто не успевало, был риск задержки отгрузки клиенту. Сейчас, возможно, всё изменилось.

Проработала в этой компании всего две недели, была уволена за то что отпросилась на родительское собрание к дочери причем за счет собственного обеда. Начальница отпустила, а на следующий день предложили уволиться. Все разговоры в офисе прослушиваются и не просто прослушиваются, а обсуждаются сотрудником отдела кадров. По функциональным обязанностям нет никакой системы, задания меняются ежедневно. При увольнении задержали выплату заработной платы, пришлось не единожды звонить и выяснять когда будут перечислены деньги. Было очень не приятно, что только зря внесла запись в трудовую книжку, теперь на следующих местах работы приходится объясняться почему так мало проработала. Анкета при приеме на работу подготовлена со всеми нарушениями трудового кодекса, а на собеседовании задают настолько личные и некорректные вопросы, что даже не знаешь как на них отвечать. Очень жалею, что не прислушалась к своей интуиции и устроилась туда работать. Никому не советую повторять мою ошибку. Прежде чем идти туда работать подумайте очень хорошо.

"Глобар", он же "Глобар-центр", он же "Баргус Трейд", он же "Поиск М".

Когда я собралась устраиваться на работу в Глобар-центр, то прочитала несколько отзывов - не поверила ни одному из них...а зря!
Устроилась, и тут началось:
1. Отдел кадров.
Каждое утро, приходя на работу, Вы ставите свой автограф в журнале с указанием времени прибытия (видимо, висящих повсюду камер видео наблюдения недостаточно, чтобы удостовериться в том, что сотрудник пришёл вовремя).
Если вдруг по какой-то причине Вы опоздали хотя бы на 1 минуту, считайте, что вы здорово влипли. Тут же к вам прибежит руководитель отдела кадров с вопросом: "Почему вы опоздали на 1 минуту?". Никакое оправдание, кроме смерти, вас не спасет (ДТП, застрял в лифте, прорвало трубу, прокололи колеса и прочее - всё эти события вы должны предугадать заранее, поэтому выходите на работу в 5 утра, чтобы не опаздывать). А вообще руководитель отдела кадров с утра осматривает каждый кабинет на наличие сотрудников на рабочих местах.
Тоже самое касается и болезни. Вы просто не вправе заболеть: заливайте свое рабочее место соплями, кашляйте на руководство и коллег, пейте антигриппин после 12 часов дня, но ни в коем случае не берите больничный.
В Глобар-центре надо работать на износ.
Если вдруг вам нужно отпроситься с работы по личным обстоятельствам, вас, конечно, отпустят, но вместо сочувствия/участия/любого проявления человеческой эмоции это будет сделано с каменным лицом и исключительно в счет отпуска/за свой счет. Отпрашиваться на испытательном сроке нельзя - карается увольнением. Устроились в Глобар - забудьте о личной жизни вообще, у вас теперь одна работа.
К слову, если вы хороший сотрудник и вас оценило руководство, то с отделом кадров проблем у вас не будет (правда будет на вашей стороне).
2. Коллектив.
В целом в компании работают хорошие люди (умные, отзывчивые и доброжелательные), но есть небольшой процент людей совершенно неадекватных, лицемерных, бестактных и бескультурных, из-за которых обстановка в коллективе становится невыносимой. Они повсюду разносят нервозность и хамство.
Некоторые позволяют себе обращаться к незнакомому человеку на "ты" и требовать от него исполнения каких-то поручений (при этом они не являются непосредственными руководителями сотрудника). Таких людей надо сразу ставить на место: деликатная форма общения с ними не работает, поэтому приходится обращаться к жестким формам, после этого - обескураженные, они бегут жаловаться руководству на то, что вы их обидели (детский сад). При этом, если на вас поступает хоть одна жалоба, то вы лишаетесь премии.
3. Офис.
Офис на Большом Сампсониевском маленький. Так как в нём сидит очень много народу, то буквально через 10 минут становится нечем дышать.
В каждом кабинете висят камеры, которые фиксируют всё происходящее(с одной стороны, можно понять руководство, но с другой... как-то сотрудники в рабочее время стали СМЕЯТЬСЯ, и буквально через несколько минут руководство с пеной у рта вбежало в их кабинет и стало запрещать им СМЕЯТЬСЯ!)... Попахивает фашистким режимом в концлагерях, где заключенные за проявление человеческих эмоций жестоко избивались. Тут, конечно, цивилизация...
Телефоны также прослушиваются. Поэтому, если вы все-таки решите пойти туда работать, советую вам как можно реже отвечать на звонки коллег - они только отвлекают от работы.
4. Руководство.
Стоит проработать месяц как начинаешь понимать, что руководство не вполне адекватно:
- сперва перед вами ставится одна цель, спустя пару часов (когда вы уже почти её достигли) цель меняется и уже к вечеру от вас требуют совершенно иного (корабль меняет курс на 180 градусов);
- о планировании рабочего времени и стратегическом планировании в данной компании никогда не слышали. Вам никогда не удастся сделать в этой компании к вечеру то, что вы запланировали с утра, потому что все подряд (коллеги, руководство) будут вмешиваться в вашу работу и требовать выполнения невыполнимых вещей или попросту мешать вам работать;
- инициатива/инновациионные методы в работе руководством даже не рассматриваются, поэтому весь рабочий процесс крайне неэффективен;
- жуткая бюрократия (чтобы починили компьютер и др.) надо писать жалобу на сис.админа, по-другому никак, так как на телефонные звонки он не реагирует; достучаться до руководства с важной информацией крайне сложно (то её нет, то она не может принять);
- каждого уволенного сотрудника (каким бы хорошим специалистом он не был и сколько бы лет не отработал в компании) в больших объемах поливают грязью, причем каждый раз рассказ про уволенного человека всё хуже и хуже...иногда содрагаешься от мысли как такой "монстр" мог здесь работать, но на самом деле "монстр" этот появился благодаря хорошему воображению руководства, а человек, который ушел/уволили был замечательный.
- нового сотрудника никто не обучает (нет времени), все познается на опыте.
5. В целом о компании.
Глобар-центр (он же Баргус Трейд) не так просто найти: указателей и вывески нет. Примерно несколько раз в год компания меняет свое название на новое, сотрудники переезжают из одного помещения в другое (бухгалтерия), тоннами уничтожаются документы...ясно зачем.
Отделам по продажам и бухгалтерии можно общаться только по телефону!
Компания не ценит своих сотрудников - никаких стимулов к работе - выкидывают не моргнув (решения об увольнении принимаются по настроению руководства).
Таким образом, адекватному человеку лучше не тратить свое драгоценное время, здоровье и нервы на работу в этой компании.

много бреда от ВО и СГ, хотя времена были хорошие... в Москве ребята были и в Питере, правда как я понимаю нормальных уже не осталось...

многое из ранее сказанного подтверждаю, но в Новосибирске с этим легче, может из-за руководителя, может из-за разницы во времени. Получил хороший опыт.

Довелось здесь немного поработать и вот, что скажу:
коллектив-его просто нет. Каждый сидит и дрожит за свое место. Нового человека воспринимают с вопросом: сколько продержится? Обстановка моральная просто гнетущая. Чувствуется уже на третий день.
Офис такой тесный, что все сидят на головах и воздух ужасный.
Текучка: каждые пол года сильно обновляется коллектив. Остаются те, кто успел подстроиться. Первые три недели новичка не трогают-дают освоиться, но потом сразу комом наваливают задач сверх обещанного и увеличивают и увеличивают. З/пл,естественно, нет. премию могут дать половину, могут совсем не выдать. Как захочется руководству. С премией з/пл вроде получается рыночная, но когда узнаешь, что не дадут, то, посчитав, получается ниже рынка. активность в офисе высокая. 1С продвинутая. Никто не обучает. Обучили, а человек уволился или уволили. Зачем обучать?-сам научится. Горизонтальных коммуникаций нет. У многих кредиты, поэтому терпят.
Вообще прикольно смотреть, как все выкручиваются.
Нормальных осталось мало. Всех выжили. Бухгалтерия, кадры.
Про кофе, кухню ничего плохого не скажу. Прослушка-да, видео-да.Корпоративы-да. Но этого мало, когда не рабочая обстановка .
Если есть куда идти, то только не сюда. Здоровье оставишь,
нервы потратишь, а выкинут со словами в пять минут: вещи в руки и вон отсюда. Без объяснений. Вообщем не советую.

?! Их нет!!!! Ведь зарпл белая! И кофэээ на халяву. Всем выплачивающим свои ипотеки и продолжающим там трудиться- терпите ребята,терпите........

Все остальное. Врагу не пожелаю такой коллектив и отношение к сотрудникам, со стороны руководства. Хотите и привыкли чувствовать себя униженным -вперед. Там можно существовать только при этих вводных. Ну и с премией вас обманут. Не раз.ее платят не за качество вашего труда,а так сказать за лояльность к этому бардаку.

Здесь трудновато людям, которые не уверены в себе и нуждаются в моральной поддержке. С обостренным чувством собственной значимости , тоже лучше не сюда.

Серпентарий

настолько неприятная контора, что даже неприятно описывать как она именно неприятна... но ради вас, получивших звонок от рекрутера и зашедших сюда...( как я в своё время- жаль, что не восприняла отзывы всерьёз) пару слов....

Вам будут обещать премию на собесед -это развод, сделают всё , чтобы не дать....озвученный оклад оказывается включает в себя максим. премию, а Вы её ( читайте выше) получать вряд ли будете. Стоит один раз опоздать на ОДНУ!!! минуту и всё)))

Фраза " Вы знали куда шли " раздаётся эхом....
Уйти на час раньше по остро-стоящему личному ? Неа.
Возьмёте весь день и в счёт отпуска. Понятно, что когда дело дойдёт до отпуска он будет уже здорово покоцан)))+

Чай не попить до 12- тоже оказалось чистая правда, все набирают с утра водички и шмырг к себе в кабинет посасывать , дабы не помереть до обеда от обезвоживания)))

Первый рабочий день начнётся с "обхода" по всем кабинетам, где на Вас будут смотреть с ухмылкой.

второй и последующий дни будут начинаться с заглядывания по всем кабинетам рекрутера и проверки все ли сотрудники на месте!!! Это меня более всего забавляло.

но о главном! Главное- стиль и метод руководства . На Ваше начальство при Вас же ( подчинённых) будут орать.

При этом полный хаос и бардак в делах, т.к. текучка кадров очень большая, все вопросы "зависают". Текучка и среди руководства и среди рядовых.


Отсутствие коллектива как такового. Никаких обычных-нормальных- рабочих- человеческих отношений не увидите.

У меня всё. Я поменял работу и очень рад этому факту. Будьте бдительны и обращайте внимание на отрицательные отзывы. Народ ( как я убедился) пишет правду на 99%. Удачи.

Буду знать , обязательно напишу))))))))))))