Белый Ветер Цифровой

Нет сплоченности (командности). Сотрудники разных уровней развития, нужно искать индивидуальный подход ко всем. Лучше делать свою работу и с сотрудниками не говорить ни о чем личном. (совет) Свои мнения с руководством лучше держать при себе - им виднее что Вы должны делать. Так проще - ответственность будет на них.

Бред какой то! А не компания. Все стало ясно на собеседовании, Когда мне задали вопрос умею ли я настраивать телефон, меня улыбнуло, и я все понял

Полностью согласен со всеми негативными отзывами на данном сайте. Зарплаты низкие, руководство неадекватное. Типичная контора "Рога и Копыта". Если кандидат претендует на благоприятную профессиональную среду и свой рост как специалиста - такого не будет никогда. Данная компания для тех, кому необходимо временно удержаться "на плаву". Очень большая текучка кадров.

Низкая зарплата. Несмотря на серьезный рост, как профессионала, рост зарплаты почти не наблюдался. Хоть регулярно разговаривал с начальством по этому поводу. Даже за выдающиеся достижения премия выплачивается неохотно, и весьма небольшая. Никакой социалки.

Зарплата низкая. Инженер - компьютерщик получает 3 000 - 3 500 грн. Сколько не работай - больше не заплатят. Неадекватное руководство. Из предложенных вариантов выбирают самый объективно худший. Клиенты уходят, новые не появляются.

Не попадитесь на обманчивые первые впечатления! Ничего серьезного компания, а особенно ее руководство, из себя не представляют. С начала собеседования я думала что это профессионалы, набравшиеся опыта работой "на дядю", и теперь организовали свой бизнес. Но пообщавшись с ними, поняла что это не так. Люди полностью оторванные от реальности.

Болезненное отношение к опозданию. Опоздал на 3 минуты, так заявил один " я думал вы не придете". С чего бы, если мы договорились. А по сути, в отзывах правда. Толком сформулировать, что они хотят и для чего им это нужно - не могут. Зарплату хотят маленькую платить. В общем мелкая контора, ничего из себя примечательного не представляет.

Жутко закомплексованные собственники. Делают вид, что работают. Результату - ноль. К людям относятся по хамски.

В первую очередь руководство. Абсолютно не понимают, чего хотят. Сегодня цели одни, а завтра - диаметрально противоположные. Самоутверждаться за счет сотрудников - нормальное дело. Считают всех коллег ниже себя как в интеллектуальном плане, так и касательно ответственности, здравости суждений и прочих благодетелей. Принимают управленческие решения согласно вышеописанному мировоззрению.
Такое впечатление, что они издалека видели, как должны работать успешные руководители, и по детски пытаются копировать внешний аспект их поведения, естественно оставляя всю суть вне рамок своего внимания.
По сути компания до сих пор держится на плаву только благодаря тем корпоративным клиентам, которых успели нахватать в 2005-2006 годах. Но они понемногу от них отказываются, так что выручки продолжают падать. Фактически зарплату платят из "старых запасов".