Жилпромсервис

Директор Марина Александровна Спигина, умеет убедить в своей порядочности.При приёме на работу озвучивает одни ценности, например выражает уважение к кандидату и обещает выплату зарплаты по окончании вахты, на деле после трудоустройства идёт подмена ценностей. Кандидата ломают психологически, ставя в зависимое положение от выплаты зарплаты (начинаеь кормить авансами). Охранник вынужден работать в ущерб своему финансовому положению (нельзя что-либо планировать, допустим выплата кредита в срок или оплачивание квартплаты в срок). Также на работе нет у охраны собственного помещения как для выполнения функции охраны, так и для отдыха и питания, ютится в подсобке для рабочих или прорабке, что не даёт возможности полноценного соблюдения должностных инструкций по охране объекта.