ООО "СТОУН-ХХI"

доброго дня чи мали право мене звільнити під час лікарняного

Бомж скорее обогатиться,чем человек здесь заработает!Рецепт работы:берем полуидиота и предлагаем маленькую зарплату,минусуем от нее стоимость формы,миллиардные недостачи,прихоти охраны,поливаем соусом из безобразного графика,приправляем отсутствием перерыва и договором(вечный стажер),и посыпаем хамством персонала!Будьте бдительны,не дарите свой тяжелый честный труд!

много покупателей, не легко работать. Но где сейчас легко

Беседовал с Катериной(что-то по персоналу) - пригласила на собеседование, оформление по договору, самое интересное, сама пригласила, потом попросила подождать 5 минут(разговор только по телефону, должна была выйти в зал забрать для собеседования), спустя полчаса ожидания и множество звонков ей, разумеется неотвеченных, терпение кончилось и я ушел.
- Больше от нее звонков, хотя бы извиниться, что ли, не было.
Вот так лицо компании оказалось ЖОПОЙ.
И судя по другим отзывам - впечатление верное.

пробув в цьому магазині пару днів і мені було зрозуміло, що нізащо не хочу тут працювати.....відношення до співробітників жахливе, робиш не тільки свою роботу,а тебе тягнуть повсюду де немає кому робити. Мені було шкода дивитись на тих молодих дівчат, що там працюють, як вони піднімають тяжке, постійно носяться то з палетами, то з якимось корзинами.....жах...дівчата ви такі молоді, шукайте іншу роботу, зараз можна знайти......

працювати стало дуже тяжко, умови роботи чим далі тим складніші. скільки ти б не старався і не робив,нехай магазин дає хороші результати але тобі ніколи не скажуть дякую.тим більше весь час критикують і нагадують що ти ніхто........ інша історія у відділі кадрів,це просто жах.....у штаті магазину числяться працівники яких нема уже декілька місяців, які звільнилися,це якось дивно і неможливо не звернути на це увагу,робочи звільняються один за одним не в змозі це терпіти,працівник відділу кадрів замість того щоб підтримувати своих працівників знаходити спільну мову постійно нагадуе про їхні обовязки та залякує штрафами.....

Отношение к персоналу скотское, соцпакета нет, нарушение не одной статьи законодавства Украины. HR 2012-2013 штрафовала за что-попало, сама спала с женатыми (и не только) сотрудниками.
Старый персонал остался сплоченным, новых брали кого попало, т.к. в такую конторку никто не хотел идти. Охрана может пристебаться на любом шаге. Руководитель мог сказать прийти в ночь работать.
Крайне не рекоммендую!

работать там просто ужасно !! женщины матерятся хуже мужчин , невыносимо. Полный беспредел. Вообщем идя туда работать, с начала хорошо подумайте, и готовы вы на такие унижения.

Нет официального трудоустройства.Заполняешь договор на выполнение работ(выкладка товара).Через некоторое время тебе дают его переписать с новой датой.И так постоянно.Результат:не оплачивают больничный, отпуск за свой счет, стаж не идет.
В отделе кадров тебя уверяют, что график гибкий, т.е. какой тебя устроит, а по факту менеджер составляет его сам , никто особо не учитывает твое мнение.
Если в отделе заболел человек, а то и два, ты будешь пахать без выходных.Делать всю работу за отсутствующих, и это все за одну з/п.Напрашивается вопрос, если больничные и отпуск не оплачивается, то куда деваются сэкономленые деньги?Никто и никогда не доплатит тебе за то, что ты работаешь с двойно-тройной нагрузкой.Многие работали по 10 дней подряд.Люди просто валились с ног...Знаю, что и теперь ситуация такая же.
Менеджеры в отделах разные, одни нормальные, другие могут наорать и унизить(даже при покупателе).Все прогибаются перед управляющим, лижут ж...у, угождают.З/п у них в три раза больше, ясно, что стимул к работе у них есть.
Общий вывод.З/п прод.-консультанта для таких обьемов работы НИЧТОЖНО мала.!!!....Соц. пакет и официальное оформление только для руководящего состава...Стимула для работы нет.
Это не работа, а самоуничтожение.
Постоянная текучка кадров, что приводит к плохим показателям.
Уважаемые высокие руководители, вы на простых рабочих должны молиться, з/п поднять, т.к. ваши маркеты и держатся за счет рабского труда терпеливых людей...Но любому золотому терпению приходит конец...
А когда-то считалось очень пристижно работать(даже продавцом) в ВК.

Така велика компанія а їм було шкода навіть привітати з Новим Роком співробітників магазину . А дітям подарували шматок пряника , моя дитина навіть не хотіла дивитися на цей подарунок . Вам не соромно за це?

То что штрафы мы получаем за маленькие безделушки это правда.Чому менеджерам и зам управляющему и управляющему можно целый день говорит по телефону а простым рабочим нет. У нас тоже есть муж дети и родители, которые не просто так звонят.
К Попову у меня нет никаких претензий. но он как руководитель мог бы подойти к продавцу, кассиров и спросить как им работать в Велмарти. Тогда он услышит мнение людей которые видят все недостатки магазина.

поражает как отдел кадров, со своим хамством и высокомерием, работает с людьми, и подбирает персонал в магазин.Не мешало бы пройти аттестацию.

А у меня вопрос к руководству велмарта в городе Севастополе. По какому принципу Вы выбираете сотрудников? Или работать совсем не кому? Недавно были в магазине и увидели старого знакомого. Офицер с позором уволенный из армии за мошенничество. Жаль не осудили. Так что кадры еще те))). И не удивительно что в магазине бардак с персоналом. А в Украине скоро амнистию обещают , так что скоро новый набор, "свежая кровь" так сказать.

Дп нас знову приїхали провіряючі з Києва. Щастя то яке, знову зарплати не буде, бо всьо на них піде... Керівництво уже збирає гроші щоб ублажити київське панство...

Нарушение статьи 66 КЗоТ, "временем выделенным на обеденный перерыв, работник распоряжается самостоятельно". Охрана запрещает покидать маркет во время обеденного перерыва, в тюрьме и то люди. Цена на униформу, ну просто ни стыда ни совести у того кто ее продает, а качество, без слез не взглянешь, и этот буржуин - работодатель хочет от меня полной отдачи после того как надул меня на первых шагах впарив барахло.
В киевском головном офисе решили, что они пупы земли, но к сожалению ни умом ни талантами не блещут, ладно бы не мешали спуская дурацкие задания на места где люди зарабатывают для них. Работник не понимает за что платят, за что штрафуют определенных правил нет. Руководитель может штрафовать предъявляя свои требования "или делай как я сказал или штрафами замордую", и т.д.