ЗАО Техгарант

Сразу видно, что работодатели спохватились и накидали положительных комментов. Когда я работал в поте лица, не убирая трубку телефона от уха, маневрирую между своими предложениями, речевками, которым может действительно обучили, получал все равно не более 20 000, а то и меньше с вычетом какого-нибудь пропущенного дня по причине учебы. Если будете обедать в их кафе, то этих денег может как раз хватить на месяц. Контактов в работе может быть под 100 но потенциал как везде клиентов 25, только эти 25 накопанные с трудом - лошки (простите за жаргон),которые не знают зачем это, нужно ли это, но раз вы им говорите, что это поможет заработать - ну тогда ладно, может быть. Средний чек тысяч 60. Далее, если продадите, пойдете за новыми, холодными клиентами, ибо последующие общение с клиентом ведет тендерный специалист.
Не очень приятно работать среди не профессионалов, которые мнят из себя директоров.

Работы много, но и это мне кажется нормальным. Моя ЗП зависит от меня, а не от оклада.

Далеко от центра, пробки много времени на дорогу

Работы очень много! Но это скорее плюс)

Не могу не согласиться с Андреем, после нового года собеседования на должность менеджера по продажам проводились в точности, как он описал, в связи с большой текучкой кадров. Идя на собеседование, нужно понимать, что вы будете сидеть только на "холодных" звонках, так как никакой базы клиентов нет, сами понимаете, компания новая. Обзвон совершается по интернет- ресурсам типа spr. Рекламы нет никакой, поэтому потенциальные клиенты никогда не слышали о такой распрекрасной компании. Возможно у данной компании было бы будущее, имей она у руля ни директора, который сам вместе с немногочисленными менеджерами совершает холодные звонки, безрезультатно пытаясь обойти секретаря, а грамотного руководителя, который умеет налаживать контакты и проводить переговоры на прямую с первыми лицами компаний-клиентов. Подытожим: если вы не можете похвастаться многочисленными талантами, хорошим опытом, в силу каких-то причин, согласны за зарплату 20-25 тыс. руб. в мес. и не очень востребованы на рынке труда, вы вполне можете там пригодиться.

1. Компания молодая с неопытным начальством в данной сфере.
2. Зарплата неконкурентоспособная по сравнению с аналогичными компаниями, по окладу - 100 % (это 10-20 тыс. руб) не удовл., а % на словах, при выполнении плана, должен дополнять з/п чуть ли не до 100 и больше тыс. руб. Но на деле, вы сидите в маленькой комнате, звоните и понимаете, что никому не нужны такие агенты с подобными клиентскими условиями (а условия : Вы нам деньги, а мы потом если повезет - результат), и получаете свои 20 тыс. на все свои житейские рассходы.
Собеседования, они не знают уже как лучше провести. По отдельности или вместе - без разницы! Все равно люди уходят, одни, потому что сразу чувствуют, что что то не так, а другие, со светлой верой - попозже.
3. Клиенты, которые все таки умудрились оплатить договор на n время - должного обслуживания не получают, следовательно звонят Вам и претензии Вам. Если появится желание как то взаимодействовать с клиентом и помочь ему, то начальство за это сделает выговор (видимо за порчу их нервов)
4. Дисциплины нет никакой, нет понимая как должен работать бизнес. Система продаж самим начальством не определена, все сводится к игре "Найди лоха" потому что по другому денег там себе, Вы не заработаете. Но если, Вы будете опаздывать и недоделывать пару звонков, то душные разговоры на эту тему не заставят себя ждать.
5. Начальство с одной стороны лояльное и дружелюбное, но потом понимаешь, что дружелюбие - это некая попытка скрыть свою некомпитентность (директора работаю как менеджеры, когда они занимаются развитием - не понятно) лояльность - восполнение отсутствующей зарплаты.
6. Если уйдете из этой конторы, то денег можете потом и не дождаться.
Будьте осторожней друзья и удачи.

К сожалению пока нет кухни, чтобы можно было подогреть свою еду (но есть столовая)

Это вакансия полный лохотрон, пришел на собеседование, там уже было человек 7 всем раздали листы и попросили написать свое имя маркером. Генеральный директор и ее исполнительный директор выселились как девочки, когда все мы тратя свое драгоценное время заполняли бессмысленные анкеты с повторяющимися дурацкими фразами. Все кто более востребованные на рынке труда, ушли в первые минут 15. Жалкое и обидное зрелище. Абсолютно не профессиональный подход к поиску сотрудников. Далее была предложена игра, где каждый участник собеседования должен был продать один товар другому. Тут начался самый ржач, над нами идиотами. Проторчав там два часа с лишним нам не было предложено, ни воды не чая. Вот это забота о людях, даже страшно предположить, что они делают с клиентами! Обзвоном занимается Гендиректор Татьяна, я даже в начале решил что это секретарь- манера в общении та жа. На 2-х начальников, еще два подчиненных. Всего в этой крупнейшей компании 4 человека. Далее следовать должен 2 круг срама и тупости. На почту отправили инфу с прайсом , презентацией и т.п. А также попросили проработать программу продаж услуг, выстроить планы продаж, а потом в форме игры попытаться продать услугу. Вот это ХАЛЯВА ! Решили не париться на реализацию своих идей, а использовать чужие и бесплатные. Если вы полный лох вам в эту копанию Закупки групп, которые за полгода приобрели аж целых 20 клиентов!