Pantech

Плохого сказать нечего. Как и на любой работе были мелкие неурядицы, которые называются РАБОЧИМИ МОМЕНТАМИ! Я пришла в компанию на одну должность, но по истечении трех месяцев меня перевели в другой отдел, с большей оплатой труда, но менее интересной работой для меня. Это, к сожалению, с подвигло на поиски работы по своей специальности. Что касается зловония, которое льют анонимы на руководство:...»

Очень много негатива могу высказать о данной компании. На каждом углу говорят о том, какая быстроразвивающаяся компания. На самом деле в данной компании огромные проблемы как с деньгами, так и мозгами. Руководство компании нисколько не уважают своих сотрудников, кроме тех, с которыми они "спят". Увеличение штата сотрудников до 1000 человек?Брехня!Людей увольняют(сокращают) со скоростью света. Данное высказывание только для инвесторов и тех людей, которые мечтают работать в ГраСс, ведь это якобы самая крутая, самая развивающаяся компания в регионе. Если взять зарплату, то тут зарплата быстросгнивающей компании в регионе. Ставят нереальные планы, нереальные коэффициенты, которые настолько противоречат друг другу, что ни о какой премии речи не может быть. Коллектив зомбирован тем же руководством. Все друг друга закладывают, сдают, речи не может идти о благом деле! Людей набирают максимум на время испытательного срока, потом прогонят как собачонок, не заплатив полной премии и зарплаты. Совет тем людям, которые мечтают работать в Грассе-не идите сюда. Не бросайте свою работу, только для того, чтобы быть частью саиой крутой. развивающейся компанпании. Это все оболочка,красивая обертка. Внутри самая настоящая гниль!

Коллектив склочный. Хуже только в ВОЛМЕ. Директор по-моему ужасно зазвездился и ощущает себя невероятно крутым. Система штрафов - минус 5000 рублей. Кнут есть, пряника нет. Берут на работу по договору подряда, не оформляют. На производстве давно нормальных работников не осталось. Хорошо живется только руководству. Постоянный контроль и промывка мозгов как у свидетелей Иеговы.

Начальники -это боги! Людей не уважают, мотивация по з.п. меняется постоянно! Рядом с кабинетом директора висит плакат с изображением двух ботинок и надписью -МЫ ПЕРЕОБУЛИСЬ, в чем вся сущность руководства! И это сухая правда, за несколько месяцев несколько раз изменились условия оплаты.

Постоянно выкладывают объявления на разные вакансии и никого не берут. Толпами набирают людей на собеседования, а потом всех отшивают. Почему они так делают неизвестно.

Не думал что буду тут оставлять отзыв, тем более такой.
Начну по порядку:
1. Когда мне позвонил HR из компании Грасс, я первым делом поинтересовался, з.п. белая? На что получил положительный ответ. В вакансии была указана з.п. от 40 000 до 60 000 руб. Думаю нормально 40 000 оклад + 20 000 премия.
2. Приехали на коллективное собеседование 8 человек. Первый этап презентация себя любимого за 3 минуты. Рассказали, выходим, 5 человек спасибо что приехали, остальные заходим.
3. Типовые вопросы о предыдущих местах работы, рассказываем.
4. Дали нам задание подготовить презентацию об отделе продаж, активность конкурентов и анализ рынка.Сделал, отправил.
5. Приезжайте на заключительный этап, приехали. Пару вопросов по презентации и добро пожаловать в команду.
6. Прихожу в отдел кадров изучаю множество регламентов и распоряжений по моей будущей работе под подпись.
7. Дают мне мой трудовой договор в котором вместо обещанных 40 000 оклада значится 16 800 и максимальный размер премии 30 % от оклада! Спрашиваю, наверно тут опечатка? На что мне отвечают что в отделе продаж мне все объяснят, а сам понимаю, что если в договоре написано значит это единственное на что ты можешь расчитывать.
8. Дали мне лист ввода в должность или лист адаптации, называйте как хотите. Зачем мне его дали до сих пор не пойму, ведь не по одному пункту из этого листа со мной ни кто не работал.
9.Мой первый рабочий день ) Приехал, заходит мой руководитель и говорит, мне сегодня некогда с тобой заниматься, возьми что ни будь почитай. Нашел в офисе каталоги и небходимую для работы информацию, изучаю.
10. На второй день продолжаю изучать самостоятельно и приставать к другим региональным менеджерам с вопросами о работе, специфики бизнеса и товаре . Начинаю разбираться в компании и их подходу к бизнесу.
11. На 3-й день мне установили компьютер, приступил к изучению программного обеспечения для работы. В середине дня ко мне подходит мой руководитель и сообщает что после выходных вернется сотрудник из командировки и всему меня научит. Я думаю ну вот теперь то лист адаптации и пригодится.
12. На выходных изучаю ассортимент и литературу компании в домашних условиях, думаю о работе в крупной и серьезной компании Грасс (Grass)
13. Как совпало 13 пунктом))) в понедельник на 4й день моей работы в компании утром ко мне подходит мой начальник и приглашает поговорить на 5 минут и тут самое интересное:

Он: Виталий, у тебя испытательный срок 3 месяца, ты отработал 3 дня и на этом будем считать, что твой испытательный срок закончился.
Я: Почему?
Он: я не увидел в тебе стержня
Я: Как можно увидеть в человеке стержень за 3 дня?
Он: я хорошо разбираюсь в людях и еще ни когда не ошибался. Решение уже согласованно с руководством и точка.
Я в шоке...

Итого:
- Зачем обманывать людей говоря, что з.п. белая, когда в договоре пишите максимальный размер зароботка около 20 000??
- Для чего были нужны эти этапы собеседования если они не дают объективной оценки специалиста?
- Зачем этот лист адаптации если им ни кто не пользуется и не соблюдает сроки обозначенные в нем?
- Как можно понять что за сотрудника ты взял себе в штат не давая ему задание и возможность проявить себя в деле?
- Что за причина такая? Нет стержня? Почему бы не написать в требованиях к вакансии, наличие стержня.
- Пишу оптимистам которые считают что ездить с Волгограда в Волжский на работу не так уж и далеко, вы ошибаетесь) это далеко каждый день тратить на дорогу 2 часа и 80 км пути, поэтому хорошо подумайте об этом тоже.

опен спейс - все орут как бабки на рынке. Самое главное - тестовые задания, стажировки, можно называть как угодно. Предлагают выполнить несколько заданий. после выполнения которых ( успешных) , говорят, что еще будут думать , еще с вакансией не определились. Вашим бесплатным трудом - воспользуются, а дальше открывать вакансии

опен спейс - все орут как бабки на рынке. Самое главное - тестовые задания, стажировки, можно называть как угодно. Предлагают выполнить несколько заданий. после выполнения которых ( успешных) , говорят, что еще будут думать , еще с вакансией не определились. Вашим бесплатным трудом - воспользуются, а дальше открывать вакансии

Из отрицательных сторон могу только сказать, что иногда в работе не получается найти правильное решение быстро, но это уже суть работы

Не вкоем случае не верти Директору Грачеву Михаилу Николаевичу кидает почти всех ,люди бегут и на них ещё суд падают у директора на устах мат и ругань. Короче бегити не бойтесь смело подавайте на них в суд

Считаю недобросовестной эту компанию. Регулярно в Интернете появляются вакансии PR-менеджера, редактора. Представитель компании просит выполнить тестовое задание. После того, как задание выполнено, вам сообщают,что вы не подошли, и на должность взят другой человек. Ок, отлично, однако почему тогда в Интернете эти же вакансии появляются вновь и вновь, если человека на должность они уже нашли? Скорее всего, компания просто пользуется результатами чужого труда, т.е. тестовыми заданиями. Лучше с этой компанией вообще не связываться