МИКРОН-ЭНЕРГО, ЗАО

Отделу персонала стоило бы проводить предварительные собеседования по скайп, т.к. офис находится в Шушарах, куда сложно доехать, минимум на 2 перекладных, далее - чесать пешком еще км 1,5. И все это ради того, чтобы заполнить анкету, в которую ты 1 к 1 переписываешь свое резюме, ознакомившись с которым тебя и пригласили, потом тебе рассказывают, как они не будут тебе платить премию в первый месяц работы, заплатят ее во второй, типа у них премия со смещением в месяц идет и конечно же, потом тебе скажут, что посмотрят еще кандидатов и тебе перезвонят.

начальник склада ложил на всех рабочих ,одни штрафы ,скажешь слово этому псевдо начальнику а он в ответ увольняйся по собственному,на встречу рабочим не идут совсем ,какие то отработки смен после простоя завода.НЕ СОВЕТУЮ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ ПОКА ВО ГЛАВЕ НАЧАЛЬСТВА ОСТАПЕНКО И ВИНОГРАДОВА

Компания позиционирует себя как международная, но вежливость сотрудников и профессионализм хуже чем у ИП. Беседовала с Марией всю информацию о компании и о предложенной вакансии вытягивала клещами, в ответ получила негодование, что я мало что знаю об этом "международном гиганте", нужной информации так и не получила, зря потраченное время, если при первой беседе такое впечатление..что уж там внутри. Не советую даже время тратить на собеседование!

склочный коллектив, отсутствие взаимопомощи, жуткая экономия на всём. Компания называется международной, но корни российские, что сильно сказывается. Отсутствие четко описанных и утверждённых регламентов и процедур, неорганизованность в работе, отсутствие желания изменить ситуацию к лучшему. Кругом сплетни, слухи и обсуждения кто во сколько пришёл и во сколько ушёл. Быть может, с приходом американцев (сейчас компания зовётся XPO Logistics) ситуация изменится, т.к. сейчас все срочно занялись разработкой внутренних процедур и регламентов. До прихода американцев у них не было даже должностных инструкций, поэтому большинство звучных должностей придумывались на ходу и функционал не имеет ничего общего с функционалом созвучных позиций в других международных компаниях. В компании практикуется не оперативное решение возникших вопросов, а бестолковая переписка (иногда с выяснением отношений). Официальный язык компании - английский, но весь топ-менеджмент - французы, и большинство сотрудников владеет французским и в основном общаются на французском. Процесс финансового закрытия нелогичен и нерационален, в итоге - разные данные в схожих отчётах. Наплевательское отношение к новым сотрудникам и отсутствие грамотного введения в курс дела. Компания подойдёт тем, кто работал в типичных российско-совковых компаниях. Тем же, кто привык к развитой корпоративной культуре и отлаженным бизнес-процессам, советую выбрать другого работодателя.

P.S.: за год у компании сменилось три главбуха, что наводит на различные мысли.