АМИНА ТД

1. Безалаберное отношение руководства к сотрудникам.
2. Нет никакого разделения труда. Хоть ты ИТ-шник, хоть ты бухгалтер - будешь и в качестве курьера кататься, и в качестве менеджера могут напрячь, и в качестве хелпдеска и тд.
3. Зарплатная политика на уровне каменного века. если за горло не брать начальство, то повышения не жди. Опять же - повышение это не просто + к зп, а и несоизмеримо большой + к обязаностям. Сами зарплаты не в какие рамки не лезут. Надо сразу искать доп работу что б выжить.
4. ЗП можно ждать до посинения, или дольше.
5. Начальство для подписи бумажки на справку/тендер/другое можно ждать ну очень долго.

Есть, как и в большинстве других. Не хватает ощущения стабильности и перспектив. Но у кого в стране оно сейчас есть?

Зарплата состоит из двух частей официальной(20%) и неофициальной(80%). На момент моего увольнения задержка зарплаты составляла 3 месяца. После увольнения в течении месяца была погашена задолженость по официальной части. На вопросы когда выплатят неофициальную "кормили завтраками", в конце концов прямо сказали что "черную" часть не будут выплачивать. По моим данным
(при мне уволилось 3 сотрудника) ни одному не выдали "черную" часть зарплаты.
Мнение о руководстве: Политика руководства по моему мнению не проффесиональна. Нет процента от продаж, только ставка, нет бонусной системы что приводит к ситуациb когда человек за 3 месяца работы не приносит прибыли вообще, при этом получает ставку такую же а в некоторых случаях больше.