Управляющая компания SILVER AGE

Соц. пакетов нет, но заработная плата достойная (зависит от уровня специалиста конечно).

Отработал 14 месяцев.
Сначала думал-нормальная компания.
Но в итоге меня уволили.
"Твоя работа нас категорически не устраивает, ты профнепригодный". Зато вместо меня какую-то девчонку взяли.
За что уволили:
1. Я интроверт (замкнутый человек). Ещё и заика.
2. Постоянные придирки (типа "ты плохо работаешь").
К первому пункту - я ещё и виноват, что начальнице в глаза не смотрю при разговоре.
Её фразы типа "Ты не сможешь у нас работать, ты не уживаешься в команде" и придирки (я говорю "Понял", а в ответ "Что ты понял?!" и т.д.) Иногда истерила как при ПМС :-(

тут и без меня все сказали)) могу только подтвердить.

Грустно.
Вот уже 2 года в Киеве работаю после эпичного увольнения: приходишь, значит 10 мая 2011г на работу после праздников, и кратко так тебе сообщают, что надо собирать вещи и "туту". За что не сообщают - предполагается, что ты сам придумаешь причину увольнения. Лично у меня не совпадало видение развития отдела с видением моего менеджера (странно, что в Киеве совпадает).
Так вот, с момента моего поста http://orabote.net/feedback/show/id/47329 вижу стабильное изменение в худшую сторону.
Как я вижу работу в этой компании: это временная работа, пока ищешь работу в Киеве или Одессе или хоть бы в селе между Одессой и Херсоном. Наверное даже предупреждать об увольнении не надо, а то могут уволить на следующий же день. Просто не вышел на работу и всё. Позже, пришёл за зарплатой и досвидос.
Всё в точности, как мне это расказывал г-н Александр Шевченко: "Онли бизнес, ничего личного".

Бездарнейший менеджмент. HR-ы из кожи вон лезут, чтобы найти "гениев" не знающих себе цены, а потом бестолковые менеджеры выталкивают последних, приписывая все заслуги себе. Не тратьте время зря, ведь есть другие более достойные компании.
Коварная приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе и прочей банальной сказочной тарабарщины.Все это создано для того чтобы не платить нормальной зарплаты.
Вместо создания механизма добавленной стоимости ищут "дешевую рабочую силу" - которому по разным причинам можно не платить зарплату по разным предлогам.

очень галимая контора. бешенная текучка кадров! абсолютно черная зарплата! полное отсутствие даже минимальных соц-гарантий! все сотрудники работают нелегально! тигипко бы на них надо бы натравить с налоговой! ужасное качество создаваемого продукта и скотское отношение к своим сотрудникам! самая маленькая в николаеве зарплата! бывший сотрудник!

Текучка страшная, постоянно висят объявления о наборе сотрудников. Более 2-х месяцев редко кто выдерживает. обидно то что обещают очень много а как до дела то ничего! я поняла одно - у них надо все брать здесь и сейчас иначе никогда не дадут обещанное! в общем очень негативные впечатления остались!

Сумасшедшая текучка кадров, непроф.. менеджмент, неконкурентная зарплата . отношение к сотрудникам как к рабам! отсутствие современных технологий. псевдо курсы программирования!

Болото, вот как называют эту контору в городе. Люди, которые пришли туда новичками и сидят там и по сей день понятия не имеют ЧТО такое нормальная работа, потому что у них нет примера для сравнения. Наигранная секьюрность, наигранные дружеские менеджерские отношения, самая маленькая зп в городе среди IT контор. Самое неприятное, что они преподносят себя как единственная законная IT контора в городе, что на деле совершенно не так. Если вам понадобятся рекомендации, вас пошлют куда подальше и бросят трубку (что случилось с моим другом после 5 лет добросовестной работы в компании). Принцип "ни себе, не людям". Вобщем если мне прийдется выбирать, я лучше пойду раскладывать продукты по полкам супермаркетов, чем вернусь туда. Еще удивляет когда люди с чистой искренностью защищают сие заведение, это такая детская наивность, которая между тем не убережет вас от того что вас от туда могут выкинуть в любой момент за какую нибудь выдуманную ерунду.

кому интересно почетайте ссылку - http://www.rsdn.ru/forum/job/2501721.1.aspx
а кому лень читать ссылку то вот для справки!
***************
Вот выдержки из трудового распорядка — режима работы

1) Рабочий день в две смены: с 7.00 до 15.30 и с 15.30 до 24.00 мотивируется это тем, что
"работаем по канадскому времени"
2) При входе стоит охранник с секундомером, опоздание даже на минуту — минус пол дневной зарплаты, т.е. если проспал/опоздал на маршрутку/тупо пошел дождь, то на работу можно и не идти
3) Естественно, проезд в 24.00 компания не оплачивает
4) Компания заключила с еще одной компанией городской договор о том, что если из одной компании увольняешся, то в другую тебя не берут
5) Увольняют за 5 минут, без предупреждения и пояснения причин — вы уволены и до свидания

Мелочь, но противно: под новый год с работников компании собирали по 5 гривен на украшение помещения — т.е. 150 человек работников x 5 гривен = 150$ компания не смогла выделить.

Отдельным пунктом идет "договор об интеллектуальной собственности", его положения привожу может не дословно(дословно не помню), но смысл не искажен ни капли

1) После увольнения обязуюсь усовершенствовать и поддерживать разработанное мною П.О. за свой сщет(на этом месте в договоре стоит точка)
2) После увольнения обязуюсь не использовать полученные мною в процессе работы профф. знания, а что умел до того указывается в приложении к договору
3) в случае возникновения противоречий обязуюсь не судится в Украинском суде, а ехать в Лондон!!!
4) Все, что делал во время работы в компании принадлежит компании(даже если ложки вырезал в свободное время )

Это так, пункты самые возмутительные, а есть и еще....

Кто этот договор не подписывает уволен по умолчанию
Парень пошел к юристу, юрист сказал, что этот договор противоречит украинскому законодательству и вообще смешной — уволили парня. Причем уволили чела, которого до этого переманили из другой конторы

1) Нет соц. пакета. С начала не мог поверить, но болеть приходится за свой счет! Не дай бог что то посерьезнее никто не поможет. Пока новичок и живешь с родителями не так страшно, но потом хочется иметь уверенность в завтрашнем дне. Отпуск наверно самый маленький среди IT компаний Украины - 10 дней.

2) Берут новичков! Очень низкая культура разработки, проф. уровень и ИМХО качество продукта. Перенимать опыт для не новичка просто не у кого. Со временем появляется чувство что ты суперпрофи, которое полностью пропадает после первого же собеседования в любой другой компании. Сильные девелоперы идти сюда не хотят(см. п1).

Район. С одной стороны вроде все рядом и должно быть удобно, но без машины туда добираться довольно напряжно. Поменять бы местами с Южным Бугом.
Количество практически бесполезных тушек. С одной стороны кто-то должен делать то что не в состоянии сделать ВУЗы в нашей развивающейся стране. Но с другой постоянная необходимость работать по совместительству преподом довольно быстро начинает раздражать.
ЗП. Нету среднего уровня. Признанные гении получают хорошо. А сплошь и рядом новички получают столько же сколько те кто на голову их выше и собственно их обучает.
Нет ощущения уюта и комфорта в офисе. Везде камеры, компьютер - орудие труда, станок и не более. Хотя, люди, конечно, есть душевные.

1. Отсутствие социального пакета в принципе
2. С каждым месяцем там всё меньше профессионалов с которыми хочется пообщаться. В большинстве своём они замкнутые люди.
3. Вам будут врать менеджеры с первого же дня. К примеру, первая фраза которую вам скажут: "повышение зарплаты зависит от вашего уровня, повышаете уровень - увеличивается ЗП".
4. Не держут растущих специалистов. Например, если вы пришли новичком на ретуширование фотографий, и через полгода вы, допустим, научились корелу на уровне художественного рисования, то это вовсе не означает, что вам поднимут зарплату до уровня художника. Вас же нанимали как ретушировщика.... Другими словами фирме не выгоден ваш рост.
5. Отсутствие менеджмента. Вообще отсутсвие грамотных менеджеров. Менеджеры (почти все) - это обычные сотрудники отдела Техподдержки с неплохими навыками английского языка, по непонятным причинам ставшие "менеджерами", допустим в отделе програмирования. Тот же г-н "Менеджер отдела Программеров" связан с програмированием PHP как утконос связан с дирежаблестроением.
6. В некоторых отделах отсутствует система мотивации сотрудников. Работай хоть за десятерых, а получишь всё равно свою зп.
7. Отдел HR - девицы ничего не имеющие общего с функционирование полноценного отдела HR.
8. Запрет общения в ICQ.
9. Отсутствие перспективного роста в компании
10. На ответсвенные работы иногда берутся неадекватные, но знающие люди с которыми сложно взаимодействовать. В данном случае причина - недоразвитость отдела HR.
11. Мотивирование мелкого стукачества в некоторых отделах по инициативе менеджера.
12. Ещё раз отмечу безграмотность менеджеров - ибо это очень сильно напрягает!

более гнусной компании свет не видел!
никто стоящий работать туда идти не хочет!
работают в основном только студенты!
никаких социальных гарантий!
очень сильно обманывают и подставляют сотрудников!
практикуется стукачество друг на друга!
если что-то не так то потом включается репрессивная машина и устраивается травля на неугодных сотрудников.
на моей памяти как минимум 5 человек травили очень долго даже после того как они давно не работали.
и упаси бог подписывать договора о материальной ответственности регулируемые законами англии!
отберут все — останетесь без трусов!

- Часто берут в коллектив людей без аналитического склада ума на должности, которые требуют иметь хоть сколько нибудь развитое логическое и аналитическое мышление. Таким образом они и сами ничего не производят и тормозят работу других сотрудников отдела.
- Непонятная система повышения ЗП.
- Наигранная секьюрность. Отключены ЮСБ порты, в то время, как все еще остается миллион способов вынести информацию из предприятия.
- Относительно слабые машины. Вложить 30 баксов в линейку оперативы на 2 ГБ не считается нужным, если это повышает производительность в 1,3 раза.
- Легко расстаются с высококвалифицированными сотрудниками. Проще нанять 3-их новых школньиков, чем держать опытного старожила.
- Менеджеры - старожилы-жополизы. Те ребята, которые работают там с самого основания компании. Обычно из тех. саппорта. Ничего не сведуут в том, чем занимается отдел, который они возглавляют.