Олди

Мелочи, не заслуживающие внимания

Задержки зарплаты , тянущиеся на месяца. В среднем получалось по тысяч 5 в неделю, не больше. Если вы увольняетесь, можете не надеяться на выплату оставшихся денег, вас как лоха кидают. Директор как президент, всё время про трудности в стране пи.. говорит. Хотя доход не падает у компании (лохов хватает кто заказывает эти дибильные сайты). Соц пакет 2.5 тысячи официальных И то на год могут отправить за свой счёт. А теперь вообще выдали трудовые. Слов нет. А хорошие отзывы заставляют сотрудников писать каждого, перед выдачей ЗП

1) Не очень удобное рабочее место. 2) Иногда бывают задержки по зп.

После закрытия Выборгской стало сложнее добираться до работы. Но это всё временно, естественно)

Не знаю, насколько это отрицательно, но мне не очень нравится система постановки задач (хотя, возможно, это личное субъективное мнение, поскольку от IT я далека, насколько только можно))
Из объективного, кабинет и само рабочее место хотелось бы, конечно, поуютнее)

Написал 8 из 10, но отказали, т.к. не поддерживаю корпоративный дух компании. Так и не понял почему хочу к ним, о чем и честно сказал.

Очень плохое помещение, где давно не было ремонта. "Совок" во всей красе - это первое что бросается в глаза. Серая зарплата, причём самая минимальная - об этом сразу заявила фин. директор, которая почему-то тоже явилась на собеседование. Очень неприятная особа, не знакомая с понятием "этика". Задавала вопросы типа: сколько вам лет? есть ли дети и какого возраста? сколько получали на предыдущей работе? ну и расценки с прошлого места работы за определенные проекты до кучи тоже нужно было доложить =)))

Связь клиент-менеджер-исполнитель влечет за собой много недопонимания со стороны клиента по отношению к исполнителю и наоборот. Посредником все время выступает менеджер, который должен изучить все тонкости копирайтинга, продвижения в сети, программирования и др. сопутствующих услуг. Очень большой объем работы(но по работе и оплата, больше поработал-больше получил). Поэтому, идя в эту компанию, нужно ХОТЕТЬ работать и зарабатывать, нужно уметь работать в режиме многозадачности и обладать стрессоустойчивостью при работе с клиентами.

Первый раз даже назвали причины, а второй раз просто отменили без объяснений.

Мне не перезвонили как обещали. При любом исходе, как мне сказали, мне должны были позвонить. Обидно, что врут.

С минусами будет проще и дольше:)
Первое - разница между тем, что говорится и тем, что происходит на деле. Например, Станислав (ген.дир.) любит напоминать сотрудникам, что все они - часть одного большого механизма, сбой в работе одного элемента сказывается на работе всех. На деле компания теряет 8 (!) сотрудников только за февраль, всем видом демонстрируя, что потеря этих винтиков ей безразлична. Есть случаи увольнения "одним днем". Специалиста по контекстной рекламе хотели просто поставить перед фактом: вот, парень, твоя замена. Передавай дела и до свидания. Благодаря заботе одной сотрудницы так не поступили, но сам факт подобного отношения не вызывает симпатии.
Далее. Один из основных принципов корпоративной идеологии Фабрики - " Каждый сотрудник имеет право на «честную» ошибку и может получить второй (иногда 3-й, 4-й и т.д.) шанс." Чушь. Я выплатила компании 44000 рублей за то, что друг ген.директора "проворонил" собственный домен, вспомнив о нем спустя - внимание - полгода (при этом он умудрялся вбухивать немалые деньги на контекст и продвижение своего несуществующего сайта). При этом с человеком этим я не общалась ни разу - ни по телефону, ни письменно, просто неудачно "попала под раздачу", бывает. Моя вина здесь в том, что не хватило характера доказать свою правоту. Вот вам и "Социальная ответственность, честность перед своими коллегами и партнерами (Клиентами)", реализуемая за счет рядовых сотрудников, а не руководства.
Еще немного про "винтики" и про то, что нужно прислушиваться к мнению сотрудников. В январе-феврале из-за массового "побега" дизайнеров возникла ситуация, когда рисовать дизайны для клиентов было попросту некому, задержки сроков в 2-3 недели стали нормой, порой доходя и до 4-5 недель. На просьбы менеджеров приостановить продажу дизайнов реакции не было, мы продолжали продавать, список задач продолжал расти, дизайнеры вдвоем пытались хоть как-то справиться с этой кипой заказов. Но сейчас - не волнуйтесь - ситуация нормализовалась, ребят набрали, сроки с горем пополам выровняли.
Еще немного о недостатках)
Официальная з/п - около 4000 рублей, так что если вам вдруг интересны различные социальные гарантии - вы пришли не по адресу. Отпускные тоже первый год работы будут смешными, так как рассчитываются не от полного оклада (у менеджеров оклад 15000), а от 60%, если не ошибаюсь (может, чуть меньше).
Теперь минус, который я искренне желаю "Фабрике" скорее ликвидировать - отсутствие какого-либо роста для хороших специалистов (я имею в виду, прежде всего, программистов и дизайнеров). "Фабрика" последние полгода не могла обеспечить интересной работой лучших из своих "винтиков" , большая часть которых на данный момент уволилась (два отличных дизайнера, которым надоело "клепать" проект за проектом, два программиста, каждый из которых открыто говорил, что делать им на работе нечего…). Если вы только недавно решили посвятить себя дизайну, верстке, контекстной рекламе, продвижению... - wellcome! Напрактикуетесь :)
Получилось слишком объемно, по сему, закругляюсь:)
Удачи «Фабрике», терпения и сил тем, кто там остался (особенно менеджерам!).
Всем спасибо, все свободны!

Пока, нет структурированного обучения

на любой работе бывают неудачные дни, но здесь - это чисто рабочие моменты.

Вся эта бытовуха... Ни пятый этаж, ни охранники не смущают.
А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно.
На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать.
Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит внутри фирмы. Надежда на "авось" и на "сами там разберутся". А разбираться никто не хочет.
Профессиональный рост отсутствует, как таковой. Только заученные приемы. Оттачиваемое месяцами однообразие. Никакого обучения. Нет и не будет. Только то, что изучишь сам. Только то, на что хватит времени, когда работы нет.
Очень большая текучка кадров. Около 70% работают здесь меньше года.
К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной.
Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и не обращать внимания на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного.

ничего критичного выделить не могу. Бытовые неудобства типа отсутствия лифта, стеклопакетов, странных охранников и т.д. для меня не имеют решающего значения