АГЕНТ,РУ

Уважаемый директор компании научите своих сотрудников писать правильные требования к соискателям. Почему сортируя вакансии без опыта вакансия Вашей компании выпадает первой в списке. Это Ваша недоработка. Да, это не отрицательный отзыв, а так на заметку. Спасибо.
И вопрос директору(директорам, если у вас есть такие товарищи) ради интереса: откуда Вы берете людей с опытом, когда везде нужны люди с опытом, а новичку устроится практически не реально. Из-за этого я забросил электрику и уже полностью потерял навыки. Т.к. размещено на сайтах по два резюме электромонтёр с опытом 1.5 года в Московском метро и водитель без опыта, но с маленьким стажем вождения 2 года, по второму хоть что-то приходит на почту (в основном приглашение работать в такси), то по первому, которое обновляю каждый неделю, а водителя месяц, то судя по всему электрики малоопытные вообще не нужны. Будете ли вы вторым, кто ответит честно на этот вопрос. Спасибо и удачи в вашем бизнесе

По телефону озвучивают 60 тыс., но расходы на ГСМ и телефон не компенсируют. Значит, ориентировочно, з/п 50 тыс. Приехал на собеседование...Офис очень бедненький и неопрятный...Нормально поговорить с руководителем не получалось,т.к. его постоянно кто-то отвлекает.
В общем, ставится план на 1 месяц -17 новых точек открыть.Если открываешь 8, то получаешь 30 тыс( вместе с ГСМ). Такая же система и со 2 и 3 месяцяцами. Там тоже есть планы по новым точкам. Да еще и ограничение по территории передвижения.Хотят, чтобы открывал точки на территории работающего т.п. Вопрос, а найду ли там точки?Большой вопрос! Видимо, у них и с доставкой товара проблемы...Так,что думайте...