гасзнак

Хочу рассказать о зарплатах этого предприятия:-жополизы и те кто всю смену ковыряют в носу там зарабатывают.А те кто работает без обеда получают-10 000. Еще хочу сказать о мастере Лесновой...Мастер-психически неуровновешенная,как прошла мед.осмотр не известно!Разговаривать с рабочими не умеет как и организовать работу!

Хочу рассказать о зарплатах этого предприятия:-жополизы и те кто всю смену ковыряют в носу там зарабатывают.А те кто работает без обеда получают-10 000. Еще хочу сказать о мастере Лесновой...Мастер-психически неуровновешенная,как прошла мед.осмотр не известно!Разговаривать с рабочими не умеет как и организовать работу!

Хочу рассказать о зарплатах этого предприятия:-жополизы и те кто всю смену ковыряют в носу там зарабатывают.А те кто работает без обеда получают-10 000. Еще хочу сказать о мастере Лесновой...Мастер-психически неуровновешенная,как прошла мед.осмотр не известно!Разговаривать с рабочими не умеет как и организовать работу!

те кто хочет работать им отказывают те кто работают спят и не хотят работать как вам начальники ! Проходной двор !

Пора всех родственников разогнать !

мастер на соусах ночью спит а работникам не разрешает поесть так как ей нужен план дур дом

начальник не знает кто ты есть после года работы брак каждый день после работы перебираем брак всем на всё насрать

я считаю надо менять руководство полностью а рабочих набирать заново

украли оливковое масло несколько канистр и не кто не чухнулся а воровали не один год уволили рабочих а не начальников

начальники быдло знают когда пожрать рабочим надо бегать бегом

Начальник цеха отправляет в адмистративный а потом говорит что вы часто гуляете

Дурдом начальники маразматичны пожарные выходы закрыты не знают к чему придраться спят во время смены начальство закрывает глаза воруют

НМЖК в Нижнем одна большая семья - работают в большинстве все родственники, куда ни плюнь - то брат, то сват, то кум и.т.д. В последнее время трудоустроиться можно только по великому блату, т.к. держат места для своих. Продвинуться можно, если только подлизывать руководству одно место, а может и не одно... Иначе никак. Специалистов не всегда ценят - а ж@полизы там всегда в цене. Много руководителей женщин, в производстве "ни в зуб ногой", держатся за свои места х@й выгонишь, потому что в других местах они никому не нужны. На территории комбината постоянно воняет какой-то дохлятиной. Зарплаты у всех разные, в основном небольшие, женщины вообще копейки получают, это за 12 часов "не отходя от кассы". Так же все портят сотрудники сторонних организаций, то косые, то хромые, то слепые и глухие.... Понятное дело экономят на налогах, да и не только на них - экономят на всем, а на людях в первую очередь.

Хочу рассказать о том хаосе, который твориться в отделе продаж, под руководством Кротовой Н.П.
Проработав достаточное количество времени под ее руководством, могу с уверенностью сказать, что она разваливает подразделение которым "управляет" и тормозит развитие компании в направлении продаж. У НМЖК сильные бренды и компания может расти, но вот такие люди полностью смешивают с г..ом все усилия людей приложивших руку к созданию такого сильного бренда. Руководству завода стоит обратить внимание на финансы, протекающие через отдел данного сотрудника. Те премии, которые должны выплачиваться дистрибьюторам, спокойно обналичиваются и оседают понятно в чьем кармане. Все эти акции с бонусными коробами, все это требует тотальной проверки со стороны службы безопасности, и жесткой отчетности за каждую копейку.
Впору уже как минимум провести переаттестацию руководящего звена дивизионов, чтобы выявить истинную профпригодность сотрудников к занимаемой должности. И заодно проверить на полиграфе. Я думаю много интересного сможет узнать для себя служба безопасности (Особенно о Наталье Петровне).
В целом компания хорошая, но как часто бывает, отдельные личности тянут ее вниз.
Есть еще много что рассказать про Наталью Петровну.
Если руководство НМЖК это заинтересует, пишите. Свяжусь с Вами.

Дела на нижегородском комбинате обстоят не совсем гладко: закрывают цеха, сокращают и понижают рабочих. Зарплаты не высокие. Итог: простому рабочему на комбинате делать нечего.