АвтоСпецЦентр

Пока таких не обнаружила.

Мне повезло работать в Эльба Мебель – 4 года: 2 - в Питере и 2- в Москве. Есть с чем сравнить и могу поделиться своим опытом. В СПб я работала страшим менеджером магазина, потом по объективным показателям меня повысили до территориального директора 2-х магазинов. Работа очень нравилась – мои предложения поддерживались, на собраниях руководителей обсуждалось, как сделать работу Компании лучше и эффективней. Было очевидно, что сотрудники болеют за результат и понимают, что он зависит от каждого на своем месте. В СПб Эльба- это действительно продвинутая компания с понятной структурой бизнеса, где возможно общение с любым сотрудником напрямую. Оперативное распространение информации, выполнение принятых договоренностей и понятные планы развития. По семейным обстоятельствам переехала в Москву. В Москве же, наоборот, я увидела все, как в кривом зеркале – безразличие и бюрократию на всех уровнях, отсутствие хоть какого-либо улучшения и развития, жадность и глупость руководства – отбивают любое желание работать. Отсутствие элементарной этики, устаревшие и неправильные документы, неуважение и наплевательское отношение к персоналу – все это вызывает постоянную текучку и просто низкий уровень работы компании в целом. В общем вывод прост и очевиден – компания вроде как одна, а руководство разное, все зависит от директора. Поэтому и понятно, в Москве директор видимо не заинтересован в работе Компании, а в СПБ – это харизматичный лидер, сплотивший команду умных и опытных руководителей, которые эффективно ведут Компанию к успеху, заботятся о персонале и делают каждый рабочий день ярким и интересным!!

Всем читателям данного комментария доброго времени суток !
Начну с того , что меня пригласили на собеседование в "компанию" Эльба ! На собеседовании было обещано 22 000 рублей оклада за 15 отработанных дней в месяце , от 3 до 7 % от продаж, а так же было подмечено, что заработная плата будет составлять от 40 000 рублей . После чего мне позвонили и сообщили что собеседование прошло успешно и меня пригласили на двух недельное обучение в учебный центр который находился почти в центре на территории старого завода . Так же обучение и экзамен в виде теста были пройдены успешно ! Пригласили на стажировку а дальше как по сценарию : бейджик , график работы , знакомство с коллективом . Хорошо все начиналось не правда ли ? Но дальше появился ОН руководитель торговой точки , глядя на него пропадало всё желание работать, раннее в комментариях было подмечено что данный руководитель "есть везде и его нигде нет", а самое печальное что это правда ! Вопросы касаемые торговой точки он не решает , а скидывает все свои обязанности на продавцов ! Отработав в этой компании я естественно не зарабатывал обещанных денег , и не только потому что урезали оклад с 22 000 до 15 000 не предупредив об этом но и как оказалось не мало важной причиной было моё неумение продавать , конечно тут не продашь , когда даже не знаешь что сказать клиентам о дате доставки ! Так же в договоре который мне по сей день не дали ,было прописано что график работы 5/2 и восьми часовой день , оклад 8 000 рублей, по факту график плавающий с 11 часовым днём ! О трудовой книге и говорить не приходится , никто мне ее не заводил и заводить не будет ,а на все мои телефонные звонки слышу один и тот же ответ , что вышло какое то недоразумение , ну и пусть !!
А самое печальное , что после честно отработанных дней тебе приходится дозваниваться , ждать и просить свою зарплату , которую тебе дают по непонятным причинам ниже урезанного оклада ! О данной компании можно говорить еще очень много ...
Я рад , что больше там не работаю , а идти в эту компанию или нет судить только Вам , у меня всё ..
С Уважением , честный сотрудник !

Отрицательных нет!!!!

Правильно говорят:бизнес делают люди! -руководители в компании Эльба-Мебель (Серов,Попов).

Пригласив меня коммерческим директором в 2005, обещали мне, если компания выйдет на безубыточность и начнет получать прибыль, то мне, помимо оклада (минимум, который меня устраивал) будет выплачиваться _% с проироста прибыли. В компании я застал полный разброд -в службе сервиса воровство, продажники дезориентированы, многие сотрудники откровенно не желали ничего делать, т.к. боялись гнева исп.директора -Серова, который , с одной стороны, везде вмешивался, с другой -вносил сумятицу и неопределенность там, куда вмешивался.За полгода работы, я реформировал службу сервиса, поднял продажи офисных кресел, научил закупщиков правильному АВС-планированию заказов на производство, много новой продукции в ассортимент ввел...

И что же? Отказались платить : дополнительно к окладу, наоборот, после моего очередного напоминания (послал 4.07.2006 e-mail Серову с копией Попову и еще одному учредителю -занимается также другим бизнесом, не называю, т.к. похоже, его почту кто-то подчистил с моим письмом и он не знает, истинную причину моего ухода из компании). В ответ , Серов тут же предложил мне написать по собственному желанию. Вот так, верить обещаниям, понятно: написал и рад, что не тянул более с уходом, в надежде , что начнут платить, как договаривались. С такими людьми лучше не работать вместе. Удивительно, но, когда Серова спрашивали обо мне его мнение при устройстве меня на работу, вместо того, чтобы просто сказать:не сошлись ожиданиями по з/п с возможностями компании, он давал такую рекомендацию:”... нет у этого человека объемно-стратегического мышления..” -именно поэтому меня и приняли на работу, сказав, что чокнутых у нас и так хватает, а вот без этого...нужен человек”. На будущее взял себе за правило-брать пиьсменно подтверждение словам, а то мало ли кто еще объемно-стратегически мыслит!”