OOO "Ласанен"

Ничего хорошего сказать не могу, кидают по зарплате и не уважают людей в принципе! Отработал более 2-х лет, ушел из-за людей которые стоят у руля в данной компании, это конечно жесть, мало того что воруют безбожно еще и ставят своих родственников на руководящие должности, откровенно тупых людей у которых нет ни опыта работы, ни мозгов.

Отношение со стороны руководства мягко говоря огорчило, может бури магнитные либо настроение плохое...не совсем адекватное поведение уже на этапе собеседования

Короче студентам там делать нехуй, если не научишься создавать видимость работы, загоняют как пиздец просто. Покупатели бесят еще очень сильно, когда ты за 190 часов получаешь ебать 2900 и ты отьебашил именно и в свои выходные и тд. то как то быдло покупателей не очень хочется обслуживать.А эти черти еще идут жалобу пишут, ну конечно ебать хули еще им делать, нормально ж бля разговаривать с людьми родители не научили, фу блять быдло тупое сука бесят блять ужас. Я до будмена так никогда не матерился. Короче творог под залупой будмен, и как место работы и как магазин. Сосите мой черный хуй

Сплошные. А самый главный негатив - директор Овсянникова. Это просто жесть!!! Зашугала всех и вся. Там можно работать только от безысходности! Поэтому, как уважающий себя человек, я развернулась и ушла. Никому не советую. Вот и сейчас там требуются новые кадровики.... Люди уважайте себя - обходите стороной этот гадюшник!!!! Есть много достойных мест!!!

Осторожно! Здесь пренебрегают людьми. А еще "кидают" на деньги. Легко и без зазрения совести. Простую истину "Кадры решают все" тут не слышали. Такова политика компании. Се ля ви. Хотите разочарования? Тогда вперед, в Будмен!

Нестабильность.Безумная текучка.Некомпетентность.Повальная некомпетентность.Обман.За год сменилось 5 директоров ,10 заместителей,бесчисленное количество начальников отделов,заместителей,не говоря об остальном персонале.Обман персонала ВО ВСЕМ,в зарплате,условиях труда,социале,какой КЗОТ?Марина Евгеньевна Вольперт,она же "генеральный директор",она же любимая дочка президента-папочки...2 неэффективных магазина хозтоваров за все годы существования.Это диагноз.Неэффективность хозяев,вернее "хозяйки":-)Как эта "компания" еще живет??

Кто в будмене работал ; тот в цирке не смеется! Хотя смех не хороший! Ко всей клоунаде они еще додумались увольнять людей носящих усы! При том неплохих сотрудников! Какому идиоту это могло прийти в башку! ПОЗОРИЩЕ!!!

Марина жидовка иди нахуй

ВСЕ кто хочет понять смысл работы в гипермаркете "Будмен Интер" послушайте песню ST.WHITE – говна (оригинальная версия). Песню написал и озвучил один из сотрудников БУДМЕНА, а именно продавец-консультант.

Видеонаблюдение вместо того чтобы следить за покупателями,за воровством в магазе смотрит только на продавцов, то не так стал, то не так дышишь. Охрана вообще цари, штрафи как будто сами выдумывают, даже если и по не внимательности покупателя (наприм. не то взял что хотел с полки, а на кассе только заметил) будет виноват консультант потому что в твоем отделе это произошло, недосмотрел, хотя у тебя на отделе 10 чел, и ты крутишься как белка в колесе.Но кого это волнует? к тебе бежит уже начальник смены охраны с актиком и довольной ехидной улыбкой. ЗП смешная. При собеседовании обещают 1800 первый месяц, потом больше. В итоге первый месяц у меня 1300!!, а последний месяц как раз 1800, проработав 9 мес. я все таки получила, то что обещали в первый месяц.Но блин, уже 2014 год, а не 2005, что бы получать такие зп.И что бы получить свои копейки нужно несколько раз позвонить в бухгалтерию, услышать их недовольные реплики по поводу выдачи, пойти на охрану, и занять очередь, через 30 мин. они прекращают выдачу денег потому что в кассира ОБЕД, и ты приходишь снова но уже завтра, не успел завтра, приходишь послезавтра, короче бегаешь и просишь выдать зп.
А эти отправки за свой счет?на 2-4 дня, еще один минус в зп. Еще бешенные недостачи которые минусуются с вашей же зп ну и + штрафи.Зимой холодно, та форма ниче не греет, а летом дышать реально нечем, духота. Покупатели даже жалеют нас, как можно работать в таких условиях?Что бы отпуск получить нужно найти замену на все дни отпуска с тем что работает три человека.Отношение начальства не уважительное, как будто консультанты это их рабы или слуги, один Кизь чего стоит.А если решите уволиться по собственном, то это отдельный спектакль со стороны руководства Будмена. Не рекомендую никому работать в этом гипермаркете, лучше уже в класс идите.

Зимой очень холодно ,работа с 07.45 до 21.00 по утрам постоянно планерка на которой ведется опрос знания акций и услуг магазина.летом жара .несколько раз в неделю ходят тайные покупатели из-за которых потом сотрудник получает высчеты из зарплаты .Не ходите в Будмен!Самая худшая работа по зарплате и условиям труда ,которая у меня была!Опоздал на минуту--штраф,

Внимание! Не соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Моя супруга проходила стажировку в корпоративном отделе на должности оператора. Мы на 90% уверены, что было все сделано, чтобы не принять ее на работу после 1 недели стажировки, хотя она абсолютно справлялась со своими обязанностями. За 2 года в отделе сменилось 7 команд сотрудников (это информация от одного из постоянных клиентов магазина).

БУДМЕН ЭТО ДЫРА! Идти туда работать, себя не уважать! Если хотите получать -20-30% от заявленой зарплаты, любите когда вас унижают, отправляют стабильно за свой счет на 3-4 дня(-500грн от зарплаты), штрафуют непонятно за что, и могут уволить просто так - тогда вам в БУДМЕН!!! Насяльника Марина Евгеньевна вообще сотрудников за людей не считает, может запросто унизить человека! Получила бизнес от папика и думает что Бога за бороду схватила! Теперь я понимаю, за что евреев истребляли - если все были как она, не мудрено!

У меня специальность снабжение, ВЭД, логистика.
Я часто мониторю этот сектор вакансий уже долгое время.
И я заметил, что ряд фирм в Харькове с периодичностью примерно 2-3 мес выставляют на разных сайтах по трудоустройству одни и те же вакансии.
Например,
Приправка, Аптека-95, UBC- менеджер ВЭД,
Сантан-менеджер по логистике,
Новый стиль, Термолайф- менеджер по снабжению,
Будмен, UBC, Максус- менеджер по закупкам.
По какой причине это делается, судите сами. Характерно, что другие вакансии от этих фирм встречаются гораздо реже.
Я делаю для себя такой вывод: даже если мне и удастся там поработать, то недолго.
Поэтому я избегаю высылать туда свое резюме.
Никому не советую обращаться в эти компании по поводу трудоустройства на указанные должности.

Очень большая текучка кадров, отвратительные условия труда и ЗП - копейки (на собеседовании конечно скажут ЗП больше). Коллектив могут не набрать и за 2 месяца, стажеры просто сбегают, а тем, кто вкалывает за полный штат и копейки за это не доплатят. Гнобят за невыполнение планов, а если план выполняется, легко могут устроить экзамен, провести чистку кадров, чтобы не платить большие ЗП. Увольняют/набирают постоянно. Навешивают обязанности, не относящиеся к должности. Абсолютно не ценят толковых и грамотных сотрудников, им легче набрать стадо баранов и платить не большие ЗП. Особенно таких любят ставить на руководящие должности. Соответственно в магазине царит полный хаос. Организация торгового процесса очень низкого уровня. Бардак полнейший. Начальник отдела кадров, например, дама с гнильцой, для которой одним из главных критериев подбора персонала является внешность и шмотки, ну никак не мозги и не опыт работы. Очень любит собирать сплетни о всех сотрудниках, обсуждать, додумывать свое и прикрывать своих любимчиков, которые постоянно докладывают о всем грязной белье в коллективе. Еще существует ВИП отдел. Который портит выполнение планов всем отделам, а также отделу по безналичному расчету, они вообще друг другу "перегрызают глотки". Вип отдел переманивает всех клиентов, обещая им откаты, оставляя отдел по безналу ни с чем. Руководство всю эту ситуацию полностью игнорирует и делает вид, что всё в порядке, не смотря на огромное количество жалоб со стороны сотрудников. Конкуренция отделов в одном магазине это же нормальная ситуация, только одним позволено все, а остальные за копейки должны молчать и выслушивать какие они плохие и ничего не делают. И даже мотивация может быть разная на 2 магазинах, а принцип работы один. В общем рыба гниет с головы. Очень глупое руководство, относящееся к своим подчиненным как лохам.